През април 2024 година девет водещи фирми в областта на информационните технологии, включително Cisco Systems, Google, IBM и Microsoft, установиха Консорциума за работна сила в областта на информационните и комуникационните технологии (ИКТ), активиран от изкуствен интелект. Консорциумът има за цел да подпомогне развитието на уменията и преквалификацията на работниците предвид свиването на работните места поради разрастването на технологиите на изкуствен интелект.
Производителят на полупроводници Intel, консултантската фирма Accenture, доставчикът на ERP софтуер SAP, заедно с дъщерните фирми на рекрутинговата фирма Recruit като Indeed.com, която управлява онлайн сайта за работа Indeed, и Eightfold AI, която предлага услуги на изкуствения интелект за откриване и развитие на таланти, са сред участниците в консорциума. Инициативата си поставя за цел да оказва положително въздействие върху 95 милиона работници по целия свят през следващото десетилетие чрез програми за усъвършенстване и обучение.
Хари Дж. Холзър, професор в Университета Джорджтаун McCourt School of Public Policy, повдигна въпроси относно амбициозните цели на консорциума и възможността да се определят кои работни места ще изискват определени умения в бъдеще.
Стратегическите цели на тези компании се различават значително. Cisco намерява да обучи 25 милиона души в цифрови и киберсигурностни умения до 2032 г., SAP планира да развие уменията на 2 милиона души по целия свят до 2025 г., а Google се ангажира да предостави €25 милиона за подкрепа на обучението в изкуствен интелект и развитието на умения в цяла Европа.
Консорциумът беше стартиран в Льовен, Белгия, и според Емили Роуз Макрей, анализатор в Gartner, неговото близост до фактическата столица на ЕС, Брюксел, подчертава желанието за привличане на Европейския съюз. Макрей подчерта необходимостта от ясно сътрудничество между участващите компании, особено следното законодателство на ЕС относно регулирането на технологиите на изкуствения интелект.
Дан Хопкинс, вицепрезидент по глобалния публичен сектор и приложени изкуствени интелект в Eightfold AI, подчерта оценяването на потенциалното въздействие на технологиите на изкуствения интелект върху заетостта в ИТ сектора. Платформата за талантите на Eightfold AI е представена като динамично аналитично средство за анализиране на преходите на пазара на труда и предоставяне на изгледи за развиващите се нужди от умения.
Ако желаете да проучите по-задълбочено текущата тема за създаването на консорциум от големите ИТ фирми за справяне с въздействието на изкуствения интелект върху уменията на работната сила, някои от най-важните въпроси, които възникват, включват:
1. Как консорциумът ще идентифицира и нареди нужните умения?
Това е от съществено значение, тъй като успехът на програмите за обучение зависи от точното прогнозиране на бъдещите изисквания на пазара на труда. Членовете на консорциума вероятно трябва да използват данни от пазара на труда, нарастващи технологични тенденции и изследвания от академични изследователи, за да информират планирането си.
2. Каква е стратегията на консорциума за разтеглите и достигане на 95 милиона работници по целия свят?
С оглед на целта си, консорциумът трябва да разработи стратегии за ефективно увеличаване на своите обучителни инициативи, за да оказва влияние върху значителен брой работници в различни региони.
3. Как ще се оценява и измерва успешността на тези обучителни програми?
Ефективността на такива образователни програми в голям мащаб не винаги е ясна, а установяването на метрики за успех ще бъде от съществено значение за основание на усилията и инвестициите на консорциума.
Относно предизвикателствата и контроверсите не могат да не бъдат посочени някои:
– Еквитабелност и достъпност: Осигуряването на равни възможности за предоставянето на такива образователни програми сред работниците на всички демографични групи, включително лицата от недостатъчно представени или икономически неблагоприятни среди, може да бъде сложно предизвикателство.
– Свличане на работни места: Въпреки че усъвършенстването на уменията е част от решението, това не решава по-широката проблема с потенциалното масово свличане на работни места поради автоматизацията с изкуствен интелект, което може да доведе до социални и икономически налягания.
– Технологична адаптация: Скоростта, с която напредва изкуственият интелект означава, че обучението в уменията трябва да бъде непрекъснато актуализирано, създавайки подвижна цел както за работната сила, така и за консорциума.
Предимствата на консорциума включват:
– Споделени ресурси: Да се съберат ресурси и познания може да доведе до по-обширни и широко достъпни образователни програми.
– Индустриални изводи: Директното участие от водещите ИТ фирми може да осигури на консорциума ценни изводи за настъпващите технологии и реални приложения.
– Проактивен подход: Като адресира потенциалните умения преди те да станат критични, консорциумът може да помогне за плавния преход към работното място, обогатено с изкуствен интелект.
Недостатъците могат да включват:
– Възможни конфликти на интереси: Всяка участваща компания може да има своите корпоративни интереси, които не винаги съвпадат с общата цел за развитие на работната сила.
– Обхват на влиянието: Реалното въздействие на такива инициативи може да бъде подчертано от очакванията, особено в контекста на бързо развиващите се възможности на изкуствения интелект.
Ако желаете да изучите повече за по-широката област на въздействието на изкуствения интелект върху работната сила, следните валидни връзки могат да бъдат от полза:
– IBM за перспективи относно изкуствения интелект и когнитивни бизнес решения.
– Google за изследване на техните инициативи и програми за обучение в областта на изкуствения интелект.
– Accenture за консултационни изводи относно бизнес импликации на изкуствения интелект и стратегии на работната сила.
The source of the article is from the blog krama.net