Roman RemberBir araştırma, Brezilyalıların %50’sinin işlerini yapay zekaya (YZ) kaybetmekten korktuğunu gösterdi ve ülkeyi işlerinin YZ tarafından değiştirilme konusunda endişeli profesyonellerin en çok olduğu ilk on ülke arasına yerleştirdi. Bu endişe, küresel ortalamanın üzerinde, Z Kuşağı ve Millennials’ın en yüksek endişe seviyelerini ifade ettiği Gen Z ve Millennials’ın endişesi
Brezilya’da YZ’yi Anlama
Ipsos’un AI Farkındalık Monitörü 2024’e göre, araştırma 32 ülkede AI algısını inceledi ve 18 ila 74 yaşları arasında bin Brezilyalıyla görüşmeler yapıldı. Bulgular, Brezilyalıların %50’sinin beş yıl içinde teknoloji tarafından işlerinin değiştirilmesinden korktuğunu ve küresel ortalama endişesini aşarak yüzde 36’dır. Endişeli ülkeler sıralamasında Endonezya ve Tayland birinci sıradadır.
Rapor, YZ’yi anlamanın Brezilya’da gençler arasında daha yüksek olduğunu öne sürmektedir. YZ’nin ne anlama geldiğini kavrayan %64, Brezilya’nın küresel ortalama anlayışını %67’lik bir farkla hafifçe kaçırdığını gösteriyor. Ayrıca, Brezilyalıların %57’si YZ’yi kullanan ürün veya hizmetleri tanımlayabiliyor, küresel ortalama olan %52’nin üzerinde.
YZ’nin Etkisi Hakkındaki Beklentiler ve Korkular
AI’nın mevcut işleri ve meslekleri dönüştürme rolü hakkında iyimserlik ve endişe el ele gider, %67 önemli değişiklikler bekliyor. Bazıları AI’nın yanlış bilgi sorununu kötüleştirebileceğinden korkuyor – %37 bu endişeyi dile getirirken biraz daha küçük bir grup (30%) AI’nın durumu iyileştireceğini öngörüyor.
Brezilyalılar Arasında “Yapay Zeka Korkusu ve Bilgi Artışı” konusu dikkate değer ve konuya derinlik katmak için çeşitli diğer gerçekler, sorular, zorluklar ve tartışmalar önemlidir.
Temel Sorular:
1. Brezilya’da hangi sektörler YZ iş kaybına en açıktır?
2. Brezilya eğitim sistemi, YZ hakimiyetinde olan iş piyasası için gelecekteki işçileri nasıl hazırlıyor?
3. YZ nedeniyle olası iş kayıplarını azaltmak için Brezilya hükümeti veya işletmeler tarafından alınan önlemler nelerdir?
Cevaplar:
1. Tekrarlayan ve standartlaştırılmış görevler gibi sektörler, üretim, müşteri hizmetleri ve veri girişi özellikle risk altındadır. Ancak, YZ, teknoloji sektörlerinde iş yaratma olanakları sunmanın yanı sıra, YZ’yi kullanan endüstrilerde inovasyon yaparak avantajlar da sağlar.
2. Gelecekteki işçileri hazırlamak için, AI’ye tamamlayıcı becerilere odaklanan eğitim reformları, adaptif düşünme, yaratıcılık ve dijital okuryazarlık gibi becerileri içermelidir. Bu çaba içinde STEM eğitimine ve mesleki eğitim programlarına yatırım yapılabilir.
3. Bu tür önlemler, işgücü gelişimine yatırım yapmayı, etkilenen işçiler için yeniden eğitim programları sağlamayı ve YZ’den kaynaklanabilecek ciddi iş kayıplarını azaltıcı sektörlere teşvikler sağlamayı içerebilir.
Temel Zorluklar veya Tartışmalar:
– <b gelir Eşitsizliği: Otomasyon zenginlik farkını artırabilir, yüksek becerilere sahip çalışanlar, düşük becerili çalışanlardan daha fazla faydalanabilir, bu da mevcut sosyo-ekonomik uçurumları potansiyel olarak artırabilir.
– Gizlilik Endişeleri: YZ sistemleri genellikle büyük veri kümelerine dayandığından, Brezilyalı vatandaşlar için gizlilik ve veri koruma konusunda endişeler artmaktadır.
– Düzenleme: İnovasyonu işçilerin hakları ve etik endişelerle dengeleyen uygun düzenlemelerin oluşturulması zor olmaktadır.
YZ’nin Avantajları:
– YZ verimliliği ve ekonomik büyümeyi artırabilir.
– Ürün ve hizmet kalitesini artırabilir.
– YZ, sağlık teşhisi, trafik yönetimi ve çevre izleme gibi karmaşık konularla ilgilenebilir.
YZ’nin Dezavantajları:
– Geniş çapta iş kaybı potansiyeli.
– Önyargılı karar vermeyi ve insan denetiminin azalması gibi etik endişeler.
– Artan gözetim ve gizlilik erozyonu riski.
Konuya küresel bir bakış açısı kazanmak için ilgilenen okuyucular, aşağıdaki genel alanları keşfetmeyi düşünebilir:
– Dünya Ekonomik Forumu
– Ipsos
– Uluslararası Telekomünikasyon Birliği
Bu bağlantılardan her biri, işgücüne ve topluma YZ’nin etkisiyle ilgili raporlar, tartışmalar ve kılavuzlar sunan uluslararası kuruluşlara yönlendirir.
