Amanda StewartLe PDG de Telenor, Sigve Brekke, plaide en faveur d’un changement transformateur dans les pratiques commerciales norvégiennes. Dans le dernier épisode du podcast de la NHO « Ole Eriks », animé par Ole Erik Almlid de la NHO, Brekke souligne l’urgence d’étendre la diversité dans le leadership et d’accroître l’accent sur l’intelligence artificielle (IA) pour renforcer l’industrie du pays.
Poussin urgent à la numérisation nationale
Devant une foule de 200 employés de la NHO, Brekke insiste sur l’importance d’actions nationales concrètes pour prioriser la transformation numérique. Il croit que la création d’une plateforme nationale de collaboration en IA pourrait servir de tremplin fondamental pour la croissance des secteurs public et privé en Norvège.
Le rôle de la diversité dans la croissance des entreprises
Brekke soutient que le leadership au sein des entreprises norvégiennes doit embrasser un plus large éventail de diversité, englobant aussi les différences culturelles et d’expérience. Il explique que la diversité va au-delà du genre, en soulignant que des perspectives variées peuvent introduire une pensée innovante dans les entreprises norvégiennes. Il met en avant l’impact aux États-Unis, où avoir des dirigeants issus de divers horizons, comme ceux d’origine indienne, enrichit le paysage entrepreneurial avec de nouvelles et précieuses idées.
Adopter une attitude « Can Do » globale
Brekke souligne également les avantages d’une expérience internationale, suggérant que des pays comme l’Inde offrent des approches uniques en matière de prise de décision et de progrès que la Norvège pourrait imiter pour améliorer son développement.
Une vision nationale pour un centre d’IA
En mettant en avant les initiatives en Suède et au Danemark, Brekke appelle à un engagement politique clair en faveur de l’IA, proposant l’établissement d’un centre national d’IA pour propulser les entreprises norvégiennes en avant. Il estime qu’un tel centre serait crucial pour aligner le pays avec les avancées mondiales en matière d’IA.
Les réflexions de Brekke préparent le terrain pour des discussions continues, alors que le podcast « Ole Eriks » de la NHO publie de nouveaux épisodes chaque mercredi jusqu’à la saison des fêtes.
Maximiser le potentiel commercial : conseils sur l’adoption de la diversité et de la numérisation
Les entreprises norvégiennes se trouvent à un carrefour, comme l’affirme le PDG de Telenor, Sigve Brekke. Lors d’une discussion récente sur le podcast de la NHO, Brekke a souligné la nécessité cruciale d’embrasser la diversité et d’avancer dans la numérisation, en particulier à travers l’intelligence artificielle (IA). Nous examinons ici des conseils pratiques, des astuces utiles et des faits intéressants qui s’alignent avec la vision de Brekke, visant à inspirer une nouvelle vague d’innovation et de croissance.
Conseil 1 : Embrasser la diversité dans le leadership
Bien que la diversité soit souvent associée au genre, il est impératif d’élargir cette définition pour inclure des dimensions culturelles et d’expérience. Les équipes de leadership diversifiées sont connues pour stimuler l’innovation et améliorer la résolution de problèmes en apportant des perspectives variées. Les entreprises peuvent mettre en œuvre des programmes de mentorat pour cultiver des leaders divers, favorisant une culture inclusive qui valorise les différents points de vue.
Astuce de vie : Utilisez l’IA pour éliminer les biais dans le recrutement
Tirez parti des outils de recrutement basés sur l’IA pour minimiser les biais dans les processus d’embauche. Ces outils évaluent les candidats sur la base de compétences et de qualifications, plutôt que de se concentrer sur des critères subjectifs qui pourraient favoriser involontairement certains groupes démographiques. Cette approche peut contribuer à garantir que votre processus de recrutement favorise une main-d’œuvre plus diverse et compétente.
Fait intéressant : Les entreprises diversifiées ont de meilleures performances
Des recherches ont montré que les entreprises ayant des niveaux de diversité plus élevés sont 35 % plus susceptibles de surperformer leurs pairs. Cette statistique souligne les avantages tangibles d’adopter une main-d’œuvre diversifiée. Cela représente non seulement une exigence éthique, mais aussi une stratégie commerciale qui peut conduire à de meilleures performances financières.
Conseil 2 : Favoriser une culture d’apprentissage numérique continu
Pour rester compétitives, les entreprises doivent investir dans l’éducation numérique continue. Encouragez les employés à participer à des programmes de formation en IA et en technologies numériques. Cette culture d’apprentissage continu peut permettre à votre main-d’œuvre d’innover et de s’adapter à des paysages technologiques en rapide évolution.
Astuce de vie : Mettez en œuvre un kit d’outils de transformation numérique
Utilisez des kits d’outils de transformation numérique qui offrent une approche structurée pour intégrer l’IA et d’autres technologies dans les cadres commerciaux existants. Ces kits contiennent souvent des meilleures pratiques, des cadres et des ressources qui peuvent vous guider à travers les complexités de la transformation numérique.
Fait intéressant : L’économie de l’IA est en plein essor
On prévoit que l’industrie de l’IA contribuera à plus de 15 billions de dollars à l’économie mondiale d’ici 2030. L’établissement d’un centre national d’IA, comme le suggère Sigve Brekke, pourrait placer la Norvège à la pointe de cette révolution numérique, stimulant la croissance des secteurs public et privé.
Conseil 3 : Adoptez une perspective globale
Intégrez des expériences et des stratégies internationales dans vos opérations commerciales. Apprendre de pays comme l’Inde, qui excellent dans l’adoption d’une attitude ‘can do’ en matière d’innovation, peut fournir des perspectives précieuses sur la prise de décision efficace et les processus de croissance.
Les réflexions de Brekke, comme discuté dans le podcast de la NHO, ouvrent la voie à l’inclusivité et à la compétence numérique avancée. Les entreprises en Norvège et au-delà peuvent s’en inspirer pour mettre en œuvre ces stratégies en vue d’un avenir transformateur et prospère.
Pour plus d’informations sur la diversité et les pratiques commerciales, explorez les ressources sur le site web de la Confédération des entreprises norvégiennes.
