Umjetna inteligenca, ki govori z ženskim glasom, je bila v študiji, ki so jo izvedli raziskovalci z univerze Cornell, ugotovljeno, da povečuje produktivnost žensk v manjšinskih položajih. Ta učinek ni bil opazen pri moškem glasu. Študija je bila usmerjena v raziskovanje, kako bi se lahko produktivnost na delovnem mestu povečala v določenih okoliščinah.
V raziskavi je bilo 180 udeležencev razdeljenih v skupine po treh posameznikih, ki so bili zadolženi za razmišljanje o načinih varčevanja z vodo in energijo ter določanju zaposlenega za napredovanje. Vsaka skupina je vključevala komponento umetne inteligence, ki je govorila z moškim ali ženskim glasom. Skupine so bile sestavljene iz dveh žensk in enega moškega ali obratno, kar je ustvarilo spolne neenakosti za preučevanje njihovega vpliva.
Analiza pogovornih transkriptov iz študije je pokazala, da se je pri ženskah, ki so bile v manjšini v ekipi, njihova uspešnost izboljšala, ko je umetna inteligenca uporabljala ženski glas. Kažeje višjo stopnjo vpletenosti v razprave in prispevalje več idej. Tudi ko so bile ženske večina v ekipi, je bila prisotnost umetne inteligence z ženskim glasom pozitivno vplivala na njihovo produktivnost.
Dodatni podatki:
– Orodja umetne inteligence se vse pogosteje integrirajo v različne vidike delovnega mesta, od pridobivanja in izobraževanja do odločitvenih procesov.
– Podjetja močno vlagajo v AI tehnologije, da bi izboljšali učinkovitost, zmanjšali stroške in pridobili konkurenčno prednost na trgu.
– Študije so pokazale, da lahko AI pomaga prepoznati vzorce in trende, ki morda niso takoj očitni človeškim delavcem, kar vodi v bolj informirano odločanje.
Ključna vprašanja:
1. Kako lahko organizacije učinkovito implementirajo orodja AI na delovnem mestu za izboljšanje produktivnosti glede na spol?
2. Kakšne so etične dileme glede uporabe AI pri vplivanju na delavce in njihovo uspešnost?
3. Kako lahko pristranskost v algoritmih AI omilimo, da zagotovimo pošteno obravnavo in enakopravne priložnosti za vse zaposlene?
Ključni izzivi:
– Zagotavljanje, da so tehnologije AI oblikovane in implementirane tako, da spodbujajo raznolikost in vključenost na delovnem mestu.
– Naslavljanje skrbi glede izgube delovnih mest in vpliva AI na delovne vloge in odgovornosti.
– Obvladovanje upora zaposlenih in strahov pred sprejetjem AI, še posebej v zvezi z zaskrbljenostjo glede zasebnosti in varnosti delovnih mest.
Prednosti:
– AI lahko pomaga poenostaviti ponavljajoča opravila, kar omogoča zaposlenim, da se osredotočijo na bolj strateške in ustvarjalne vidike svojega dela.
– Orodja AI lahko zagotavljajo podatkovno podprta spoznanja, ki podpirajo odločitvene procese in izboljšujejo celotno produktivnost.
– Uporaba AI na delovnem mestu lahko prispeva k bolj vključujočemu in raznolikemu delovnemu okolju s zmanjševanjem pristranosti pri odločanju.
Slabosti:
– Možnost, da bi AI ohranjal obstoječe neenakosti in pristranskost, če ni skrbno nadzorovan in urejen.
– Pomisleki glede izgube delovnih mest in vpliva na varnost delovnih mest za človeške delavce.
– Potreba po stalnem izobraževanju in nadgradnji veščin, da bi zaposleni bili opremljeni za učinkovito delo z AI tehnologijami.
Predlagana povezava:
– Univerza Cornell
The source of the article is from the blog yanoticias.es