Kevin TopolskyMākslīgā intelekta zinošie kandidāti visticamāk saņems darba intervijas
Nozīmīgs pētījums, kas iezīmēts “Oxford Economic Papers” žurnālā, ir nācis klajā ar tendenci, kas veido darba tirgu: kandidātiem, kuriem ir zināšanas par Mākslīgo Inteligenci (AI), ir lielāka iespēja tikt izsauktiem uz darba intervijām un saņemt augstāku algu. Šo atziņu sniedz Anglijas Raskinas Universitātes (ARU) veiktā pētījuma rezultāti.
Rūpīgi izstrādātā eksperimentā tika nosūtītas pieteikumu iesniegšanas veidlapas britu darba meklētājiem, kas vecāki par 21 gadu un ar 2:1 grāda kvalifikāciju. Šajos pieteikumos pētnieki mainīja uzmanības centrā AI pieredzes uzsvaru pieteikuma vēstulēs. No 1360 vīriešu iesniegumiem puse norādīja AI pieredzi, un no 1316, ko iesniedza sievietes, AI ekspertīze bija tāpat sadalīta.
Paaugstinātas interviju uzaicināšanas un algu piedāvājumi kandidātiem ar AI prasmēm
Atrastie fakti ir pārliecinoši; tie, kuri uzrādīja pieredzi ar AI, bija labāka iespēja saņemt darba interviju uzaicinājumus salīdzinājumā ar tiem, kam nav šādas pieredzes. Vīriešiem ar AI prasmēm bija 54% uzaicinājumu likme salīdzinājumā ar tikai 28% bez AI zināšanām. Līdzīgi sievietēm ar AI pieredzi labākais bija 50% iespēja salīdzinājumā ar 32% uzaicinājumu likmi tiem, kam trūka šo zināšanu.
Turklāt pētījums atklāja, ka kandidāti ar AI zināšanām tika ņemti vērā amatos, kas piedāvā apmēram 12% augstākas algas vīriešiem un pat nozīmīgi augstākas, 13% sievietēm, uzsverot AI prasmju priekšrocību darba tirgū.
Profesors Nīks Draidakis, šī pētījuma galvenais autors, akcentē augošo cieņu pret AI zināšanām Apvienotajā Karalistē. Lielākas uzņēmējorganizācijas it īpaši meklē kandidātus, kuri spēj sadarboties ar tehnoloģisko transformāciju un veicināt inovācijas, padarot AI pieredzi ne tikai vēlamu aktīvu, bet arvien būtiskāku faktoru tiem, kas vēlas izcelties konkurences darba ainavā.
Būtiskas jautājumu un atbilžu
1. Kāpēc kandidātiem ar AI ekspertīzi ir labākas darba iespējas?
Kandidātiem ar AI ekspertīzi ir labākas darba iespējas, jo AI prasmes ir lielā pieprasījumā dažādās nozarēs. Organizācijas vēlas izmantot AI efektivitātes, datu analīzes, automatizācijas, klientu apkalpošanas un citos mērķos. Tādēļ kandidāti, kas saprot un spēj piemērot AI tehnoloģijas, piedāvā konkurētspējīgu priekšrocību darba devējiem.
2. Kā AI prasmes ietekmē algu sarunas?
AI prasmes ietekmē algu sarunas, nodrošinot kandidātiem sviras punktu. Līdz ar to, ka AI ekspertīzi uzskata par specializētu prasmi, indivīdi ar šīm spējām var pieprasīt augstākas algas, jo tās nesošas potenciālo vērtību saviem darba devējiem.
3. Kādas ir izaicinājumi, kas saistīti ar AI zināšanām darba tirgū?
Viena no izaicinājumiem ir potenciālā neatbilstība starp piedāvājumu AI prasmēm pieprasījumam dažādās nozarēs. Turklāt nepieciešama nepārtraukta mācīšanās un AI jauninājumu sekotājā uzturēšana, kas var būt intensīva un dārga. Ētiskās apsvēršanas, netaisnīgums AI sistēmās, darba vietu aizstāšana, kas saistīta ar automatizāciju, ir arī satraucoši aspekti.
4. Vai pastāv kontroversiāli jautājumi, kas saistīti ar straujo AI ekspertības integrēšanu darbaspēkā?
Pastāv kontroversi, piemēram, automātizēšanas bailes, kas ved pie darba zaudēšanas tiem, kuriem trūkst AI prasmju, ienākumu nevienlīdzības palielināšanas potenciāls un etiska AI izmantošana, ieskaitot privātuma, netaisnīguma un AI lēmumu pieņemšanas jautājumus.
Plusi un mīnusi:
Plusi:
– AI pieredze var novest pie labākām darba iespējām un augstākām algu.
– AI-prasmīgie kandidāti var būt uzņēmumu tehnoloģiskās inovācijas priekšplānā.
– Uzņēmumi var gūt labumu no uzlabotas efektivitātes, datu apstrādes spējām un palikšanas konkurencē spējas tirgū.
Mīnusi:
– Tas var paplašināt prasmju plaisu starp darbiniekiem un radīt nevienlīdzību.
– AI prasmes prasa ievērojamu ieguldījumu izglītībā un nepārtrauktā profesionālajā attīstībā.
– Straujās AI tehnoloģiju pārmaiņas var ātri padarīt dažas prasmes novecojušas, nepieciešot pastāvīgu pielāgošanos un mācīšanos.
Saistītās saites:
Nozīmīgākas plašākas informācijai par AI ietekmi uz nodarbinātību un ekonomiku jūs varat apmeklēt:
– Oksfordas Interneta institūts: kas pēta digitālās tehnoloģijas sociālās, ekonomiskās un politikas saistītās ietekmes.
– Anglija Raskina Universitāte: lai uzzinātu vairāk par universitāti, kas veica pētījumu.
– Oksfordas žurnāli: lai piekļūtu dažādiem zinātniskiem materiāliem, ieskaitot vienu, kas minēts sniegumā.
Atcerieties pārbaudīt, vai URL ir pareizas, jo tās var mainīties laika gaitā. Sniegtās saites balstās uz pieejamo informāciju zināšanu posma laikā un šo saistību integritāte uz nenoteiktu laiku nākotnē nevar būt garantēta.
