V dnešnom rýchlo sa rozvíjajúcom podnikateľskom prostredí sa zabezpečenie talentu s pokročilými zručnosťami a odbornými znalosťami stalo pre organizácie kľúčové. Ako sa transformuje trh práce, firmy čelí významným výzvam pri prilákaní talentov na vyšších pozíciách, čo vedie k zvýšeným časovým a finančným investíciám. Rastúca digitalizácia vo všetkých sektoroch zvýšila dopyt po IT profesionáloch, čo si vyžaduje inovatívne riešenia.
Aby sa vysporiadali s týmito naliehavými otázkami, spolupráca medzi Ortus a INTLOOP má za cieľ vyvinúť pokročilé riešenia v oblasti ľudských zdrojov a poradenstva, ktoré využívajú silu generatívnej AI a technológií digitálnych klonov. Obe firmy sa zaviazali optimalizovať využívanie zdrojov v personálnych operáciách, zlepšiť nábor a procesy nasadenia pomocou technologických inovácií.
Okrem toho sa tieto organizácie snažia posilniť profesionálnu podporu vylepšením digitálnych služieb vo vysoce kvalifikovaných bielych golfoch. Vytvorením digitálnych replík konzultantov a inžinierov plánujú zaviesť nové a vylepšené služby, ktoré budú spĺňať sa meniacim potrebám trhu.
Partneri sa tiež plánujú posilniť svoje schopnosti v oblasti vzdelávania talentu vybaveného zručnosťami v generatívnej AI a digitálnych klonoch. Široká sieť spoločnosti INTLOOP s viac ako 40 000 profesionálmi zohrá kľúčovú úlohu pri budovaní robustného základu pre zodpovedanie rastúcemu dopytu po zručnostiach v oblasti AI.
S ohľadom na vytvorenie nových spoločných podnikov sú Ortus a INTLOOP pripravené urýchliť poskytovanie digitálnych služieb v oblasti HR, čo napokon prispeje k zvýšenej produktivite v podnikoch a v spoločnosti ako celku prostredníctvom inovatívnych aplikácií AI.
Odomykanie potenciálu: Tipy a životné hacky pre prilákanie najlepších talentov v digitálnom veku
V dnešnom konkurenčnom podnikateľskom prostredí vyžaduje prilákanie kvalifikovaných profesionálov nielen inovatívne náborové techniky, ale aj dôkladné porozumenie požiadavkám odvetvia. Tu sú niektoré podstatné tipy, životné hacky a zaujímavé fakty, ktoré môžu zlepšiť vašu stratégiu získavania talentov a zjednodušiť vaše náborové procesy.
1. Využite sociálne médiá na nábor:
Využite platformy ako LinkedIn, Twitter a dokonca aj Instagram na spojenie s potenciálnymi kandidátmi. Zdieľajte zaujímavý obsah o kultúre vašej spoločnosti, hodnotách a voľných pracovných miestach. To nielenže priláka talent, ale aj buduje vašu značku ako zamestnávateľa voľby.
2. Propagujte príležitosti na prácu na diaľku:
V digitálnom svete je flexibilita kľúčová. Ponúkanie možností práce na diaľku môže spraviť vašu firmu atraktívnejšou pre širší rozsah talentov. Zdvihnite svoje politiky práce na diaľku na svojej stránke kariéry a v pracovných inzerátoch.
3. Využívajte programy zamestnaneckých odporúčaní:
Zapojte svojich súčasných zamestnancov ponúkaním stimulov za úspešné odporúčania. Zamestnanci často poznajú kvalifikovaných kandidátov vo svojej sieti, čo robí túto metódu spoľahlivým zdrojom najlepších talentov a posilňuje pocit zapojenia medzi vaším personálom.
4. Zlepšite svoju zamestnávateľskú značku:
Investujte čas do rozvoja silnej zamestnávateľskej značky. Predstavte svedectvá zamestnancov, úspešné príbehy a jedinečné aspekty vašej pracovnej kultúry. Presvedčivý obraz značky môže rezonovať s potenciálnymi kandidátmi a prilákať ich.
5. Implementujte pokročilé technológie HR:
Využívanie AI a analytiky vo vašom náborovom procese môže zefektívniť screening kandidátov a zlepšiť rozhodovanie. Nástroje, ktoré automatizujú administratívne úlohy, môžu uvoľniť HR tímom priestor na zameranie sa na strategické iniciatívy ako rozvoj talentu a jeho zapojenie.
6. Neustále vzdelávanie a rozvoj:
Potenciálni zamestnanci, najmä v technických oblastiach, uprednostňujú príležitosti na rast. Dôraz na váš záväzok k profesionálnemu rozvoju a nepretržitému vzdelávaniu vytvára vašu organizáciu ako zamestnávateľa s výhľadom do budúcnosti.
Zaujímavý fakt:
Vedeli ste, že firmy so zapojenými zamestnancami prevyšujú svojich konkurentov o 147 % z hľadiska zisku na akciu? To zdôrazňuje dôležitosť vytvárania atraktívneho pracovného prostredia na podporu angažovanosti a produktivity.
7. Podporujte rozmanitosť a začlenenie:
Podpora rozmanitého pracoviska nielen zvyšuje kreativitu, ale aj rozširuje váš talentový bazén. Ukážte svoj záväzok k začleneniu vo svojich praktikách náboru a pracovných politikách, aby ste prilákali rôzne skupiny kandidátov.
8. Buďte nadpriemerní v oblasti trendov v odvetví:
Sledujte najnovšie vývoja vo svojom odvetví a prispôsobte svoje stratégie v súlade s tým. Pochopenie aktuálnych trendov v technológii a na trhu práce vám môže poskytnúť konkurenčnú výhodu pri prilákaní kvalifikovaných profesionálov.
Implementovaním týchto tipov a hackov môžete zvýšiť svoje úsilie o získavanie talentov, splniť sa meniacim požiadavkám trhu a pozitívne prispieť k rastu vašej organizácie. Pre viac informácií a riešení súvisiacich s inováciami v podnikaní a ľudskými zdrojmi navštívte Ortus a INTLOOP.
The source of the article is from the blog krama.net