Вълновата на изкуствен интелект (ИИ) на пазара на труда не е само загриженост за тези на рутинни позиции, експертите предлагат, че приемането на промените може да подобри личната ви работна сигурност.
Приемете своите уникални човешки качества
Въпреки тревожни заглавия, съществува дефицит на талант и той е проникващ. Според ManpowerGroup, 75% от световните лидери считат, че е трудно да попълнят ролите в своите организации поради липса на умения у лицата. Все пак, ИИ не може да замести човешката способност да създава, свързва и бъде любопитен. Вашата способност да иновира, да виждате възможности там, където други виждат празно пространство и да свързвате различни идеи може да ви отличи.
Бъдете Адаптивни
Постоянният труд зависи все повече от приспособяемост, а не от статичен набор от умения или ежедневна производителност. ИИ се вкарва постепенно в човешкия опит, от използването на GPS до умни домашни устройства. Някои компании активно усъвършенстват работната си сила, докато други са несигурни за подходящия отговор. Според доклад на Microsoft и LinkedIn, 78% от лицата, които самостоятелно насочват използването на своите ИИ инструменти, получават положителна обратна връзка от работодателите.
Продължавайте да бъдете Оригинални
Друга стратегия е активното участие в културата на вашата компания: споделяйте уникални гледни точки и оставайте на преден план на тенденцията за приемане на ИИ, като разберете как може да бъде полезен за вашата роля. Въпреки че е малко вероятно ИИ да напълно замести работните места, ще поеме определени задачи. Като съчетаете ИИ с човешки талант, компаниите ще разработят стратегии, които могат да подобрят ролите на своята работна сила, позиционирайки ви да подобрите стойността си в организацията.
The source of the article is from the blog anexartiti.gr