Työnantajajärjestöt katsovat tekoälyn olevan hyödyllinen liittolainen työvoimapulan hallinnassa, ja työntukiohjelmat sekä tehtävien automatisointi ovat avainstrategioita tehokkuuden tehostamisessa. Hollannin työnantajayhdistys AWVN:n toimitusjohtaja Raymond Puts korosti vuosittaisessa konferenssissaan Hilversumissa, että tekoälyn omaksuminen voisi pian saada aikaan näkyviä muutoksia organisaatioissa erityisesti tuottavuuden lisääntymisen ja sekä työkuormasta aiheutuvan stressin että sairauspoissaolojen vähentämisen osalta.
Tekoälyn käyttö tulisi sisällyttää henkilöstöresursseihin tehokkuuden maksimoimiseksi. Puts painotti tekoälyn vaikutuksen inhimillistä puolta ja kannatti yhteistyölähestymistapaa tulevaisuuden muokkaamiseksi tasapainottamalla teknologista tehokkuutta työn laadun kanssa. Tämä visio kannustaa työvoimaa osallistumaan keskusteluihin työn tekemisen tehokkuuden parantamisesta, vähemmän rasittavaksi tekemisestä tai enemmän osallistavaksi tekemisestä sekä määrittelemään työntekijöiden tarpeita ja parhaat tavat sitoa heidät tähän teknologiseen muutokseen.
AWVN:n jäsentutkimus osoitti, että yli puolet kyselyyn vastanneista yrityksistä hyödyntää tekoälyä jollain tavalla ja lähes neljännes aikoo tehdä niin. Vaikka tämä kasvava trendi on ilmeinen, työnantajat ovat varuillaan mahdollisten riskien suhteen, erityisesti liittyen tietoihin ja yksityisyyteen. Tämä huoli osoittaa tarpeen hienovaraiselle tasapainolle tekoälyn hyödyntämisen ja henkilökohtaisten tietojen suojelemisen välillä muuttuvassa työympäristössä.
The source of the article is from the blog windowsvistamagazine.es