Google обяви планове за намаляване на работната сила в рамките на своята AI (изкуствен интелект) дивизия в отговор на продължаващото икономическо забавяне и нарастващата конкуренция в технологичната индустрия. Това се прави с цел да се оптимизират операциите на компанията и ресурсите да бъдат заделяни по-ефективно, за да се постигнат най-важните цели.
Google потвърди, че съкращенията ще засегнат предимно служителите, работещи в хардуерния отдел, екипите за цифров асистент и инженерството. Разрезите ще засегнат няколко области, включително гласовия Google Assistant и екипа за допълнена реалност (AR). Въпреки че ще бъдат премахнати само няколко работни места в екипа за AR хардуер, Google продължава да се ангажира с други AR инициативи и партньорства за продукти.
Решението за прилагане на съкращения в работната сила се дължи на остра конкуренцията, с която Google се сблъсква от страна на Microsoft и OpenAI в сферата на изкуствения интелект. Агресивното настояване на двете компании в пазара на AI услуги, особено предлагането на услуги като ChatGPT и Co-Pilot, е оказало влияние върху доминиращата позиция на Google в търсенето. В резултат на това висши ръководители в Google преглеждат бизнеса и определят области, в които може да се намалят разходите, за да бъдат заделени повече ресурси за важните цели.
Освен това това решение следва след скорошния отпуск на основателите на Fitbit Джеймс Парк и Ерик Фридман, заедно с други ръководители в Fitbit. Техните подавания бяха част от усилията на Google да реорганизира екипите си за устройства и услуги, отговорни за хардуера на Pixel, Nest и Fitbit. Google въвежда функционална организационна модел, който централизира хардуерното инженерство за различните му продукти под един екип и ръководител, отразявайки организационната структура, приета от Apple.
Следва да се отбележи, че Google преживява несигурност в работната си сила от януари 2023 г., когато обяви масови съкращения, засягащи 6% от глобалната му работна сила. През годината компанията продължи с по-малки съкращения на работни места като част от своята по-широка план за преструктуриране. Тази година комуникацията за съкращенията се извършва от по-ниски ръководители, като директно се обръщат към засегнатите екипи.
Стратегическите съкращения на работната сила на Google отразяват неговата ангажираност да се приспособи към конкурентната среда и да оптимизира ресурсите за постигане на основните си цели. Както технологичната индустрия продължава да се развива, компаниите трябва да вземат трудни решения, за да останат в крак с времето и да останат конкурентни на пазара.
The source of the article is from the blog regiozottegem.be