Националният университет Чонбук подобрява подбора на таланти с помощта на ‘Monster’ AI технология. Muhayu, фирма за AI технологии, известна със своите способности за разбиране на естествен език, обяви предоставянето на AI базираното решение за компетентностни оценки и интервю на име ‘Monster’ в Националния университет Чонбук. Тази технология се използва по-специално за подбора на участници за програмата на университета за Високопотенциален Студентски Резиденциален Колеж (HRC).
HRC програмата е специално създадена, за да развие изключителни таланти и да ограничи преместването на такива лица към други региони. Тя възниква като реакция на настойчивите нужди, предизвикани от намаляващата студентска популация и променящата се среда в образованието. Избраните студенти се наслаждават на разнообразни блага като пълна подкрепа за таксите за общежитие, помощ с разходите за разпределение на студенти за обмен от AUEA и подкрепа за курсове в HRC. Завършалите получават сертификат, а отличително отличие се добавя към техните крайни транскрипции.
Процесът на интервютиране в Националния университет Чонбук включва система с помощта на AI, която оценява кандидатите цялостно, базирано на техните изпълнения в AI интервютата и на персонализиран набор от критерии за тестване на компетентностите. Чрез инкорпорирането на психологически принципи в своите компетентностни тестове, ‘Monster’ класира способностите на кандидата детайлно чрез финно настроен AI алгоритъм. Това включва обширно анализиране на характеристики като личност, метакогнитивност, съвместимост с работата и професионални стойности.
Пионерирането в използването на сложни AI интервю капацитети, ‘Monster’ показва впечатляваща 94% точност в разпознаването на глас в реално време (STT), допълнително подобрено със силна база данни и техники за дълбоко обучение. Тази система не само оценява кандидатите ефективно, но също така предоставя персонализирани обратни връзки и автоматично генерира въпроси от приложните материали на кандидата. Вградената гъвкавост на платформата позволява на кандидатите да участват дистанционно, като по този начин оптимизират процеса на подбор и намаляват логистичните предвидения.
Съобразно статията относно приемането на университета Националният университет Чонбук на технологията ‘Monster’ AI, ето някои допълнителни съответни факти и съображения, които могат да разширят разбирането за такива системи:
Факти:
– Платформите за интервюта, базирани на AI, стават все по-популярни, като се използват от компании и институции, за оптимизиране на процесите по подбор.
– Такива системи използват напреднали алгоритми за оценка на отговорите на кандидатите за аспекти, извън простите квалификации, като емоционалния интелект и уменията за решаване на проблеми.
– Тези платформи често използват технологии за разпознаване на реч и лице, за да оценят комуникативните умения на кандидатите и невербалните им сигнали.
– Адаптивността на AI позволява висока степен на персонализация, така че обратната връзка да бъде персонализирана спрямо конкретните силни и слаби страни на всеки кандидат.
Ключови Въпроси:
– Как ‘Monster’ платформата гарантира справедливост и избягване на пристрастност в оценките си?
– По какъв начин Националният университет Чонбук планира да се справи с опасенията, свързани със възможността AI да неправилно тълкува или опростява сложните човешки характеристики и умения?
– Как ще бъде използвана обратната връзка, която предоставя ‘Monster’ системата, за подобряване на възможностите на участниците за успех в бъдещата им кариера?
Предизвикателства и Контроверзии:
– Използването на AI в процесите за набиране на персонал провокира въпроси относно поверителността и сигурността на данните, тъй като се събират и анализират чувствителна информация за кандидатите.
– AI системите могат да укрепят съществуващи пристрастия, ако не се обучават правилно, което потенциално може да накърни определени групи кандидати.
– Има дебат за възможността на AI да оценява точно човешките атрибути и потенциала за замяна на човешкото преценяване в области, които са нюансирани и субективни.
Предимства:
– Платформите на AI като ‘Monster’ могат да обработват големи обеми от заявления ефективно, като спестяват време и усилия на рекрутерите.
– Способността на AI да предоставя консистентни оценки помага за поддържането на ниво на обективност, което може да бъде по-сложно в интервюта, проведени от хора.
– Възможността за дистанционно интервю ще разшири достъпа за кандидати, които може да се сблъскат с географски или логистични пречки при участието.
Недостатъци:
– Кандидатите може да се чувстват неудобно или да се представят по-различно, когато взаимодействат с AI система в сравнение с хуманен интервюер.
– Може да има липса на прозрачност относно начина, по който AI алгоритмите оценяват кандидатите и вземат решения.
– Зависимостта от технологията може да доведе до пренебрегване на потенциала на кандидатите, ако AI не успее да разпознае или адекватно да оцени определени човешки характеристики и опит.
За допълнително изследване на AI технологията и нейното приложение в различни области, можете да посетите следните основни домейни:
– IBM Watson: Лидер в AI технологиите, предлагащ различни услуги, включително AI за управление на таланти.
– DeepMind: Фокусирана върху изследванията на AI и развитието на невронни мрежи.
– OpenAI: Изследователска лаборатория по AI, развиваща напреднали AI системи и насърчаваща безопасни практики на AI.