مع استمرار تطور التكنولوجيا، أصبحت فكرة استخدام الصور الذكية لحضور اجتماعات العمل بدلاً عن الموظفين أمرًا أكثر من مجرد إمكانية. وفقًا لسام ليانغ، الرئيس التنفيذي لشركة Otter، يمكن تطوير نموذج لهذه الصور الذكية بحلول نهاية هذا العام.
الفكرة الأساسية وراء الصور الذكية هي إنشاء شخصيات عمل رقمية يمكنها التصرف والتحدث وحل المشاكل مثل الموظفين الفرديين. ستتم تدريب هذه الصور الذكية على ملاحظات الاجتماعات المسجلة وبيانات الصوت للأفراد الذين يهدفون إلى تكريسهم، مما يمكنها من المشاركة في المحادثات والإجابة على الأسئلة بناءً على آراءهم الفريدة. في الواقع، يتوقع ليانغ أن تكون شخصية العمل الرقمية في Otter قادرة على الإجابة عن ما يصل إلى 90% من الأسئلة المطروحة خلال الاجتماعات.
الفوائد المحتملة للصور الذكية في مكان العمل كثيرة. يمكن للموظفين توفير الوقت من خلال تفويض بعض الاجتماعات إلى نسخهم الافتراضية، مما يتيح لهم التركيز على مهام أكثر إبداعًا. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للصور الذكية حضور الاجتماعات التي تحدث أثناء إجازة الموظفين، مما يضمن عدم فوت المناقشات الهامة.
ومع ذلك، تواجه تطوير الصور الذكية الموثوقة تحديات عدة. تختلف آداب الاجتماعات، وقد يكون من الصعب على النموذج الذكي فهم متى يجب أن يتحدث، أو ينتظر دوره، أو يتدخل بشكل مناسب. كما أن دمج الذكاء العاطفي في الأنظمة الذكية أمر معقد أيضًا.
على الرغم من هذه التحديات، يعتقد ليانغ أن التكنولوجيا اللازمة لإنشاء الصور الذكية موجودة بالفعل. شركات مثل Character.ai و Meta قامت بتطوير روبوتات دردشة ذكية يمكنها تكريس شخصيات الشخصيات البارزة، مما يظهر الإمكانات للصور الذكية لتقليد الموظفين الفرديين.
على الرغم من أن إدخال الصور الذكية قد يسهل بعض جوانب اجتماعات العمل، إلا أنها ليست مقصودة لاستبدال التفاعل البشري تمامًا. الاجتماعات الفردية الثنائية، مثل تلك مع رئيسك أو الاستعراضات السنوية، لا تزال تجرى بشكل أفضل شخصيًا. هدف الصور الذكية هو تسريع تبادل المعلومات عبر الشركة، وليس استبدال قيمة العلاقات الشخصية.
نظرًا للنظر إلى مستقبل العمل، قد تكون الصور الذكية قادرة على تحويل طريقة إجراء الاجتماعات. من خلال استغلال قوة الذكاء الاصطناعي، قد تكون الشركات قادرة على توفير الوقت وزيادة الإنتاجية، مما يعود في النهاية بالفائدة على الموظفين والمنظمات على حد سواء.
الصور الذكية في اجتماعات العمل: أسئلة وأجوبة
The source of the article is from the blog dk1250.com