В последните дискусии известни бизнес лидери като Бил Гейтс и Джейми Димон изразиха оптимизъм относно потенциала на изкуствен интелект (ИИ) да намали работната седмица на три или три с половина дни. Докато някои експерти вярват, че напредъкът в технологиите ще доведе до по-кратки работни часове, други остават скептични.
Веред Шварц, професор по компютърни науки в Университета на Британска Колумбия, предупреждава, че увеличената производителност не задължително означава по-малко работни часове. Тя твърди, че работодателите може да очакват работниците да бъдат още по-продуктивни, а някои може да изберат да се отърват от служители вместо да намалят работната седмица. Шварц също съмнява в приложимостта на изследвания, които показват подобрение на работното изпълнение с помощта на ИИ инструменти, тъй като тези изследвания се провеждат често в контролирани лабораторни условия.
Независимо от тези загрижености, има компании, които експериментират с по-кратки работни седмици. Някои организации в Канада и по целия свят успешно преминаха към четиридневна работна седмица, без да се отрази отрицателно върху продуктивността. Джон Тругакос, професор в Ротман Скул на Университета в Торонто, предлага, че има намалено възвръщаемост на работа и премахването на по-малко продуктивните часове може да подобри фокуса и концентрацията по време на останалите часове.
Освен това, Тругакос наблюдава, че по-младите работници отделят по-голямо значение на личното време и животния опит спрямо предшествениците си. Тази промяна в стойностите, комбинирана със потенциалните ползи от намалените работни часове, доведе до увеличен интерес към изследване на алтернативни работни модели. Въпреки това, практическата реализация на тези идеи от влиятелни лидери като Гейтс и Димон ще определи техния влияние.
Джо О’Конър, главен изпълнителен директор на Центъра за отличие в намаляването на работното време в Торонто, подчертава, че въпреки че тези прогнози от бизнес лидерите са значими, техните действия ще имат по-голямо значение. О’Конър признава, че предишните прогнози за намален работен ден първоначално може да изглеждат далеч от реалността, но напредъкът в технологиите и растежът на производителността с течение на времето са потвърдили тези прогнози до някакъв степен.
Докато обществото приема новите технологии като ИИ, потенциалът за увеличение на производителността е ясен. Въпреки това, въпросът как тези напредъци ще определят бъдещето на работата остава неизвестен. Дали по-кратките работни седмици ще ползват служителите чрез повече свободно време или по-скоро ще служат за интересите на бизнеса и техните печалби още не е изяснено. Едно нещо е сигурно – ролята на влиятелните лидери и техните решения ще играят решаваща роля в определянето на бъдещето на работата в ерата на ИИ.
The source of the article is from the blog motopaddock.nl