С бързото напредване на технологиите на изкуствения интелект, правителствата и регулаторите по целия свят са се намерили в ситуация, в която трябва да спрат да гонят и да установяват ефективни рамки за надзор. Въпреки това тази задача е усложнена от нарастващата нужда от експерти по изкуствен интелект както в обществения, така и в частния сектор. Докато регулаторите се стремят да назначат топ талант, те се сблъскват с трудности в привличането на опитни професионалисти поради заплатните разлики с технологичната индустрия. Този текст изследва предизвикателствата, пред които стоят програмите на правителствата за изкуствен интелект при назначаването на квалифицирани експерти и разглежда възможни решения за преодоляването на талантовия габ.
Увеличаване на нуждата от експерти по изкуствен интелект
Докато правителствата бързат да разработят комплексни регулации за изкуствения интелект, необходимостта от специалисти по изкуствен интелект е станала наложителна. Обаче обявите за работа, които предлагат заплати, които изглеждат скромни в сравнение с тези в индустрията, са посрещнати със съмнение от изследователи и инженери по изкуствен интелект. Европейският офис за изкуствен интелигент, отговорен за прилагането на Закона за изкуствения интелект на ЕС, обяви свободни позиции за специалисти по изкуствен интелект. Въпреки че изискваше магистърска степен по информатика или инженерство и поне една година опит, предлаганата годишна заплата от 47 320 евро предизвика възглава в областта. Подобно на това, Департаментът на правителството на Великобритания за Наука, Иновации и Технологии търсеше специалист по изкуствен интелект за длъжността „Началник на Международния доклад за безопасност на изкуствения интелект“, като предлагаше годишна заплата от 64 660 лири.
Преодоляване на заплатната разлика
Въпреки че разликите в заплатите между правителствените позиции и индустрията не са ново явление, бумът на изкуствения интелект е изострил проблема. Технологичните компании, готови да използват възможностите на изкуствения интелект, се конкурират ожесточено за топ талант по изкуствения интелект. Levels.fyi, платформа, която компилира данни за възнаграждението в индустрията, показва, че медианното общо възнаграждение в OpenAI, известна технологична компания, е 560 000 долара, включително акционерни права. В сравнение с това, правителствените позиции бледнеят в сравнение.
Нолан Чърч, съосновател и изпълнителен директор на FairComp, компания, която следи данните за заплатите, подчертава мозъчно разсейването, което се случва по целия свят в правителствата. Той посочва, че частните компании не само предлагат по-добра работна среда, но и значително по-високи заплати, което става предизвикателство за правителствата да привлекат най-добрите и най-ярките умове. Освен ако правителствата не намерят начин да преодолеят разликата в заплатите, има риск от продължително изтичане на таланти от публичния сектор.
Намиране на Решения
Въпреки че съпоставянето с възнагражденията на индустрията може да е нереалистично за мнозина правителства, има стратегии, които могат да направят правителствените позиции по-привлекателни за експерти по изкуствения интелект. Джак Кларк, съосновател на Anthropic, сравнява предложенията за заплата на правителствените програми за изкуствен интелект неблагоприятно с технологичните стажове в индустрията, като подчертава необходимостта да бъдат „в близост“. Правителствата трябва да се стремят да предложат конкурентни, но разумни заплати, за да привлекат топ талант.
За да компенсират разликата в заплатите, правителствата и организациите в публичния сектор по изкуствения интелект могат да предоставят уникални немонетарни ползи. Лилиан Едуардс, професор по право, предлага, че ангажиментът на публичния сектор към етичните принципи, комбиниран с възможността да допринесат отговорно за критични мисии, би могъл да направи правителствените позиции по-привлекателни. Освен това, насочването към свежодипломираните, които са готови да работят за по-висока цел, може да помогне да се увеличи пула от опитни кандидати, готови да компрометират заплатата за принципите.
Освен това правителствата могат да разгледат начини за подобряване на разпределението на ресурсите и гъвкавостта им. Попускането на съществуващите правила и разпоредби, за да се отразят индустриални професионалисти, които искат да преминат в правителствените длъжности, може да преодолее разликата до определена степен. С приемането на тези мерки, правителствата имат потенциал да направят своите предложения по-привлекателни, без задължително да съответстват на заплатите, предлагани от частния сектор.
Често задавани въпроси (ЧЗВ)
1. Защо програмите на правителствата по изкуствен интелект се борят да назначат експерти по изкуствен интелект?
Програмите на правителствата за изкуствен интелект се сблъскват с трудности в назначаването на експерти по изкуствен интелект поради разликата в заплатите между правителствените позиции и технологичната индустрия. Частните компании предлагат значително по-високо възнаграждение, което прави изключително трудно за правителствата да привлекат топ талент.
2. Могат ли правителствата да преодолят разликата в заплатите?
Въпреки че съвместяването на възнагражденията на индустрията може да е трудно, правителствата могат да направят своите позиции по-привлекателни, като предложат конкурентни, но разумни заплати. Освен това уникалните немонетарни ползи, като ангажимента към етични принципи и критичните мисии, могат да помогнат за привличането на експерти по изкуствен интелект.
3. Как могат свежодипломираните да допринесат за преодоляването на талантовия габ?
Като насочват усилията към свежодипломираните, които са страстни за работа за по-голяма цел, правителствата могат да увеличат пула от опитни кандидати, готови да компрометират заплатата за принципите.
4. Какви други мерки могат да предприемат правителствата, за да привлекат експерти по изкуствен интелект?
Правителствата могат да разгледат гъвкави начини за разпределение на ресурсите и да попуснат съществуващите правила и разпоредби, за да улеснят индустриалните професионалисти, търсещи длъжности в правителството. Това би помогнало да се преодолее разликата в заплатите и да се привлекат опитни експерти по изкуствения интелект, заинтересувани да допринесат за публичния сектор.
(Източник: levels.fyi)
Дефиниции:
– Изкуствен интелект: Технология, способна да изработва задачи, които обикновено изискват човешки интелект.
– Специалисти по изкуствен интелект: Експерти със специализирани познания и умения в областта на изкуствения интелект.
– Закон за изкуствен интелект: Законодателен акт, приложен от Европейския офис за изкуствен интелект за регулиране на изкуствения интелект.
– Заплатна разлика: Разликата в заплатите между правителствените позиции и технологичната индустрия.
– Мозъчно разсейване: Миграцията на висококвалифицирани професионалисти от публичния сектор към частния сектор.
– Конкурентни, но разумни заплати: Заплати, които са привлекателни и конкурентни в сравнение с технологичната индустрия, докато остават в рамките на бюджета на правителството.
– Немонетарни ползи: Ползи, различни от заплатата, като работна среда, етични принципи и критични мисии.
– Разпределение на ресурсите: Разпределението на ресурси, като финансиране и персонал, в правителствени отдели или програми.
– Правила и разпоредби: Указания и политики, които уреждат операциите на правителството.
The source of the article is from the blog yanoticias.es