Водени от интегрирането на изкуствен интелект в обществените услуги, южнокорейското правителство обяви поредица нови инициативи с използване на изкуствен интелект, създадени за подобряване и създаване на нови високотехнологични услуги за заетост. Започвайки от май, тези услуги ще революционизират начина, по който търсещите работа и работодателите свързват и общуват в цифровата епоха, отговаряйки директно на цифрово способната младежка популация.
Сред трансформативните услуги, които ще бъдат представени, са седем потребителски ориентирани функции, включително подобрени препоръки за работа, предложения за сложно обучение за заетост и интелигентен инструмент за психологична оценка на работните места с изкуствен интелект. Тези услуги с изкуствен интелект са насочени към обогатяване на потребителското изживяване, като предлагат по-точни процеси за съвпадение и верификация, като по този начин повишават заетостния ландшафт на страната.
През юни правителството планира да разработи и предложи информация за визуализация на пазара на труда, която ще осигури ценни прозрения за промените в заплатите в зависимост от стажа в различни професии. Този подход, базиран на данни, се очаква да помогне значително на лица в проучването и планирането на кариерата си.
Приложението Employment 24, което ще бъде подобрено до януари 2025 г., ще включва комплексна функционалност за цифрово резюме, включително квалификации, обучение, образование и сертификат за кариера, лесно достъпно и споделено както през приложението, така и през частните работни портали. Това съвпада със създаването на мобилна услуга за грижа за работата, за да се гарантира потребителският достъп от ръчните устройства.
Подчертавайки ангажимента към безпроблемно, персонализирано изживяване при търсенето на работа, заместник-министърът на заетостта и труда Лий Сеонг-хи насърчи младите хора активно да използват тези иновативни услуги. Министерството е посветено на предоставяне на световно класови цифрови заетостни услуги, които не само са иновативни, но също така правят конкретна разлика в живота на южнокорейците.
Текущи тенденции на пазара: Интегрирането на изкуствения интелект в услугите за заетост отразява по-широките глобални тенденции, при които изкуственият интелект и машинното обучение се използват все повече в различни отрасли за ефективност и подобрени услуги. В услугите за заетост изкуственият интелект се използва за задачи като сканиране на резюмета, препоръчване на работа и пазарен анализ. Съществува и тенденция за нарастващо използване на стратегии, приоритизиращи мобилните устройства, тъй като все повече потребители изискват достъп до услуги докато са в движение.
Прогнози: Очаква се, че пазарът на труда ще продължи да се развива с технологиите на изкуствения интелект, които ще играят значителна роля в формирането на бъдещите динамики на работните места. Внедряването на изкуствения интелект може да доведе до по-персонализирани и ефективни процеси за търсене на работа и може да доведе до по-висока заетост поради по-доброто качество на съвпадението на работата. Освен това, поради ускоряването на дигитализацията, търсенето на технологично осведомени лица и на тези, които могат да работят ръка за ръка с изкуствения интелект, вероятно ще нарасне.
Ключови предизвикателства и контроверзии: Един от основните предизвикателства на вграждането на изкуствен интелект е потенциалът за алгоритмичен производенство, което може да доведе до несправедливи препоръки за работа или оценки. Зависимостта от изкуствения интелект води и до загриженост относно защитата на данните и сигурността на личната информация. Освен това се страхува, че изкуственият интелект може да замени човешките работни места, създавайки дихотомия, при която той помага на заетите за някои, докато прави дадени роли излишни за другите.
Предимства: Изпълнените с изкуствен интелект услуги за заетост могат да предложат персонализирани препоръки за работа, да спестят време при съчетаването на работа, да предоставят детайлна аналитика на пазара на труда и да предложат удобство чрез мобилни приложения. Тези услуги могат също да доведат до по-динамични пазари на труда, където лицата могат да намерят работа, съответстваща по-добре на техните умения и амбиции, което може да доведе до по-висока работна удовлетвореност и производителност.
Недостатъци: Вредните страни на изкуствените интелигентни системи включват необходимостта от обширни данни, за да функционират ефективно, което може да доведе до загриженост за защитата на личните данни. Също така има риск от намаляване на човешкия контакт, който често е ценен в услугите за набиране на персонал и работна помощ. Изкуственият интелект може да не улавя специфичните нужди на всички потребители и може ненамерено да подсили съществуващите неравенства, ако не се наблюдава и аудитира правилно.
За допълнителни информации относно тенденциите в използването на изкуствения интелект за обществени услуги, може да посетите началната страница на Министерството на заетостта и труда на Южна Корея, като използвате следния линк: Министерство на заетостта и труда. Моля, обърнете внимание, че трябва да потвърдите валидността на URL адреса, тъй като връзките могат да бъдат променяни с времето.
The source of the article is from the blog hashtagsroom.com