مقاطعة جوانججو في مقاطعة دونغ كو، تحت قيادة المدير إم تايك، مستعدة لثورة تدريب المقابلات الوظيفية بما في ذلك نظام محاكاة المقابلة باستخدام الذكاء الاصطناعي بدءًا من شهر يونيو هذا العام. تم إدخال تقنية الذكاء الاصطناعي كاستجابة لاعتماد ممارسات التوظيف عن بعد المتزايد الناتج عن الوضع الطارئ الناجم عن جائحة كوفيد-19 المستمرة.
يقع غرفة المقابلات التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي داخل مقهى توظيف مشترك في منطقة دونغ كو، وتمكن الباحثين عن عمل من التكيف مع عملية المقابلة بشكل ملائم. يقدم النظام الذكي تجربة محاكاة للمقابلة من خلال طرح أسئلة تتعلق بمهنة المستخدم من خلال جلسة فيديو، وتسجيل الردود. بعد ذلك، يقوم النظام بتحليل تعبيرات الوجه، والصوت، وحركات العين، وأنماط الكلام للمقابلة لتقديم تغذية راجعة بناءة، مما يساعد في تنمية مهارات المقابلة.
هذه الخطوة الحديثة[reporter:corrige] لا تعد عدم التأهب للمقابلات فحسب بل توسع قدراتها في التحدث والعروض التقديمية. بالنسبة لأولئك الذين يعانون من الخوف من التحدث أمام الجمهور، يقدم هذا النظام فرصة لزيادة الثقة. يمكن للمقيمين والباحثين عن عمل الاعتماد على خبراء المهنة المتاحين في المقهى الذين يقدمون استشارات وظيفية خاصة ويسهلون الاتصالات مع أصحاب العمل المحتملين.
للاستفادة من جلسة ممارسة المقابلة بالذكاء الاصطناعي، التي تمتد لأكثر من ساعة، يشجع المتقدمين على القيام بحجوزات هاتفية مسبقة. عبر أشار إم تايك إلى تمنياته بأن يكون نظام المقابلة بالذكاء الاصطناعي أداة حيوية للأفراد الذين يواجهون صعوبات في المقابلات الوظيفية، مما يمكنهم من تحسين مهاراتهم وتحقيق نجاح في التوظيف. يتصور المقهى كوجهة مركزية للتحضير الوظيفي والتوظيف، ويضع التكنولوجيا في صدارة الخدمات الوظيفية.
The source of the article is from the blog maestropasta.cz