Изкуственият интелект (ИИ) очаква да революционира работната сила и да има значителен влияние върху различни аспекти, включително предразсъдъци при набирането на персонал, инклузия, регулация и други. Докато 2023 г. беше обозначена като точката на прелом за ИИ, през 2024 г. се очакват още по-големи напредъци. Работниците, вече познаващи генеративния ИИ, са готови да приемат промените, които той носи със себе си.
Инклузията ще бъде в основата на влиянието на ИИ. ИИ-засилени помощни технологии имат потенциала да преодоляват бариерите за хора с увреждания, създавайки усещане за самостоятелност и включване. Инструменти като алгоритмичното разпознаване на реч и превръщането на текст в реч могат да предоставят допълнителна информация за потребителите със зрителни или слухови увреждания. Освен това, широкото приемане на тези инструменти може да помогне на всички, като разширява достъпа до по-широка и разнообразна гама от информация.
ИИ ще изиграе важна роля и в създаването на по-справедлив процес на назначаване на работници и уволнение. В момента се полагат усилия за намаляване на алгоритмичните предразсъдъци и за насърчаване на справедливостта в електронните платформи за назначаване и други инструменти за човешки ресурси. Компаниите работят за идентифициране на предразсъдъци в инструментите за преглед на кандидати и ефективно преразпределение на ресурсите. Това не само помага на маргинализирани групи, но и повишава осведомеността за неравноправие при назначаването на персонал и подтъква човешки ресурси професионалистите да се справят със своите собствени неявни предразсъдъци.
Работните места ще използват ИИ, за да насърчат разнообразието в процеса на назначаване и обучение. Регулаторите все повече се фокусират върху финансирането на практиките за инклузия на работниците, а компаниите инвестират в инклузивни технологии и разнообразни модели за езиково обучение, за да създадат персонализирани образователни програми за служители от различни среди. Чрез преодоляване на предразсъдъците в разработката на алгоритмите може да се избегнат изключващите практики от началото на процеса на назначаване.
Въпреки че има опасения относно ИИ, заместващ човешките работни места, експертите вярват, че работниците ще съвпаляват с ИИ и ще се възползват от ползите, като се обучават в нови умения. Очаква се компаниите да предлагат по-добри ресурси за обучение, като например работилници в офиса, партньорства с академични институции и програми за наставничество. Това инвестиране в уменията на служителите не само допринася за индивидуалния успех, но и осигурява конкурентно предимство на бизнесите.
Въпреки това, регулирането на ИИ ще продължи да има затруднения в приспособяването си към бързото развитие на технологиите. С разрастването на ИИ става необходимо съществено и актуално регулиране, за да се гарантира етичното и отговорно използване на технологията.
Заключително, ИИ ще предизвика значителни промени в работната сила и в обществото като цяло през 2024 г. От насърчаване на инклузия и справедливост до предоставяне на възможности за обучение и насърчаване на иновациите, потенциалът на ИИ е огромен. Докато напредваме, е важно да открием баланс между използването на мощта на ИИ и гарантирането, че се използва отговорно и етично.
The source of the article is from the blog karacasanime.com.ve