Немската технологична компания САП обяви голям план за преструктуриране, с цел ускоряване на своите усилия в областта на изкуствения интелект. Планът ще доведе до засегнати около 8 000 роли, като до две трети от засегнатите лица вероятно ще намерят нови позиции в САП или ще се включат в доброволни програми.
Изпълнителният директор Християн Кляйн подчерта фокуса на компанията върху преквалификацията, като обяви значителни инвестиции от 100-150 милиона индийски рупии в обучение за всички екипи и ръководни кръгове до 2024 година. САП ще предложи инициативи за подкрепа на служителите, които са заинтересовани да се преместят на нови позиции вътрешно.
Преструктурирането се дължи на факта, че САП признава изкуствения интелект като ключова област за бъдещ успех. Компанията цели да изпълни комплексна програма за преструктуриране на цялостна компания, за да насочи ресурсите и приоритетите си спрямо своята стратегия за изкуствен интелект.
Въпреки че САП не коментира специфично върху въздействието от преструктурирането върху дейността си в Индия, страната е дом на най-голямата извън Германия база за изследователска и развойна дейност и допринася с 40% към глобалните усилия на компанията за изследване и развитие. Спокойство представителят на САП призна променящата се глобална макроикономическа обстановка и големите промени, предизвикани от изкуствения интелект в сектора на технологиите. Компанията се ангажира да подходи социално отговорно и има за цел да помогне на служителите, чрез преместването им в нови области и доброволните програми, включително опции за преддоговорна пенсия.
САП очаква разходите за преструктурирането да достигнат около 2 милиарда долара, като най-голямата част от тях ще бъде отчетена през първата половина на тази година. Въпреки преструктурирането, компанията планира да продължи да реинвестира в стратегически области на растеж и цели да запази подобен брой служители до 2024 година.
Тази стъпка от САП отразява неговата решимост да остане водещ иноватор в областта на изкуствения интелект, като същевременно гарантира бъдещия успех на организацията. Като прераспределя ресурсите и инвестира в преквалификация, компанията цели да се позиционира за дългосрочен растеж в непрестанно променящ се технологичен пейзаж.
The source of the article is from the blog hashtagsroom.com