С приближаването на година след настъпването на AI е важно да се размисли за неговия потенциал да революционира отраслите, много подобно на злочестата „тюлпанова мания“ по време на холандската Златна епоха. Все пак въпросът остава: ще заменят ли технологиите, базирани на AI, като ChatGPT, напълно човешките работници, или просто ще засилят техните работи?
Докато дебатите продължават относно влиянието на AI върху работната сила, едно става все по-ясно: мениджърите започват да виждат тези иновации като инструменти за заместване или оптимизиране на определени задачи, изпълнявани от лишени от права работници.
IBM, например, е свидетелствал на 17% увеличение на своите акции тази година, частично подхранени от приемането на компанията на AI. Главният изпълнителен директор на IBM, Арвинд Кришна, открито е признавал, че AI може частично или изцяло да замести работни места в рамките на организацията. В самата действителност Кришна разкри, че AI е помогнал да се намали броят на служителите, които работят по ръчни храни и ресурси, от 700 на само 50, като позволи на компанията да се фокусира на други цели.
Въпреки това позицията на Кришна по въпроса изглежда отчасти смесена. Първоначално той предложи, че някои роли ще бъдат заменени от AI, само по-късно да твърди, че AI ще създаде повече работни места, отколкото ще елиминира. Следователно окончателният вердикт за начина, по който вземащите решения ще приемат и внедрят технологиите на AI, остава неизвестен.
Въпреки това скорошно проучване сред 3 000 мениджъри, проведено от beautiful.ai показва, че много лидери разглеждат възможността да последват примера на IBM. Удивителни 41% от проучените мениджъри изразиха желание да заменят работниците си с икономични AI продукти тази година, което означава потенциално преместване, което може да преобрази работните места.
Това нарастващо интерес към автоматизацията на AI идва заедно с вълна от недоволство и нестабилност сред работниците. Скорошните проучвания показват, че моралът на служителите е на най-ниско ниво, с много хора, загубили вяра в своята професия по време на текущата пандемия. Ръстът на доходите, въпреки че надхвърля инфлацията, не се отразява на домакинствата, засегнати от години на икономическа нестабилност. Членството във профсъюзите остава на рекордно ниско ниво, въпреки последните вълни на популярност, а стачки и работни действия са увеличени с 280% през последната година.
Парадоксално, докато работниците се борят за по-добри заплати и работна сигурност, някои мениджъри все повече се настрояват да предпочетат AI инструментите пред повишения в заплатата. Проучването показва, че почти половината от мениджърите (48%) вярват, че компаниите им ще се възползват от замяна на значителни части от работната сила с AI-driven решения. Освен това 45% виждат тези иновации като възможност за намаляване на заплатите на служителите поради намаляването на зависимостта от ръчен труд.
Човек може да се замести как мениджерите се обръщат към научната фантастика или просто са пасивни наблюдатели, заловени от вълната на AI. През 2023 г., когато AI първо получи популярност, имаше широко разпространен параноиден страх от потенциалното влияние, което може да окаже върху цивилизацията. Все пак, с течение на времето, се появиха нови теории, които предлагат, че AI няма напълно да замести човешките работници, а по-скоро ще подобри техните умения. Нивото на уязвимост на работното място може да зависи от различни фактори като сектор, степен на служебност и географско разположение. Интересно е, че значителен брой служители изразиха желание за обучение в AI, за да разберат по-добре технологията, която се боят.
Влиятелни икономически писатели разкриват различни мнения относно бъдещето на работата. Техните гледни точки варират от оптимизъм относно изобилието на високоплатени работни места в свят, управляван от AI, до предупреждения за географски и демографски концентрирани отрицателни влияния. Тези дебати подсилват несигурностите относно истинските последици на AI върху работната сила.
Докато инвеститорите вливат милиарди в AI, приравнението му към бума на фондовия пазар от 90-те години, предупреждителните гласове ни насърчават да избягваме преждевременни предположения за неизбежността на AI революциониране на нашия живот и работа. Рана Фороохар от Financial Times твърди, че все още сме в ранните етапи на иновациите в AI и неговото истинско въздействие ще се разкрие в продължение на десетилетия. Тя също предупреждава за възможността за AI балон, който може да се счупи в близко бъдеще.
В този неизследван територии, мениджърите може би нямат равнището на AI въздействие,
Sources:
Financial Times – ft.com
The source of the article is from the blog toumai.es