Amanda StewartTelenor ģenerāldirektors Sigve Brekke aicina uz pārtransformējošām izmaiņām Norvēģijas uzņēmējdarbības praksē. NHO podkāsta “Ole Eriks” jaunākajā sērijā, kuru vada NHO vadītājs Ole Erik Almlid, Brekke uzsver steidzamo nepieciešamību paplašināt daudzveidību vadībā un palielināt uzmanību uz mākslīgo intelektu (AI), lai nostiprinātu valsts rūpniecību.
Steidzama valsts digitalizācijas virzība
Uzrunājot 200 NHO darbiniekus, Brekke uzsver konkrētu valsts rīcību svarīgumu, lai prioritizētu digitālo transformāciju. Viņš uzskata, ka valsts AI sadarbības platformas izveide varētu kalpot kā pamatplatforma gan sabiedriskā, gan privātā sektora izaugsmei Norvēģijā.
Dažādības loma uzņēmējdarbības izaugsmē
Brekke apgalvo, ka vadībai Norvēģijas uzņēmumos ir jāuzņem plašāka dažādības spektra pieeja, tajā iekļaujot kultūras un pieredzes atšķirības. Viņš uzsver, ka dažādība ir plašāka par dzimumu, norādot, ka dažādi skatījumi var ieviest inovācijas domāšanu Norvēģijas uzņēmumos. Viņš izceļ ietekmi ASV, kur daudzveidīgu fona vadītāji, piemēram, indieši, bagātina uzņēmējdarbības vidi ar jauniem, vērtīgiem ieskatiem.
Globālas “varu izdarīt” attieksmes pieņemšana
Brekke arī norāda uz starptautiskās pieredzes priekšrocībām, ierosinot, ka tādas valstis kā Indija piedāvā unikālas pieejas lēmumu pieņemšanā un progresā, kuras Norvēģija varētu atsaukties, lai uzlabotu attīstību.
Nacionālā AI centra vīzija
Uzsverot iniciatīvas Zviedrijā un Dānijā, Brekke aicina uz skaidru politisko apņemšanos mākslīgā intelekta jomā, ierosinot nacionālā AI centra izveidi, lai virzītu Norvēģijas uzņēmumus uz priekšu. Viņš uzskata, ka šāds centrs būtu izšķirošs, lai valstī sakārtotu globālajiem AI sasniegumiem.
Brekke atziņas sagatavo augsni turpmākām diskusijām, jo NHO podkāsts “Ole Eriks” katru trešdienu iznāk ar jaunām sērijām tuvāk svētku sezonai.
Maximize Business Potential: Padomi dažādības un digitalizācijas pieņemšanai
Norvēģijas uzņēmumi ir krustcelēs, kā to uzsver Telenor ģenerāldirektors Sigve Brekke. Nesenos diskusijās NHO podkāstā Brekke izcēla kritisko nepieciešamību pieņemt dažādību un veicināt digitalizāciju, īpaši caur mākslīgo intelektu (AI). Šeit mēs aplūkojam rīcības padomus, noderīgus dzīves trikus un interesantus faktus, kas atbilst Brekke vīzijai, ar mērķi iedvesmot jaunu inovāciju un izaugsmes vilni.
Padoms 1: Pieņemiet dažādību vadībā
Lai gan dažādība bieži tiek saistīta ar dzimumu, ir svarīgi paplašināt šo definīciju, iekļaujot kultūras un pieredzes dimensijas. Dažādās vadības komandas ir zināmas ar to, ka tās veicina inovācijas un uzlabo problēmu risināšanas procesus, piedāvājot dažādus skatījumus. Uzņēmumi var ieviest mentorēšanas programmas, lai izkoptu dažādus līderus, veicinot iekļaujošu kultūru, kas novērtē atšķirīgus viedokļus.
Dzīves triks: Izmantojiet AI, lai novērstu aizspriedumus atlases procesā
Izmantojiet AI vadītas atlases rīkus, lai minimizētu aizspriedumus pieņemšanas procesos. Šie rīki vērtē kandidātus, pamatojoties uz prasmēm un kvalifikācijām, nevis koncentrējoties uz subjektīviem kritērijiem, kas varētu neviļus dot priekšrocības noteiktām demogrāfiskām grupām. Šis piegājiens var nodrošināt, ka jūsu atlases process veicina daudzveidīgāku un kompetentāku darbaspēku.
Interesants fakts: Dažādi uzņēmumi darbojas labāk
Pētījumi ir parādījuši, ka uzņēmumi ar augstāku dažādības līmeni ir par 35% visticamāk, ka viņi būs labāki par saviem konkurentiem. Šī statistika uzsver taustāmās priekšrocības, pieņemot dažādu darbaspēku. Tas nepārstāv tikai ētisku pienākumu, bet arī biznesa stratēģiju, kas var novest pie uzlabotas finansiālās veiktspējas.
Padoms 2: Veiciniet nepārtrauktas digitālās mācības kultūru
Lai saglabātu konkurētspēju, uzņēmumiem būtu jāpārdomā investīcijas nepārtrauktās digitālās izglītības veicināšanā. Mudiniet darbiniekus piedalīties AI un digitālo tehnoloģiju apmācības programmās. Šī nepārtraukta mācību kultūra var dot iespēju jūsu darbaspēkam radīt inovācijas un pielāgoties strauji mainīgajiem tehnoloģiju ainavām.
Dzīves triks: Ieviest digitālās transformācijas rīku komplektu
Izmantojiet digitālās transformācijas rīku komplektus, kas nodrošina strukturētu pieeju AI un citu tehnoloģiju integrēšanai esošajās uzņēmējdarbības struktūrās. Šie rīku komplekti bieži ietver labākās prakses, ietvarus un resursus, kas var palīdzēt jums izprast digitālās transformācijas sarežģījumus.
Interesants fakts: AI ekonomika uzplaukst
AI nozare, prognozēts, ka līdz 2030. gadam tā sniegs vairāk nekā 15 triljonus dolāru globālajai ekonomikā. Nacionālā AI centra izveide, kā to ierosinājis Sigve Brekke, varētu nostādīt Norvēģiju šīs digitālās revolūcijas priekšgalā, veicinot gan sabiedriskā, gan privātā sektora izaugsmi.
Padoms 3: Pieņemiet globālu perspektīvu
Iekļaujiet globālās pieredzes un stratēģijas savās uzņēmējdarbības operācijās. Mācoties no tādām valstīm kā Indija, kas izceļas ar “varu izdarīt” attieksmi pret inovācijām, var nodrošināt vērtīgas atziņas par efektīvu lēmumu pieņemšanas un izaugsmes procesiem.
Brekke atziņas, par kurām tika diskusēts NHO podkāstā, atver ceļu uz iekļaušanu un augstu digitālo kompetenci. Uzņēmumi Norvēģijā un ārpus tās var gūt iedvesmu, lai īstenotu šīs stratēģijas transformējošai un plaukstošai nākotnei.
Lai iegūtu sīkāku informāciju par dažādību un uzņēmējdarbības praksēm, izpētiet resursus Norvēģijas uzņēmēju konfederācijas mājaslapā.
