Изкуственият интелект (ИИ) се очертава да донесе значителни промени в работната сила, като световно проучване сред изпълнителите от управителските екипи показва, че значителен брой компании очакват да наемат по-малко хора в следващите пет години поради внедряването на тази технология. Швейцарската агенция за подбор на персонал Adecco Group, в сътрудничество с изследователската фирма Oxford Economics, проведе обстоен преглед сред 2 000 изпълнители, представляващи 18 индустрии и девет държави, и откри, че 41% от тях очакват намаляване на работната сила поради интеграцията на ИИ.
Едно от ключовите развития в областта на ИИ е генеративният ИИ, който има способността да създава оригинално съдържание в отговор на заявките на потребителите. Тази технология има потенциал да революционира заетостта и да преоформи начина, по който хората работят. CEO на Adecco Group, Денис Машуел, подчертава, че ИИ възниква като разрушителна сила в света на работата. Той отбелязва важността на компаниите да инвестират в преквалификация и преквалификация на своите екипи, за да се справят с този технологичен преход ефективно и да минимизират ненужните смущения.
Въпреки че 46% от изпълнителите изразиха готовност да преместят засегнатите служители вътрешно, по-голямото им число, две трети, посочиха намерението си да наемат лица, владеещи умения в областта на ИИ, вместо да обучават съществуващата си работна сила в технологията. Този предпочитан метод за външно наемане поражда въпроси относно бъдещето на работниците, чиито работи могат да бъдат застрашени от автоматизацията.
Тези изследователски данни представят по-песимистична перспектива за влиянието на ИИ върху заетостта, в сравнение с изследване на Световния икономически форум (WEF). Изследването на WEF, сред над 800 глобални компании, показва, че само четвърт от тях очакват загуби на работни места поради ИИ, като мнозинството вярва, че технологията ще генерира нови възможности за работа. WEF също така идентифицира други ключови двигатели на растежа на работни места, включително големи данни, технологиите за управление на климата и околната среда, и криптирането и киберсигурността.
Въпреки потенциала за създаване на работни места, ефектите на ИИ върху работниците, които вече са били преместени, са неоспорими. Технологични фирми като Dropbox и Duolingo са цитирани като фактор за загубите на работни места. Миналата година икономистите от Goldman Sachs предупредиха, че нарастването на генеративния ИИ може да доведе до загуби или намаляване на до 300 милиона пълно работно време работни места по света, като работниците с бели яки са особено уязвими.
С развитието на ИИ и неговото все по-широко внедряване в различни индустрии, е необходимо компаниите и политиците активно да се заемат с предизвикателствата, представени от тази промяна. Трябва да се предприемат действия за преквалификация и преквалификация на работниците, за да се гарантира, че те могат да се адаптират към развиващите се изисквания на пазара на труда. Само по този начин можем да навигираме през тази технологична революция и да ограничим потенциалните отрицателни въздействия върху работната сила.
Често задавани въпроси
Какво е ИИ?
Изкуственият интелект (ИИ) се отнася до разработването на компютърни системи, които могат да извършват задачи, които обикновено изискват човешки интелигентност. Тези задачи включват обработка на естествен език, проблемно решаване, учене и вземане на решения.
Какво е генеративен ИИ?
Генеративният ИИ е раздел от изкуствения интелект, който се фокусира върху създаването на оригинално съдържание като текст, изображения и други форми на медия в отговор на заявките на потребителите. Той използва алгоритми за дълбоко учене, за да генерира съдържание, което наподобява човешки създадено съдържание.
Какви са потенциалните влияния на ИИ върху заетостта?
Интеграцията на ИИ в различни индустрии има потенциал да доведе до намаляване на работните места и промени в работната сила. Докато някои смятат, че ИИ ще създаде нови възможности за работа, други очакват значителни загуби на работни места, особено за работниците с бели яки.
Източници:
– Adecco Group: adeccogroup.com
– World Economic Forum: weforum.org
The source of the article is from the blog combopop.com.br