أظهر تقرير أحدث عن التقاعد عالميًا من معهد ميرسر CFA أن الدول الأوروبية تتصدر القائمة عندما يتعلق الأمر بامتلاك أفضل نظم تقاعد في العالم. نظر التحليل في أكثر من 50 مؤشرًا وقارن بين أنظمة الدخل التقاعدي في 47 دولة، التي تغطي 64٪ من السكان العالمي.
في مقدمة التصنيفات هولندا، تليها عن كثب آيسلندا والدنمارك. تمت مدح هذه الدول لمستوى فوائد التقاعد في القطاعين الخاص والعام المتاحة، ولدعاية نظمها، وجودة الإدارة.
على الرغم من أن معظم الدول الأوروبية حصلت على تقييم عام جيد، إلا أن هناك مجالات للتحسين. تم التعرف على فنلندا، النروج، السويد، المملكة المتحدة، سويسرا، أيرلندا، بلجيكا، البرتغال، وألمانيا على أنها تحتاج إلى بعض التحسينات في أنظمتها التقاعدية.
من ناحية أخرى، تم وضع علم فرنسا، إسبانيا، إيطاليا، بولندا، النمسا، وكرواتيا، جنبًا إلى جنب مع الولايات المتحدة، بوجود مخاطر كبيرة ونقاط ضعف تستدعي الاهتمام.
في أسفل التصنيفات تأتي الهند، الفلبين، الأرجنتين، تركيا، وتايلاند. حصلت هذه الدول على أقل درجة، مما يشير إلى شكوك جدية حول كفاءة واستدامة أنظمتها التقاعدية.
يعترف التقرير بأن أنظمة الدخل التقاعدي على مستوى العالم تواجه ضغوطًا غير مسبوقة بسبب عوامل مثل التضخم المتواصل، وارتفاع أسعار الفائدة، وعدم التيقن الجيوسياسي. تؤثر هذه التحديات في عوائد الاستثمار وتشكل مخاطر كبيرة على خطط التقاعد والمتقاعدين.
لمعالجة هذه التحديات، يوصي التقرير بالإصلاحات ويسلط الضوء على أهمية تعزيز نظم التقاعد المدعومة بالأصول. يتم تحديد الذكاء الاصطناعي (AI) كأداة يمكن أن تحسن بشكل كبير أداء نظام التقاعد من خلال تقليل التكاليف وتحديد المخاطر المقبلة. يمكن أيضًا للذكاء الاصطناعي تسهيل بناء محافظ مخصصة واكتشاف التنوع في السوق.
ومع ذلك، يحذر التقرير من أنه بالرغم من أن الذكاء الاصطناعي يمكنه تعزيز عمليات اتخاذ القرار، فإنه غير مرجح أن يتنبأ بدقة بحركات السوق. هناك دائمًا درجة من عدم اليقين. بالإضافة إلى ذلك، يحذر التقرير من مخاطر نماذج الذكاء الاصطناعي في توليد معلومات مزيفة ومن الخطر المحتمل لهجمات القرصنة على بيانات أعضاء التقاعد.
في الختام، يؤكد التقرير على ضرورة أن يقوم صانعو السياسات بتنفيذ الإصلاحات اللازمة في مواجهة عدم اليقين المالي والاقتصادي الحالي. مع تضمين تطورات الذكاء الاصطناعي، يمكن لأنظمة التقاعد أن تصبح أكثر مرونة وكفاءة وأن تكون مجهزة بشكل أفضل لتلبية احتياجات المتقاعدين الحاليين والمستقبليين. تعتبر الدول الأوروبية أمثلة على نماذج ناجحة، ولكن الاستمرار في التحسين يظل ضروريًا للتنقل في المشهد المتطور لأنظمة الدخل التقاعدي.
**التعاريف للمصطلحات الرئيسية**:
– **نظم التقاعد**: الآليات والترتيبات التي وضعتها الدول لتوفير دخل للأفراد بعد اعتزالهم من العمل.
– **المؤشرات**: نقاط بيانات محددة أو إحصائيات تستخدم لقياس شيء ما أو تقييمه.
– **الاستدامة**: قدرة النظام أو الكيان على التحمل أو الاستمرار مع مرور الوقت.
– **الحوكمة**: الطريقة التي يتم بها إدارة النظام أو المنظمة والتحكم فيها.
– **المتقاعدون**: الأفراد الذين توقفوا عن العمل ولم يعدوا جزءًا من القوى العاملة النشطة.
– **التقاعد المدعوم بالأصول**: خطط التقاعد التي تكون مدعومة بالأصول، مثل العقارات أو الاستثمارات المالية.
– **الذكاء الاصطناعي (AI)**: محاكاة الذكاء البشري في الآلات أو أنظمة الحاسوب لأداء المهام التي تحتاج عادة إلى الذكاء البشري.
– **عوائد الاستثمار**: الأرباح أو الخسائر التي تنشأ عن استثمار الأموال في أصول مثل الأسهم، السندات أو العقارات.
– **الانحرافات السوقية**: انحرافات عن السلوك الطبيعي أو الأنماط المرصودة في الأسواق المالية.
– **الهجمات الإلكترونية**: الوصول غير المصرح به، أو التعطيل، أو تدمير أنظمة الحاسوب أو الشبكات من خلال أفراد أو مجموعات لديها نية شريرة.
The source of the article is from the blog macnifico.pt