在传统角色发生变化的情况下，组织正在重新评估AI实施的主要责任人。在超过1800名受访领导者中，只有四分之一的人自信地将一个人确定为AI计划的“主要责任人”。
在受访者中，16%的人认为首席信息官是采用创新技术的主要推动者，而12%的人将目光投向其组织内的“AI领导者”，另外12%的人指定其业务部门的负责人。
有趣的是，54%的人声称其组织中有一个“AI领导者”，表明有某种程度的领导作用，尽管有88%的人指出此人并不是高级管理团队的成员。
Gartner分析师强调AI计划的复杂性，影响组织内的每个角色和战略对话。这种分散的责任模式导致一些组织在AI相关事务的归属方面感到困惑。
随着企业应对AI日益普及的挑战，围绕设立类似首席人工智能官这样的指定角色的讨论正逐渐引起关注。这种做法可以使公司更有效地制定其AI战略，而不会加重现有领导层的负担。
尽管AI领导的必要性是显而易见的，特别是为了克服跨学科挑战并创造价值，但组织内对AI治理和AI董事会角色具体细节的看法仍存在分歧。
随着AI继续改变行业，跨学科代表在AI董事会上的需求变得至关重要，以保持敏捷性和生产力，而不会陷入停滞。
组织中AI领导的多样化格局：探讨关键问题和挑战
在组织中AI领导领域，随着企业在实施人工智能项目的复杂性中努力，涉及众多重要问题。其中一个关键问题是：在组织内，AI领导的主要责任是什么？这个问题的答案可能会根据公司的结构、行业和具体目标而有所不同。
另一个重要问题是围绕分布式AI领导模型的挑战。虽然将多个人负责AI项目可能会促进创新，但也可能导致混乱和缺乏责任。组织如何有效管理AI领导的分布责任，以确保连贯和成功的实施？
此外，随着关于首席人工智能官必要性的辩论日益激烈，一个重要问题出现：在组织内设立专门的AI领导角色的优势和劣势是什么？虽然任命首席人工智能官可以简化AI战略和实施，但也可能在组织层次结构和决策过程中引入新的复杂性。
在AI领导领域中，面临的关键挑战之一是对AI治理和AI董事会角色缺乏共识。公司如何克服内部分歧和意见冲突，建立有效的AI治理结构，推动创新和价值创造？
尽管存在这些挑战，让AI董事会拥有多样化代表是有明显优势的。跨学科观点可以促进创造力，增强解决问题的能力，并推动在快速发展的AI技术领域中的战略决策。组织如何利用AI董事会上的跨学科代表来保持敏捷性，并在迅速发展的技术环境中推动生产力？
总之，在组织中AI领导的多样化格局为力图利用人工智能力量的企业提供了一系列问题、挑战和机遇。通过解答关键问题、应对挑战，并拥抱跨学科协作的优势，组织可以在不断发展的AI格局中取得成功。
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