في السنوات الأخيرة، أصبح استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في عملية البحث عن الوظيفة أمرًا شائعًا. استخدم أكثر من 18٪ من الباحثين عن عمل في الولايات المتحدة أداة ChatGPT المدعومة بالذكاء الاصطناعي لمساعدتهم في جهود البحث عن الوظيفة. وبينما يستخدم أصحاب العمل الذكاء الاصطناعي لفحص المتقدمين للوظائف، فإن الباحثين عن عمل يلجؤون أيضًا إلى الذكاء الاصطناعي لتعزيز فرصهم للحصول على وظيفة. ومع ذلك، ليست الآثار الناتجة عن استخدام الذكاء الاصطناعي في هذا المجال بدون عواقب. دعونا نتعمق في التفاصيل المحيطة باستخدام الذكاء الاصطناعي في تطبيقات الوظائف وتأثيرها على فرص المرشحين.
وفقًا لاستطلاع أجرته شركة Resume Builder مؤخرًا، استخدم ما يقرب من 18٪ من الباحثين عن عمل في الولايات المتحدة أداة تعمل بالذكاء الاصطناعي لمساعدتهم في جهودهم للبحث عن الوظيفة. ومن بين الأغراض المختلفة، كان أكثر تطبيق شائع للذكاء الاصطناعي هو البحث عن الشركات التي يتقدمون لها. يُنظر عامةً إلى هذا الاستخدام للذكاء الاصطناعي في البحث عن أصحاب العمل المحتملين على أنه تطبيق مفيد بشكل كبير.
تقترح جوليا توثيكير، استراتيجية مهنية في شركة Resume Builder، أن الاستفادة من الذكاء الاصطناعي لأغراض البحث هو واحد من أقل الطرق الضارة لاستخدام هذه التقنية. علاوةً على ذلك، أبلغ المشاركون في الاستطلاع أنهم يستخدمون أدوات الذكاء الاصطناعي مثل ChatGPT ليس فقط لأغراض البحث ولكن أيضًا لإنشاء السير الذاتية، والاستعداد للمقابلات، وكتابة رسائل التغطية. تبين اعتماد الذكاء الاصطناعي لمثل هذه المهام الاعتماد المتزايد على التكنولوجيا في تشكيل تطبيقات الوظائف.
وبشكل مثير للاهتمام، اكتشف الاستطلاع أن الباحثين عن عمل الذين استخدموا ChatGPT حصلوا على مزايا محددة. كانوا أكثر احتمالًا للتفاوض على رواتب أعلى ولتلقي طلبات مقابلة أكثر تواترًا مقارنة بأولئك الذين لم يستخدموا الأداة. وهذا يعني أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يقدم فعليًا ميزة تنافسية في سوق العمل.
ومع ذلك، من الضروري الاعتراف بأن السير الذاتية ورسائل التغطية التي تنتجها الذكاء الاصطناعي ليست دائمًا خالية من العيوب. كشف المشاركون في الاستطلاع أنهم في كثير من الأحيان يحتاجون لإدخال بعض التغييرات أو تحريرات كبيرة على المواد التي تم إنشاؤها بواسطة ChatGPT. على الرغم من هذه التعديلات، حدد نسبة كبيرة تبلغ 70٪ من المشاركين جودة المواد التي تم إنتاجها بواسطة ChatGPT كعالية.
ومع ذلك، يمكن أن يكون الاعتماد على الذكاء الاصطناعي له أيضًا آثار سلبية. أبلغ حوالي 29٪ من الباحثين عن عمل أنهم لم يحصلوا على وظيفة بسبب أن أصحاب العمل تعرفوا على استخدامهم لـ ChatGPT خلال عملية التوظيف. وهذا يبرز الشكوك المستمرة حول الذكاء الاصطناعي وحاجة الباحثين عن عمل إلى ممارسة الحذر عند استخدام مثل هذه الأدوات وإلى التفكير في العواقب المحتملة.
تشدد جوليا توثيكير على أن قضايا الثقة المحيطة بالذكاء الاصطناعي ما زالت قائمة. ونتيجة لذلك، قد يحتاج الأفراد الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعي لأغراض شخصية إلى ممارسة التوخي في مشاركة استخدامهم، بينما يكونون في الوقت نفسه مستعدين لمناقشة تطبيقه ذات الصلة في بيئة مهنية.
يشارك الرئيس التنفيذي لـ Improovy، أندريه كازيميرسكي، تحفظاته بخصوص استبدال العمل الذي تنتجه الذكاء الاصطناعي بالمدخلات الإبداعية الشخصية للفرد. وبينما يقر بقيمة الذكاء الاصطناعي لممارسة المقابلات وتوليد الأفكار، إلا أنه يضع خطًا عندما يتم استخدام الذكاء الاصطناعي بديلاً كاملاً عن الجهد الشخصي.
ومن المثير للاهتمام، أن بعض مديري التوظيف قد يرى الاعتماد على الذكاء الاصطناعي بشكل إيجابي، معتبرين أنه دليل على مهارات رقمية هامة، بينما يعتبره البعض الآخر غشًا أو كذبًا أو غير أخلاقي. يُعتبر استخدام الذكاء الاصطناعي في اختبار المهارات أو المهام التقييمية خلال عملية التوظيف بشكل رئيسي غير مقبول.
كشف الاستطلاع أيضًا عن اتجاهات ديموغرافية تتعلق بتبني الذكاء الاصطناعي. أظهر الباحثون عن عمل الأصغر سناً، خاصة الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و34 عامًا، معدلات استخدام أعلى لـ ChatGPT في السير الذاتية ورسائل التغطية وأغراض البحث. وبالمقابل، عرضت الفئات العمرية الأكبر معدلات استخدام أقل للذكاء الاصطناعي في عملية البحث عن الوظيفة. علاوةً على ذلك، كشف الاستطلاع أن الرجال كانوا أكثر من ضعفين عن النساء في استخدام الذكاء الاصطناعي في بحثهم عن عمل.
في الختام، تمتلك إدماج الذكاء الاصطناعي في تطبيقات الوظائف مزايا وعيوب. بينما يمكن للذكاء الاصطناعي مساعدة في البحث، وتوليد الأفكار، وتعزيز جودة مواد تطبيقات الوظائف بشكل عام، من الضروري ممارسة التمييز وتجنب الاعتماد المفرط. تستمر الصهيوط المحيطة بالذكاء الاصطناعي في الوجود في سياقات معينة، ويجب على الباحثين عن عمل أن يكونوا على دراية بالعواقب المحتملة. في النهاية، يعد العثور على التوازن المناسب بين الذكاء الاصطناعي والجهد الفردي أمرًا حيويًا في سوق العمل الرقمي هذا.
الأسئلة الشائعة
The source of the article is from the blog queerfeed.com.br