Lidia Perskaیک شرکت فناوری اخیرا نشستی برای کارمندان خود برگزار کرد تا ایده‌ها را مطرح کنند و در پروژه‌های نوآورانه در زمینه هوش مصنوعی و داده‌های بزرگ همکاری کنند. این رویداد به مدت سه روز در یک اداره اشتراکی در قلب شهر برگزار شد و شرکت کاربران زیادی از اعضای گوناگون تیم را از مدیریت محصول، بازاریابی، استراتژی و طراحی به همراه آورد.
در حین نشست، کارمندان بر روی پروژه‌های گوناگونی که به بهبود خدمات در سراسر پلتفرم‌های شرکت، بهبود تجربه مشتری و افزایش کارایی عملیاتی می‌پرداختند. پس از شرکت در جلسات آموزشی و کارگاه‌هایی در خصوص فناوری‌های روز، تیم‌ها ایده‌های خود را ارائه دادند و سه پروژه برجسته در نهایت به عنوان مهرهای چرخان شناخته شدند.
یکی از پروژه‌های برنده شرکت در توسعه سرویس توصیه چالش/ماموریت شخصی سازی شده برای ایجاد تجربه‌های سفری دلپذیرتر شامل بود. پروژه دیگری بر برچسب‌گذاری محصولات اقامتی مبتنی بر داده‌های نقد و بررسی کاربر و ارائه خدمات خلاصه متمرکز شده بود. در آخرین تیم ایجاد یک راه‌حل برنامه‌ریزی سفر به عنوان راهنمای سفرهای سفارشی بر اساس یک عکس ارائه داد.
مدیر فناوری شرکت از بهره‌گیری از تجربه نیروی کار خود در حوزه‌های مختلف برای بررسی ظرفیت فناوری‌های نوآورانه مانند هوش مصنوعی تولیدی بهره مند خواهد شد. در پیش رو، شرکت قصد دارد محصولات و خدمات خود را در بخش مسافرت و سرگرمی ارتقا داده و نوآوری را در صنعت فناوری مسافرتی ترویج دهد.
بررسی جنبه‌های پنهانی بازیابی شرکت فناوری
در حالی که مقاله قبلی ابتکارات برنده جوایز موفق در نشست اخیر شرکت فناوری را برجسته کرد، چند جنبه دیگر مهم از رویداد نیازمند توجه هستند. پایین تر مواردی هست که نگرش‌های اضافی‌ای را در خصوص نشست ارائه می‌دهند:
واقعیت‌ها و بینش‌های جدید:
1. سخنرانان مهمان: در نشست سخنرانان معروفی از صنعت فناوری حضور داشتند که بینش‌هایی درباره روندهای ظاهرشونده در هوش مصنوعی و تجزیه و تحلیل داده‌های بزرگ به اشتراک گذاشتند.
2. کارگاه‌های در اخلاق هوش مصنوعی: علاوه بر جلسات فنی، کارگاه‌هایی برای بحث در مورد پیامدهای اخلاقی اجرای فناوری‌های هوش مصنوعی در حوزه‌های مختلف وجود داشت.
3. پلتفرم‌های نوآوری باز: تیم‌ها تشویق شدند تا از پلتفرم‌های نوآوری باز برای همکاری با شرکای خارجی و بهره‌گیری از یک استخدام گسترده‌تر برای پروژه‌های خود استفاده کنند.
4. تشویق کارمندان: علاوه بر پروژه‌های برنده، کارمندان به ایده‌های شگفت‌وار خود در جلسات اندیشه‌پردازی و توسعه پروژه تقدیر شدند.
پرسش‌ها و پاسخ‌های کلیدی:
1. چگونه پروژه‌های برنده انتخاب شدند؟
پروژه‌های برنده بر اساس معیارهایی نظیر نوآوری، امکان‌پذیری، تاثیر پذیری ممکن و هماهنگی با اهداف استراتژیک شرکت انتخاب شدند.
2. نقش همکاری عرضه و عرضه در نشست چه بود؟
همکاری عرضه و عرضه اصلی بوده در تقویت دیدگاه‌ها و تجربیات مختلف بود که منجر به ایجاد ایده‌های نوآورانه ای شد که در بخش‌های چندگانه پوشش می‌دهد.
چالش‌ها و اختلافات:
1. تخصیص منابع: یکی از چالش‌های اصلی تضمین منابع و پشتیبانی کافی برای تیم‌های پروژه بود که در تعادل با اولویت‌های رقابتی درون شرکت بود.
2. حقوق مالکیت معنوی: اختلافات در مورد مالکیت ایده‌های نوآورانه تولید شده در نشست به وجود آمد که مسائلی درباره حقوق مالکیت معنوی و تقدیر منصفانه ایجاد کرد.
مزایا و معایب:
1. مزایا: نشست محیط خلاقانه‌ای برای همکاری کارمندان ایجاد کرد و فرهنگی از نوآوری فراهم آورد و معنویت و همبستگی تیمی را افزایش داد.
2. معایب: از دید مخالفان، تمرکز فشرده بر نوآوری ممکن است منجر به خستگی برخی از کارمندان شود که نشانگر اهمیت تعادل زندگی کاری است.
برای دریافت و جستجوی بیشتر در مورد کوشش‌های شرکت در صنعت فناوری، می‌توانید به وبسایت رسمی آنها مراجعه کنید برای به‌روزرسانی‌ها در مورد آخرین ابتکارات و فعالیت‌های آنها.
