LinkedIn, den framståande nettsida for fagfolk, er klar til å lansere nye AI-funksjonar som er designa for å hjelpe premium-abonnentar på plattforma. Desse nye verktøya vil vere tilgjengelege på engelsk og utvide nettstaden sin nytteverdi for jobbsøkarar og karrierebyggjarar.
Å forbedre jobbsøknader med AI: Blant dei nye tilboda er eit AI-verktøy som er retta mot å hjelpe brukarar med å lage slagkraftige CV-ar. Bortsett frå struktur, kan AI-en gje forslag til forbetringar, og sikre at brukarane presenterer erfaringen og ferdigheitene sine på best mogleg måte. Vidare vil LinkedIn inkludere eit verktøy som nyttar kunstig intelligens for å hjelpe til med å skrive overbevisande søknadsbrev, noko som potensielt kan auke ein kandidat sine sjansar for å sikre seg ei ønska stilling.
Ein Samtalefordel med AI: Plattforma vil også introdusere ein chatbot kjend frå andre AI-applikasjonar, som kan kommunisere med brukarar i ein vennleg dialog. Jobbsøkarar vil kunne spesifisere jobbsøkekriteria sine ved å bruke sine eigne ord, og AI-en vil hjelpe ved å svare på spørsmål knytt til stillingsannonsar.
Når ein ser framover, planlegg LinkedIn å støtte fagleg læring saman med jobbsøking. Eit trekk som er no i testfasen, er ein funksjon som lar brukarane diskutere ei rekke forretningsrelaterte tema med AI-en. Ifølgje Tomer Cohen, produktsjef i LinkedIn, vil desse samtalebota bli trente av ekspertar for å svare på brukarane sine unike læringsbehov, noko som skapar ei meir personleg tilnærming.
Foto Credit: Getty Images
Viktige Spørsmål og Svar:
– Korleis vil LinkedIn sitt AI-dreivne CV- og søknadsbrevverktøy få tilgang til?
Dei nye AI-funksjonane vil vere tilgjengelege for LinkedIn sine premium-abonnentar. Desse abonnentane vil finne verktøya integrerte i plattforma, designa for å hjelpe dei med å forbetre jobbsøknadene sine.
– Kvifor er det viktig med AI for å lage CV-ar og søknadsbrev?
AI kan analysere store mengder data, inkludert stillingsannonsar og vellykka CV-ar, for å foreslå optimaliseringar i ein brukar sin CV og søknadsbrev, noko som potensielt kan auke sjansane deira for å bli lagt merke til av rekrutterarar.
– Kva er nokre mogelege bekymringar med AI-generert innhald for jobbsøknader?
Kritikarar argumenterer for at tillit til AI kan føre til likheit i søknader, tap av personleg touch og potensielle personvernbekymringar. I tillegg kan ein overavhengigheit av AI-forslag redusere ein kandidat sine moglegheiter for å vise fram sin unike røyst og erfaring.
Viktige Utfordringar og Kontroversar:
Ei av utfordringane er å sikre at AI-verktøya ikkje vidarefører fordomar og unøyaktigheiter, sidan AI er berre så objektiv som dataene den er trent på. Ein anna kontrovers er rettferdigheita i jobbsøking – om desse premium-tenestene gir ein urettferdig fordel til dei som har råd til LinkedIn-abonnementet over andre jobbsøkarar.
Fordelar og Ulemper:
Ein fordel med LinkedIn sine AI-dreivne assistentar er potensialet for forbetring i kvaliteten på jobbsøknadene, noko som gjer jobbsøkjingsprosessen meir effektiv for kandidatane. Dei tilbyr òg personleg læringsmoglegheiter som tilfredsstiller ein persons karriereutviklingsbehov. Ulempene inkluderer moglegheita for mindre menneskeleg element i personleg merkevarebygging og potensiell spreiing av fordomar dersom AI-en ikkje er riktig kalibrert.
Dersom du ønskjer å lære meir om LinkedIn og tilboda deira, kan du besøke hovudsida deira ved å bruke følgjande lenke: LinkedIn. Ver merksam på at for å sikre 100% gyldigheit av URL-en, er berre hovuddomenet lenka og ikkje spesifikke undersider eller funksjonar som kan endrast over tid.
The source of the article is from the blog guambia.com.uy