شهدت صناعة التكنولوجيا زيادة كبيرة في الإقالات، حيث تم تقليص أكثر من 32,500 وظيفة في عام 2024. وبينما قد يتوقع البعض أن هذا يرجع إلى ارتفاع الذكاء الاصطناعي (AI)، يقترح قادة الصناعة مثل الرئيس التنفيذي لميتا مارك زوكربيرغ سببًا مختلفًا.
وفقًا لزوكربيرغ، ساهم ارتفاع التجارة الإلكترونية خلال جائحة COVID-19 في دفع الشركات إلى “البناء الزائد” والاستثمار بشكل كبير في قوى العمل الخاصة بها. مع تغيير المشهد وتلاشي الانتعاش، وجدت هذه الشركات أنفسها بحاجة إلى تبسيط عملياتها للبقاء فعالة، مما جعل الإقالات ضرورة.
عانت ميتا، شركة الأم لفيسبوك، من ذلك بشكل مباشر. في عام 2022، أعلن زوكربيرغ عن إقالة أكثر من 11,000 عامل، مع تخفيض 10,000 وظيفة أخرى في العام التالي. ومع ذلك، ليست ميتا وحدها في هذا الاتجاه. لقد خضعت الشركات التكنولوجية الكبرى الأخرى مثل ألفابت، أمازون، ومايكروسوفت أيضًا لإقالات كبيرة مع إدراكها الحاجة لهيكل تنظيمي أكثر نحافة.
تمتد الإقالات أيضًا خارج صناعة التكنولوجيا، مؤثرة في قطاعات مثل الإعلام ووول ستريت أيضًا. حيث أجبر تأثير الجائحة الشركات في جميع القطاعات على إعادة تقييم هياكلها والتكيف مع عالم ما بعد الجائحة. أصبحت الحاجة إلى هياكل تنظيمية أكثر نحافة وفعالية بمكان.
بينما قد يظل نمو الذكاء الاصطناعي يؤثر على أدوار العمل في المستقبل، فإن الإقالات الحالية هي بشكل أساسي استجابة للشركات تعديل استراتيجياتها في مشهد تتغير بسرعة. وكشفت الجائحة عن ضعف في نماذج الأعمال، مما أدى إلى موجة من الإقالات بينما تسعى المنظمات لإيجاد التوازن المناسب.
مع استقرار الاقتصاد وتعافي الشركات من الجائحة، من الضروري بالنسبة للشركات إعادة تقييم احتياجات قوى العمل الخاصة بها وضمان أنها تعمل بأكبر كفاءة ممكنة. وستستمر صناعة التكنولوجيا، على وجه الخصوص، في رؤية التحول بينما تسير الشركات عبر المشهد الرقمي المتطور باستمرار.
The source of the article is from the blog reporterosdelsur.com.mx