Интеграцията на имерсивни технологии променя ландшафта на набирането в обществената сигурност. Летбриджският колеж започна революционен научен проект, който използва силата на изкуствен интелект и виртуална реалност за оценка на способностите за вземане на етични решения на кандидати за полицията. Чрез създаването на сценарии от реалния живот във виртуална среда, това иновационно изследване има за цел да революционизира начина, по който се оценяват хората за кариера в правоприлагането.
Под ръководството на д-р Кирстен Фантазир, Председател на Приложената научна кафедра на президента на Летбриджския колеж по обществена сигурност, научният екип се е сдружил със седем полицейски агенции и услуги в цяла Канада. Общата експертиза на тези индустриални партньори гарантира, че различни потребности при набирането, включително задържането и подборът, са взети предвид.
Използването на виртуална реалност в този проект позволява създаването на автентични среди, които наподобяват реални ситуации. За разлика от традиционните ролеви игри или сценарии, виртуалната реалност позволява гъвкаво и приспособимо изживяване. Тайлър Хийтън, индустриален лийзън и научен съветник за Центъра СТАРТ и главен дизайнер на програмата, обяснява, че чрез използването на изкуствен интелект отборът е успял да развие изкуствени интелигентни герои, които включват новобранци в динамични и естествени разговори. Това не само спестява време в процеса на сценария, но също така позволява по-истински взаимодействия.
Основната цел на изследването е да измери как биха реагирали кандидатите на различни сценарии и да оценят техните способности за вземане на решения. Няма прости правилни или грешни отговори, тъй като екипът вярва, че сивите зони на етичното вземане на решения предоставят ценностни познания за подходящостта на човека за дадената работа. Като предоставят на кандидатите различни възможности, те могат да покажат своето лично поведение и да демонстрират своята способност да навигират в сложни ситуации.
Този научен проект предизвиква традиционните методи на набиране, които тежат тежко върху субективни подходи като поведенчески интервюта и тестове за пригодност. Дейв Мейз, инструктор и изследовател в Школата по правосъдие, подчертава необходимостта полицейските агенции да се приспособят към променящия се ландшафт. Неактуализираните процеси от миналото вече не са достатъчни за избора на правилните кандидати за дадената работа. Чрез приложено научно изследване Мейз подчертава важността на предоставянето на полицейските агенции с по-комплексна информация, която да ги подпомогне в изборния процес.
За потенциалните новобранци, това изследване предлага по-реална и инклузивна оценка. То предоставя възможност на хора, които може да не са успели в традиционни хартиени изпити, да напредват по-нататък в процеса на кандидатстване. Чрез оценяването на кандидатите в реалистична и имерсивна среда, екипът по изследванията има за цел да идентифицира подходящите кандидати, които разполагат с необходимите умения и качества, изисквани за позиции в обществената сигурност.
Участвалите полицейски агенции активно са се ангажирали в предоставянето на обратна връзка, като позволяват на научния екип да подобри програмата и да оцени ефективността й. Крайната цел е да се установи дали този иновативен подход към набирането може да революционизира начина, по който се идентифицират подходящите кандидати.
С разгръщането на бъдещето, пионерското изследване на Летбриджкия колеж в имерсивните технологии обещава да формира процеса на набиране в обществената сигурност. Чрез съчетаването на изкуствен интелект и виртуална реалност, този проект представлява дързък стъпка към гарантирането, че правилните хора се избират за критичните роли в правоприлагането.
Често задавани въпроси (ЧЗВ)
The source of the article is from the blog cheap-sound.com