Международната бизнес общност все повече интегрира Изкуствен интелект (AI) в своите операции, като един доклад показва, че 35% от световните бизнеси в момента използват AI и прогнозират, че този процент ще достигне 77% до 2024 година. Този ръст отразява нарастващото признание на потенциала на AI да промени бизнес практиките.
По време на скорошен уебинар, фокусиран върху подобряването на качеството на работната сила чрез AI, беше направено заявление, че хората не могат да бъдат заменени от AI. Въпреки това, лицата, владеещи AI като инструмент, са по-склонни да заменят онези, които не го правят. Това изявление служи както като възможност, така и като предупреждение за бизнес лидерите, подчертавайки важността на подготовката за ъпгрейд на качеството на техните ресурси.
Сред този преход към приемането на AI, лидерите по човешки ресурси по целия свят стресират важността на инвестирането в развитието на уменията на служителите, осигурявайки специализирано знание и насочвайки персонала как да използва AI за усъвършенстване на ученето и работата. Тези усилия целят да насърчат кариерното развитие и да усилят личните предимства, за да се гарантира, че човешките ресурси се адаптират към нарастващите цифрови тенденции.
Няколко компании отстъпват от традиционните и онлайн обучителни подходи, като приемат модел за наставничество с използване на AI. STEPS, продукт на FPT Smart Cloud, е пример за такъв модерен метод. Той включва приспособително и микро-учене, като разделя информацията на дигестивни сегменти и приспособява съдържанието и темпото на учене въз основата на AI анализ на напредъка на всеки индивид.
FPT AI Mentor се отличава с функции като Knowledge Graph, специфична за областта база данни, която подпомага бързото разгръщане и персонализираното съдържание, което улеснява на бизнесите да съгласуват обучението си с техните уникални нужди. Той предоставя надеждна и уместна база данни за знания, която може да подкрепи персонала в вземането на решения и обслужването на клиентите.
Фокусирайки се върху концепцията, че инвестицията в висококачествен персонал е равносилна на инвестиция в успеха на бизнеса, много предприятия следват стратегии на дългосрочно планиране, които надделяват капацитетите на работната им сила. Разбирайки, че човешкият капитал остава най-ценният актив на предприятието, инвестирането в AI приложения за развитие на висококвалифицирани екипи се разглежда като важна стъпка към устойчив растеж и създаване на бъдеща стойност.
Факти, отнасящи се до темата:
– Използването на AI може да доведе до значително подобрение на ефективността, производителността и икономии за бизнесите. Автоматизацията на рутиинните задачи може да освободи човешки служители да се съсредоточат върху по-стратегическата и креативна работа.
– Възможностите на AI за анализ на данни могат да доведат до по-добро вземане на решения и да открият ключови аспекти, които хората може да пропуснат.
– Приложението на AI може да изисква значителни инвестиции в технологична инфраструктура и обучение на персонала, за да се реализира пълния му потенциал.
– Проблемът с работното местоположение е сериозна загриженост, свързана със стабилния растеж на AI, като ролите, които включват рутинни задачи, са в по-голям риск.
– Съществуват етични проблеми, свързани с AI, като алгоритмичен предразсъдък, който може да доведе до несправедливо третиране или дискриминация, ако не се следи и решава внимателно.
Най-важни въпроси и отговори:
– В: Как ще се отрази интеграцията на AI върху работната сила?
О: Въпреки че AI има потенциала да автоматизира определени задачи, тя също създава възможности за повишаване на уменията на служителите и преквалификация за работа наред с AI в подобрени роли.
– В: Може ли AI действително да замести човешкото съдействие и интуиция?
О: AI може да подпомогне вземането на решения с допълнителни дейнически изводи, но хореското съдействие и емоционалната интелигентност все още са критични в много контексти.
Ключови предизвикателства и спорове:
– Повишаване на уменията на служителите: Бизнесите трябва да инвестират в обучителни програми, за да подготвят своята работна сила за съвместното използване на AI, което може да е сериозно предизвикателство за по-малките бизнеси с ограничени ресурси.
– Работни места: Както AI автоматизира повече задачи, работниците в определени роли може да открият, че техните работни места са излишни, повдигайки въпроса за това как обществото следва да се справи със потенциалната безработица и преквалификация.
– Етика и Регулация на AI: Прилагането на AI отговорно изисква отговаряне на етични въпроси като поверителност, сигурност и предразсъдъчност, което може да изисква нови регулации и надзор.
Предимства:
– Повишена ефективност: AI може да анализира големи набори от данни по-бързо от хора, което води до по-ефективни операции.
– Икономии: С течение на времето, AI може да намали разходите за труд и да увеличи печалбата.
– Прецизност и Точност: Системите на AI могат да изпълняват определени задачи с по-голяма прецизност и по-малко грешки от човешките работници.
Недостатъци:
– Начални разходи: Внедряването на AI системи може да изисква значителни първоначални инвестиции.
– Зависимост от Технология: Прекомерната зависимост от AI може да доведе до уязвимости, особено ако системите се сринат или бъдат компрометирани.
– Липса на Гъвкавост: AI може да се бори със задачи, които изискват човешка интуиция, креативност или финеси.
Свързани Връзки:
За допълнителна информация относно въздействието на AI върху глобалните бизнес операции можете да посетите следните уважаеми уебсайтове:
– IBM AI
– DeepMind
– OpenAI
Моля, обърнете внимание, че иновациите и изследванията в областта на AI постоянно се развиват, и е важно да сте в крак с последните развития и дискусии в сферата.
The source of the article is from the blog myshopsguide.com