فجر الثورة الصناعية الرابعة تحول أماكن العمل من خلال الأتمتة والذكاء الاصطناعي، مما يؤدي إلى تحول كبير في الاحتياجات من القوى العاملة. يُتوقع أن تشهد العديد من المهن انحدارًا في الموارد البشرية في المستقبل القريب.
يمكن أن تشهد الأدوار السكرتاريّة تقليصًا في عدد الموظفين بنسبة تقدر بحوالي 8% بحلول عام 2025 نظرًا لأن الأتمتة والذكاء الاصطناعي يقومان بتولي مهام الجدولة والإدارية التي كانت تقوم بها السكرتيرات تقليديًا. تقنيات الناشئة تمكّن من إدارة فعّالة بدون الحاجة إلى التنظيم والتخطيط اليدوي بشكل كبير.
بالمثل، خدمات البريد تتطور مع ارتفاع التجارة الإلكترونية واحتمالية نظام التوصيل كامل التلقائي، والذي قد يستخدم الطائرات بدون طيار أو الروبوتات، مما يؤدي إلى القضاء على العديد من الأدوار التقليدية في قطاع التوصيل.
يقف القطاع المحاسبي أيضًا على حافة تحول كبير. يُقدّر أن يواجه ما يصل إلى 85% من المحاسبين تهديدًا لاستقرار الوظيفة مع تحوّل التكنولوجيا الرقمية تجعل العمليات الورقية قديمة الطراز غير ذات جدوى. يُعتبر من الضروري على المحاسبين تحسين مهاراتهم باستمرار للبقاء ذو صلة.
يُواجه المبرمجون مخاطر البطالة العالية مع ظهور تطبيقات الدردشة الداعمة للذكاء الاصطناعي، مثل Chat GPT من OpenAI، التي يمكنها أتمتة جزء كبير من المهام البرمجية.
تُهدد أيضًا التسويق هاتفيًا، الذي يُعتبر أحد أقل الوظائف المؤهلة على مستوى العالم ويُعاني من معدلات رضا العملاء المنخفضة، بسهولة الوصول إلى المعلومات عبر الإنترنت، مما يتوقع تقليص حوالي 40% من الوظائف خلال 15 عامًا.
في مجال تصميم الجرافيك، تطبيقات الذكاء الاصطناعي مثل Dall.E و MidJourney تقوم بإنشاء تصاميم في دقائق، مما يشكل تحديًا لمصممي الجرافيك للتكيف. بينما يمكن للذكاء الاصطناعي تكرار بعض جوانب العمل الفني، فإن الأصالة والإبداع البشري ما زالا لا يمكن استبدالهما حتى الآن.
وأخيرًا، قد يجد موظفو التجزئة أدوارهم تتغير في حين يبدأ الذكاء الاصطناعي والروبوتات في تولي بعض وظائف خدمة العملاء والمبيعات في بيئات التجزئة.
وبما يكون الانسجام مع الاتجاهات التكنولوجية أمرًا متزايد الأهمية لضمان الأمان الوظيفي وطول العمر المهني عبر مختلف الصناعات.
The source of the article is from the blog regiozottegem.be