Lidia PerskaInovatívne trendy vo vývoji pracovných príležitostí: Trh práce v Grécku prechádza významnou transformáciou s dôrazom na nové a vznikajúce sektory. Odvetvia ako elektrotechnika (+31 %) a informačné technológie a komunikácie (24 %) sa stávajú najviac sľubnými oblasťami pre budúce zamestnanie. Okrem toho sa tradičné profesie ako zdravotníctvo a pohostinnosť vyvíjajú tak, aby sa prispôsobili meniacim sa požiadavkám.
Zmeny v dynamike pracovnej sily: Firmy hľadajú špecializovaných technických podpôrných inžinierov, aby mohli byť v obraze s technologickým pokrokom. Personalizované zážitky zákazníkov a digitalizácia vyžadujú zamestnancov v oblasti zákazníckej podpory a digitálnych obchodných poradcov. Tieto úlohy sú kľúčové pre zlepšenie digitálnej stratégie spoločnosti a úrovní spokojnosti zákazníkov.
Podpora vlády a hospodársky rast: Iniciatívy gréckej vlády na vytváranie nových pracovných príležitostí a podporu podnikov sa predpokladá, že do roku 2024 povedú k pracovnej sile vo výške 4,36 milióna. Toto záväzok zodpovedá cieľu hospodárskeho rastu a rozšírenia trhu práce v krajine.
Iniciatívy digitálnej transformácie: Bem digitalizačné snahy v Grécku sú zrejmým príkladom rastúceho trendu smerom k technologickým pokrokom. Grécko urýchľuje svoju digitálnu transformáciu s 450 podporovanými projektmi financovanými sumou 6,4 miliardy eur z fondu obnovy EÚ. Tento strategický prístup si kladie za cieľ rýchlo reagovať na meniaci sa pracovný trh ovplyvnený inováciami ako umelej inteligencie.
Zameranie sa na vznikajúce technológie: Vznik umelej inteligencie už vygeneroval nové pracovné príležitosti v rôznych odvetviach, ako sú dátová veda, inžinierstvo umelej inteligencie a etická správa umelej inteligencie. Pričom sa očakáva, že trh dosiahne sumu 136,6 miliardy eur a do roku 2030 porastie na 1,8 bilióna eur, existuje obrovský potenciál pre rast trhu práce a hospodársky rozvoj v Grécku.
