ثورة العالم الشركاتي من خلال التنمية المستدامة وابتكار الذكاء الاصطناعي
في عصر يتميز بالاضطرابات التكنولوجية الكبيرة، يتعين على الشركات التخلص من جلودها القديمة وتبني المسؤولية. تواجه القادة على رأس الشركات تحديًا مزدوجاً، كما أشارت هانا كيفيلا، الرئيس التنفيذي لشركة فوجيتسو في فنلندا. من جهة، تتطلب التنمية المستدامة النظر الجدي لتغير المناخ والدور التحويلي الذي يجب أن تلعبه الشركات في هذا الصدد. ومن ناحية أخرى، يعد التطور السريع للذكاء الاصطناعي (AI) وعدًا بإعادة ابتكار طبيعة العمل بطرق لا يمكن تصورها.
يجب على رؤساء المؤسسات إعادة بناء استراتيجياتهم الأساسية الآن للتوقع واستغلال هذه التحولات الحتمية للحفاظ على نمو أعمالهم. تتصدر التنمية المستدامة، وهو مصطلح مرموق يُحترمه حوالي 70 في المئة من قادة العمل التنفيذيين في العالم، الصدارة. كما تشرح كيفيلا، إن الإطار التنظيمي المتزايد ضمن الاتحاد الأوروبي يعجل من اعتماد الممارسات المستدامة بين الشركات. ومع ذلك، إنها أكثر من مجرد الامتثال؛ بل تنبع من إقرار أوسع نطاقًا بواجبنا الجماعي نحو تغذية الكوكب ورفاهية المجتمع.
تدفع تلك النوعية من التغييرات قوى متنوعة، تتراوح من توقعات العملاء إلى شبكات الشركاء، وتصبح مع الزمن نظرة مهمة للباحثين عن عمل يقيمون أخلاقيات الشركات. تقوم الشركات الرائدة باستيعاب الاستدامة بعمق في عمليات أعمالها ومنتجاتها وخدماتها وشبكات الفروع، مما يردد قيمها المميزة وأغراضها.
علاوة على ذلك، يتم التأكيد على العطف كسمة مميزة بين الرواد، مبينًا التنمية المستدامة كرحلة تعاونية تشجع على التعلم الجماعي. تُستغل الابتكارات في التكنولوجيا، وبشكل خاص الذكاء الاصطناعي، كحلفاء قيميين في صياغة مستقبل أكثر وعدًا.
تضمن فوجيتسو، على سبيل المثال، الاستدامة في نواة عملياتها وتحت مظلة فوجيتسو يوفانس، تسعى إلى معالجة التحديات التكنولوجية والأعمال والاجتماعية. عن طريق التعاون مع عمالقة الصناعة مثل مايكروسوفت وساب، تستفيد فوجيتسو من الذكاء الاصطناعي لتعزيز التحول الرقمي عبر قطاعات متنوعة.
إن إدارة التغيير المرن والتحول الداخلي ضروريان للشركات وهي تلاحق المشهد المتطور، مع فهم واضح بأن تحسينات الذكاء الاصطناعي ستدعم ولكن لن تحل محل القوى العاملة البشرية أبدًا. إن الانطلاق في مثل هذا المسار التحولي يتطلب الشجاعة، كما لاحظت كيفيلا، خاصة في مواجهة تحديات الإنتاجية في فنلندا.
الدعوة إلى العمل واضحة: يجب على الشركات أن تجرؤ على التطور أو أن تخاطر في أن تتجاوزها أولئك الذين سيأتون.
The source of the article is from the blog papodemusica.com