السوق العالمي للعمل يشهد تحولات هائلة بفعل الارتفاع في استخدام الذكاء الاصطناعي (AI). أكدت كريستالينا جيورغيفا، المديرة الإدارية لصندوق النقد الدولي، على الأثر المحتمل للذكاء الاصطناعي على التوظيف. وتواجه القوى العاملة تحولا تحديا، حيث يمكن أن تواجه الاقتصادات المتقدمة اضطرابًا بنسبة 60% في قطاعات العمل بسبب الذكاء الاصطناعي و40% على مستوى العالم.
آلاف الإخلاءات تمثل الاتجاه نحو الذكاء الاصطناعي
منذ بزوغ السنة، أدت الاتجاهات نحو الذكاء الاصطناعي وتقليص التكاليف إلى تخفيضات كبيرة في العمالة. وقد تم الإبلاغ عن 40,000 إخلاء و 1000 متوسطًا يوميًا في الشهرين الأولين. تسعى الشركات الكبيرة والصغيرة، من العمالقة التكنولوجيين إلى الشركات الناشئة، من سان فرانسيسكو إلى تل أبيب، جميعًا إلى الكفاءة بالتركيز على تقنيات الذكاء الاصطناعي الإنتاجية. تم تصميم هذه التقنيات لتولي مهام تنظيمية، صياغة وإرسال رسائل البريد الإلكتروني، وتصبح أصولًا تنافسية للشركات.
في 14 فبراير، أعلنت سيسكو عن تخفيض 5% من القوى العاملة، ما يعادل 4250 وظيفة. وأعلنت بايبال عن 2,500 إخلاء، ومايكروسوفت 1,900، SAP 8,000، ومجموعة من الشركات الأخرى مثل إيباي، جوجل، أمازون، سناب شات، وزووم، شهدت أيضًا أعدادًا كبيرة من العمال المفصولين عن عملهم.
تطور ديناميات الإخلاءات في قطاع التكنولوجيا
وفقًا لمتتبع الإخلاءات، انخفض عدد العمال في حوالي 300 شركة تكنولوجية منذ بداية العام، وتم الإعلان عن قطع 39,496 وظيفة حتى عام 2024. على الرغم من أن هذا العدد أقل مقارنة بنفس الفترة في العام السابق، حيث خسرت 263,000 وظيفة تكنولوجية، فإن الاتجاه ما زال يشكل قلقًا.
تحول ارتفاع التعيين في شركات التكنولوجيا في عصر الجائحة بشكل مفاجئ عندما فشلت التوقعات في التجسيد، مما استلزم إعادة تقييم استراتيجي. وكان مثال على هذا التحول، خطط مارك زوكربيرغ من فيسبوك لتقليص كبير في يناير 2023، مما تسبب في إقالة 11,000 موظف، تمثل 13% من الموظفين. ويشير تحليل الخبراء إلى أن هذه الإخلاءات قد تستمر أو تتصاعد حتى.
كيف يعيد الذكاء الاصطناعي تشكيل مستقبل العمل
الذكاء الاصطناعي لا يقود فقط إلى تشريد العمالة، بل يخلق أيضًا فئات وظيفية جديدة وطلبات للعمالة المهرة في تطوير الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات، والأمن السيبراني. أصبحت الترقية وإعادة التدريب أمرًا حيويًا للموظفين من أجل البقاء قابلين للتطبيق في سوق العمل، مما يؤدي إلى تشديد التركيز على التعلم المستمر والقدرة على التكيف. بالإضافة إلى ذلك، هناك مناقشات حول ضرورة الدخل الأساسي العالمي (UBI) لمعالجة التشوهات الناجمة عن الذكاء الاصطناعي.
التحديات والجدل المثار
أحد التحديات الرئيسية هو الآثار الأخلاقية للذكاء الاصطناعي، خاصة المتعلقة بالانحيازات المحتملة في الخوارزميات التي قد تؤثرعلى ممارسات التوظيف وفرص العمل. ويدور الجدل آخر حول درجة فقدان فرص العمل بسبب التشغيل التلقائي مقابل وظائف الأشخاص التي يتم إنشاؤها؛ حيث تقدم الدراسات تقديرات مختلفة، وغير واضح أيهما سيكون أكثر أهمية على المدى الطويل.
تتضمن مزايا الذكاء الاصطناعي في التوظيف زيادة الكفاءة، وتقليل الأخطاء البشرية، والفرص لنمو اقتصادي. ومع ذلك، فإن العيوب كبيرة: فقدان الوظائف المحتمل، وزيادة انعدام المساواة الدخلية، والأثر الاجتماعي لتقليل التفاعل البشري في مكان العمل.
روابط ذات صلة
للمزيد من المعلومات حول أثر الذكاء الاصطناعي على التوظيف العالمي والتشغيل التلقائي، يمكنك الرجوع إلى مصادر موثوقة مثل:
– المنتدى الاقتصادي العالمي
– صندوق النقد الدولي
– منظمة التعاون والتنمية الاقتصادية (OECD)
The source of the article is from the blog radiohotmusic.it