Отделът по човешки ресурси на Рас Ал Хайма разкри политика за интеграция на изкуствен интелект
Отделът по човешки ресурси в Рас Ал Хайма стартира съвременна политика, посветена на интеграцията и наемането на технологии на изкуствения интелект (ИИ) в различни операции и услуги за управление на човешкия капитал. Инициативата има за цел организирането на използването на ИИ приложения за развитието на услугите за човешкия капитал, като се гарантира тяхната етична употреба. Чрез това се цели намаляване на рисковете, свързани с предразсъдъци, дискриминация и нарушения на поверителността, като се гарантират висококачествени резултати и се подкрепя обективното вземане на решения.
Текущата политика също така има за цел да насърчи разширяването на използването на технологиите на изкуствения интелект, включващи свързаните резултати, информация, анализи и предвиждания, със стриктно спазване на оперативните и етичните насоки. Това се визуализира като подобрение на производителността, повишаване на качеството на изходите и доставяне на конкретни резултати.
Задължение за етично и отговорно използване на ИИ
Д-р Мохамед Абдел Латиф Халифа, главен директор на Департамента по човешки ресурси, заяви, че новата политика представлява стратегическа стъпка към подобряване на производителността на управлението на човешките ресурси с технологиите на изкуствения интелект. Той подчертае твърдото задължение за гарантиране на етичното и отговорно използване на такива технологии, което в крайна сметка ще бъде от полза за всички служители и заинтересовани страни.
Отделът също се задължава да прилага най-добрите практики и да държи темпото с технологичните напредъци, за да подпомогне ефективно цифровото преобразуване в управлението на човешките ресурси.
Очаква се прилагането на тази политика да доведе до съществени положителни влияния върху производителността и конкурентоспособността, отразяващи се положително върху щастието, интеграцията и качеството на цифровите животи на всички служители, като така се повишава ефективността и професионализмът на ползващите се единици.
Важността на ИИ в управлението на човешките ресурси
Използването на изкуствения интелект (ИИ) в управлението на човешките ресурси (ЧР) означава трансформационна промяна в начина, по който организациите управляват своята работна сила. Технологиите на ИИ улесняват дейностите на ЧР, включително набирането на персонал, оценката на производителността, управлението на таланти и ангажирането на служителите, позволявайки по-сложен, данните насочен подход. Организациите като Департаментът по човешки ресурси в Рас Ал Хайма се стремят да използват възможностите за предвиждане и автоматизация на технологията с цел оптимизиране на ЧР процесите, което води до повишена ефективност и информирано вземане на решения.
Ключови въпроси и отговори:
– В: Каква е целта на политиката за интеграция на ИИ в Рас Ал Хайма?
О: Целта е да се организира използването на ИИ приложения в услугите за човешкия капитал, да се намалят рисковете, свързани с ИИ като предразсъдъци и нарушения на поверителността и да се подобри производителността, качеството на изходите и обективното вземане на решения.
– В: Защо Департаментът по човешки ресурси е задължен към етично използване на ИИ?
О: Те са задължени към етично използване, за да гарантират, че ползите от ИИ се наслаждават от всички служители и заинтересовани страни, без да се компрометират индивидуалните права или етични стандарти.
Ключови Предизвикателства или Контроверзии:
– Предразсъдъци и Дискриминация: Системите на ИИ могат ненамеренно да поддържат предразсъдъци, присъстващи в данните, по които са обучени, което може да доведе до несправедливо третиране на определени групи.
– Загриженост за Поверителността: Нарушаването на поверителността на служителите е важен въпрос, тъй като ИИ често изисква достъп до лични данни за анализ и процеси на вземане на решения.
– Прозрачност: Разбирането на процесите на вземане на решения на ИИ може да бъде предизвикателство, което създава необходимост от прозрачен ИИ, който може лесно да бъде интерпретиран от специалисти по ЧР.
Предимства и Недостатъци на ИИ в Управлението на Човешките Ресурси:
Предимства:
– Повишена Ефективност: ИИ може да автоматизира рутинните задачи, освобождавайки ЧР професионалисти, за да се съсредоточат върху по-стратегически инициативи.
– Подобрено Вземане на Решения: ИИ анализира големи набори от данни, за да предостави инсайти, които могат да доведат до по-добри решения, свързани с ЧР.
– Подобрено Преживяване на Служителите: ИИ може да предложи персонализирани преживявания на служителите, като например персонализирани програми за обучение и развитие.
Недостатъци:
– Заместване на Работни места: ИИ може да автоматизира задачи, които преди се изпълняваха от хора, което може да доведе до заместване на работни места в отделите по ЧР.
– Зависимост от Технологии: Прекомерната зависимост от технологиите на ИИ може да направи функциите на ЧР уязвими към технически проблеми или кибер-атаки.
– Начални Разходи: Внедряването на ИИ в ЧР може да бъде скъпо в началото, поради разходите за технология, интеграция и възможно обучение на персонала.
За онези, които се интересуват от по-задълбочено изучаване на ИИ и неговото въздействие върху различните сектори, включително човешките ресурси, посетете този доверен източник: IBM Watson. Този линк води до основния домейн на IBM Watson, който е известен със своите пионерски технологии на изкуствен интелект и машинно самообучение с приложения в различни индустрии.