فجر الثورة الصناعية الرابعة يحول محلات العمل من خلال التشغيل التلقائي والذكاء الاصطناعي (AI)، مما يؤدي إلى تحول كبير في احتياجات القوى العاملة. من المتوقع أن تشهد العديد من المهن انخفاضًا في موارد البشر في المستقبل القريب.
من الممكن أن يشهد الأدوار الأمنية تخفيضًا في العمال بنسبة تقدر بحوالي 8% بحلول عام 2025 نتيجة التشغيل التلقائي والذكاء الاصطناعي الذي يقوم بجدولة المواعيد والمهام الإدارية التقليدية التي كانت تقوم بها الأمينات. تُمكن التقنيات الناشئة إدارة فعالة بدون الحاجة الماسة إلى التنظيم والتخطيط اليدوي.
بالمثل، تتطور خدمات التوصيل مع ارتفاع التجارة الإلكترونية واحتمالية نظم التوصيل تشغيليًا بالكامل، ربما باستخدام الطائرات بدون طيار أو الروبوتات، مما يؤدي إلى القضاء على العديد من الأدوار التقليدية في قطاع التوصيل.
يقف قطاع المحاسبة أيضًا على شفا تحول رئيسي. يُقدر أن يواجه حتى 85% من المحاسبين عدم الاستقرار في العمل حيث يجعل التحول الرقمي العمليات المعتمدة على الورقة قديمة التاريخ. من الضروري بالنسبة للمحاسبين تحسين مهاراتهم باستمرار للبقاء ذو أهمية.
يواجه البرمجيات مخاطر بطالة عالية مع ظهور تطبيقات الدردشة التي تعمل بتقنية الذكاء الاصطناعي، مثل OpenAI’s Chat GPT، والتي يمكن أن تتمكن من تشغيل جزء كبير من المهام البرمجية.
يهدد التسويق عبر الهاتف، الذي يُعتبر واحدًا من أقل الوظائف المهارية عالميًا ويتمتع بمعدلات رضا عملاء منخفضة، بالوصول السهل للمعلومات عبر الإنترنت، مما يتوقع تخفيض نسبة الوظائف بنسبة تصل إلى 40% خلال 15 عامًا.
في مجال تصميم الجرافيك، تقوم تطبيقات الذكاء الاصطناعي مثل Dall.E وMidJourney بإنشاء تصاميم في دقائق، مما يتحدى مصممي الجرافيك للتكيف. بينما يمكن للذكاء الاصطناعي تكرار بعض جوانب العمل الفني، فإن الأصالة والإبداع البشري تظلان لا يمكن استبدالهما حتى الآن.
أخيرًا، قد يجد موظفو التجزئة دورهم يتغير حيث يبدأ الذكاء الاصطناعي والروبوتات في تولي بعض وظائف خدمة العملاء والمبيعات في بيئات التجزئة.
ولذلك، أصبح توافق الاتجاهات التكنولوجية أمرًا مهمًا بشكل متزايد لضمان الاستقرار الوظيفي وطول العمر المهني عبر مختلف الصناعات.
The source of the article is from the blog enp.gr