Aplikace umělé inteligence (AI) zaznamenávají pozoruhodný růst napříč různými sektory každodenního života. V oblasti náboru zaměstnavatelé využívají AI k efektivnímu identifikaci vhodných kandidátů. Díky schopnosti provádět pohovory v šesti různých jazycích transformují nástroje AI proces náboru.
Tunç Erman, zakladatel OneNewOne, zdůrazňuje významný pokrok v oblasti lidských zdrojů díky integraci technologií AI. Uvádí, že jejich platforma se během několika sekund spojí s bazénem kandidátů o přibližně třech milionech jednotlivců. Využitím inteligentních klasifikačních a shodovacích funkcí efektivně identifikuje nejvhodnější uchazeče na pracovní pozice. AI může provádět písemné nebo verbální pohovory, napodobujíc odborné znalosti zkušeného profesionála v dané oblasti.
Významnou výhodou je, že kandidáti jsou zaměstnavatelům prezentováni již za pouhé dvě hodiny, přičemž udržují pozoruhodnou míru přesnosti 90 % při shodě správné osoby na místo. Sektory jako pojištění, bankovnictví, maloobchod a energetika patří mezi první do adopce AI v náboru. Technologie podporuje více jazyků, včetně turečtiny, angličtiny, němčiny, nizozemštiny, bulharštiny a ruštiny.
Jak společnosti nadále přijímají AI, očekává se, že do konce roku 2025 bude až 80 % počátečních pohovorů s kandidáty v těchto průmyslech prováděno pomocí nástrojů AI. Tato rychlá integrace naznačuje transformační éru pro náborové praktiky ve firemním světě.
Maximalizujte svůj náborový proces s AI: Tipy, životní hacky a zajímavá fakta
V dnešním rychlém pracovním trhu je efektivita v náboru klíčová pro zajištění nejlepších talentů. S nárůstem umělé inteligence (AI) firmy výrazně zjednodušují své procesy náboru. Zde jsou některé tipy, životní hacky a zajímavá fakta, která vám pomohou využít sílu AI v náboru.
1. Využijte AI k screeningu životopisů
Při práci s velkým počtem uchazečů může AI rychle zúžit výběr kandidátů prostřednictvím automatizovaného screeningu životopisů. Nástroje AI analyzují životopisy na relevantní dovednosti, zkušenosti a klíčová slova, což umožňuje manažerům náboru zaměřit se na nejperspektivnější kandidáty. Tím se nejen šetří čas, ale také se zajišťuje, že žádný kvalifikovaný kandidát neunikne.
2. Použijte AI pro prediktivní analýzu
Investice do technologií AI umožňuje firmám využívat prediktivní analýzu k předpovědi potřeb náboru. Analýzou dat o minulých náborech, měřicích výkonnosti a mírách odchodu může AI poskytnout přehled o budoucích trendech v náboru, což vám pomůže efektivněji plánovat vaši strategii náboru.
3. Zlepšete zkušenosti uchazečů s chatboty
Implementace chatbotů poháněných AI na vaší náborové platformě může výrazně zlepšit zkušenosti uchazečů. Chatboti mohou odpovídat na často kladené otázky, plánovat pohovory a provádět uchazeče procesem žádosti o zaměstnání, čímž zajistí plynulou a poutavou zkušenost pro kandidáty.
4. Optimalizujte proces pohovorů
Jak bylo zmíněno dříve, nástroje AI mohou provádět pohovory, což šetří cenný čas jak pro náboráře, tak pro uchazeče. Abyste co nejlépe využili tuto technologii, zajistěte, abyste systémům AI poskytli komplexní seznam klíčových atributů, které hledáte u uchazečů. To jim pomůže efektivně matchovat správné jednotlivce.
5. Prozkoumejte vícejazyčné schopnosti
V čím dál globalizovanějším pracovním prostředí je schopnost provádět pohovory v několika jazycích neocenitelná. Nástroje AI pro nábor, které podporují různé jazyky, mohou firmám pomoci oslovit talenty z různých regionů a podporovat rozmanitost uvnitř organizace.
Zajímavá fakta o AI v náboru
– Nedávný průzkum ukázal, že společnosti, které využívají AI v náboru, zaznamenávají průměrně o 30 % rychlejší doby náboru ve srovnání s tradičními metodami.
– Podle Tunçe Ermana z OneNewOne může AI vrátit shody kandidátů již za pouhé dvě hodiny od zveřejnění pracovní nabídky.
– Odvětví jako pojištění, bankovnictví a maloobchod vedou v adopci AI pro nábor, přičemž se očekává, že do roku 2025 bude až 80 % počátečních pohovorů řízeno AI.
Závěr
Jak společnosti nadále přijímají technologie, integrace AI do náborových procesů má potenciál revolučně změnit způsob, jakým firmy najímají talenty. Následováním těchto tipů a využíváním schopností AI můžete zlepšit přesnost a efektivitu svých náborových snah.
Prozkoumejte více o dopadu AI na různé sektory návštěvou OneNewOne.
The source of the article is from the blog be3.sk