في الوقت الحالي، تحافظ رؤساء تنفيذيين لأكبر الشركات في العالم على تفاؤلهم بشأن نمو المستقبل، على الرغم من الاضطرابات الراهنة. وفقًا لدراسة رؤساء تنفيذيي العالم الثانية السنوية من Arthur D. Little (ADL)، يعبر 66% من الرؤساء التنفيذيين عن تفاؤل كبير بالتوقعات العالمية خلال الثلاثة إلى خمس سنوات القادمة.
وفي الدراسة التي تم إطلاقها اليوم، يتضح أن رؤساء التنفيذيين في مختلف القطاعات يزيدون استثماراتهم في النمو. ويُلاحظ أن 96% من الرؤساء التنفيذيين قاموا بالفعل بتطبيق الذكاء الاصطناعي (AI) بشكل ما، مدركين أهميته للنمو. ومع ذلك، لم يقم سوى 13% بتنفيذ استراتيجية شاملة للذكاء الاصطناعي على مستوى الشركة بأكملها.
وفهمًا من أن النجاح مع الذكاء الاصطناعي يكمن في الأشخاص، يُولى الرؤساء التنفيذيين أهمية كبيرة لضرورة إعادة تأهيل قوى العمل. تُظهر الدراسة زيادة كبيرة، من 13% في عام 2023 إلى 59% في عام 2024، في عدد الرؤساء التنفيذيين الذين يدركون الحاجة الملحة لإعادة تأهيل. وتركز القطاعات مثل التصنيع (+63%) والخدمات المالية (+55%) بشكل خاص على إعادة التأهيل لتلبية المتطلبات المتغيرة.
بالإضافة إلى الذكاء الاصطناعي وإعادة التأهيل، يولي رؤساء الشركات أهمية لعوامل البيئة والمجتمع والحوكمة (ESG) للنمو. تُظهر الدراسة أن 77% من الرؤساء التنفيذيين يضمّنون ESG بشكل شامل عبر منظماتهم. ويتوقعون زيادة بنسبة 26% في تأثير ESG على استراتيجيات النمو خلال السنوات الثلاث القادمة.
على الرغم من التوقعات الإيجابية للنمو على الصعيدين العام والقطاعي، هناك اختلافات بين القطاعات والمناطق. على سبيل المثال، يتوقع 78% من رؤساء تنفيذيين آسيا نموًا إيجابيًا، مقارنة بنسبة 55% من رؤساء التنفيذيين في أمريكا الجنوبية. وبالمثل، تقود الخدمات المالية في تبني الذكاء الاصطناعي، حيث تمتلك 69% استراتيجية على مستوى الشركة، مقارنة بنسبة 56% في شركات الطاقة والمرافق.
أسئلة متكررة
س: ما هو تقرير الدراسة Arthur D. Little CEO Insights؟
ج: تقرير الدراسة Arthur D. Little CEO Insights هو مشروع بحث سنوي يُجرى لجمع الرؤى من الرؤساء التنفيذيين العالميين لأكبر الشركات في العالم.
س: هل كشفت الدراسة عن آراء الرؤساء التنفيذيين حول الذكاء الاصطناعي (AI)؟
ج: نعم، كشفت الدراسة عن أن 96% من الرؤساء التنفيذيين قد قاموا بالفعل بتطبيق الذكاء الاصطناعي بشكل ما، مما يُسلط الضوء على دوره الحاسم في دفع النمو.
س: هل يعطي الرؤساء التنفيذيين أولوية لإعادة تأهيل قوى عملهم؟
ج: نعم تمامًا، تُظهر الدراسة أن 59% من الرؤساء التنفيذيين يدركون الحاجة الملحة لإعادة تأهيل قوى عملهم لتلبية المتطلبات المتغيرة.
س: كيف يدمج الرؤساء التنفيذيين عوامل البيئة والمجتمع والحكم الرشيد (ESG)؟
ج: تُضمن أكثر من ثلثي الرؤساء التنفيذيين (77%) ESG بشكل شامل عبر منظماتهم، مع توقع زيادة بنسبة 26% في تأثيرها على استراتيجيات النمو خلال السنوات الثلاث القادمة.
س: هل توجد اختلافات في توقعات النمو بين القطاعات والمناطق؟
ج: نعم، تُظهر الدراسة اختلافات في توقعات النمو. على سبيل المثال، رؤساء تنفيذيين آسيا (78%) أكثر تفاؤلاً بشأن النمو في المستقبل مقارنة برؤساء تنفيذيين في أمريكا الجنوبية (55%). تقود شركات الخدمات المالية في تبني الذكاء الاصطناعي والاستراتيجية (69%)، بينما تتأخر شركات الطاقة والمرافق (56%).
يقول Francesco Marsella، الشريك الإداري والقائد العالمي لممارسات النمو والتحويل في Arthur D. Little: “تُظهر دراسة ADL 2024 CEO Insights أن رؤساء تنفيذيي الشركات الكبرى في العالم إيجابيون بشأن المستقبل، على الرغم من الاضطرابات التجارية والجيوسياسية الراهنة. بفضل هياكل التشغيل المتينة والاستراتيجيات الواضحة والابتكار بالذكاء الاصطناعي والتركيز على إعادة التأهيل، يعتقد هؤلاء الرؤساء التنفيذيين أن شركاتهم يمكن أن تزدهر في مستقبل مستدام.”
وأضاف Ignacio García Alves، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي في Arthur D. Little: “ستكون الابتكارات حاسمة في التغلب على التحديات العاجلة التي تواجه العالم. يسلط تقريرنا لعام 2024 عن آراء الرؤساء التنفيذيين الضوء على أن الرؤساء التنفيذيين يدركون هذا الأمر ويُعطون الأولوية لدمج الذكاء الاصطناعي والمهارات البشرية لدفع الابتكار وتحقيق النجاح المستقبلي لشركاتهم والمجتمع بأسره.”
أُجريت دراسة أرثر دي. ليتل 2024 CEO Insights على نحو يقارب 300 رئيس تنفيذي عالمي من الشركات ذات التحويلات التي تزيد على مليار دولار. وقد قام المستجيبون بتمثيل مختلف الصناعات والجغرافيات، مما قدم نظرات قيمة في عقول أولئك الذين يقودون أكبر المؤسسات في العالم.
للمزيد من المعلومات، يُمكن زيارة www.adlittle.com.
The source of the article is from the blog agogs.sk