تتخذ وزارة الشؤون الاقتصادية في تايوان (MOEA) تدابير استباقية لمعالجة نقص المواهب في صناعة الشرائح الإلكترونية في البلاد من خلال البحث عن متخصصين من الخارج. واضعة في اعتبارها المنافسة المتزايدة في المشهد التكنولوجي العالمي، تهدف تايوان إلى استغلال مجموعة المواهب في دول جنوب شرق آسيا مثل الفلبين وماليزيا وإندونيسيا وفيتنام.
تحت التعاون بين MOEA ومديرية التنمية الصناعية (IDA)، تم تنظيم سلسلة من المهام السعي لاستقطاب المواهب طوال عام 2024. يستند هذا الخطة الاستراتيجية على نجاح مبادرة مماثلة نفذت العام الماضي، والتي أسفرت عن توظيف 316 فرداً. تتفق الاتجاهات الإيجابية مع طلب الصناعة للأفراد المهرة في تصميم الدوائر المتكاملة، والتجميع، والاختبار.
تضيف كل دولة في مهمة التوظيف إمكانات فريدة وأهمية استراتيجية. فعلى سبيل المثال، تعتبر الفلبين بالفعل مصدرًا بارزًا للمواهب الأجنبية في شركات التكنولوجيا التايوانية مثل ASE Technology Holding Co. و Powertech Technology Inc. من ناحية أخرى، تتمتع ماليزيا بمجتمع صيني كبير العدد وعدد كبير من طلاب الجامعات الماليزيين في تايوان، مما يجعلها هدفًا جذابًا للتوظيف.
لفتت فيتنام انتباه صناعة التكنولوجيا التايوانية بجهودها الطموحة لتطوير مواهب تصميم الدوائر المتكاملة. تعترف تايوان بإمكانات فيتنام وتشمل البلاد في مهمتها لاستقطاب المواهب، وتتوقع جذب مرشحين ذوي كفاءة عالية.
تحظى سنغافورة، على سبيل المثال، بالاستبعاد من حملة التوظيف. على الرغم من أنها لاعب بارز في المشهد التكنولوجي الجنوب شرق آسيوي، يفضل المحترفون التكنولوجيون السنغافوريون الفرص المحلية التي توفر رواتب ومزايا تنافسية، مما يجعل من الصعب على الشركات التايوانية التوظيف من البلاد.
تسلط مبادرة MOEA الضوء على التزام تايوان بالحفاظ على موقعها كلاعب رئيسي في صناعة التكنولوجيا العالمية. بناءً على أهمية صناعة الشرائح الإلكترونية في مختلف القطاعات مثل الإلكترونيات الاستهلاكية والسيارات، فإن نجاح هذه المهمات في استقطاب المواهب لديه القدرة على تعزيز مكانة تايوان العالمية في الساحة التكنولوجية.
The source of the article is from the blog oinegro.com.br