O conglomerado japonês Hitachi Limited está cultivando um exército de talentos, com planos de desenvolver 50.000 funcionários capacitados em inteligência artificial generativa até o ano de 2027. Essa dedicação ao desenvolvimento de talentos em IA representa um investimento substancial na força de trabalho da empresa, uma vez que o número de treinamento de funcionários alvo compreende 19% dos 270.000 funcionários totais da Hitachi.
A iniciativa visa aproveitar a IA em vários setores, incluindo tecnologia da informação (TI), ferrovias e energia. Por exemplo, no setor ferroviário, a Hitachi vislumbra sistemas que permitem aos funcionários usar o metaverso para aprender e simular o processo de lidar com mau funcionamento de trens ou emergências de incêndio. Essas modalidades de treinamento inovadoras destacam a combinação de tecnologias emergentes com aplicações práticas do mundo real.
Para alcançar esses objetivos, a Hitachi elaborou um plano de educação abrangente para os funcionários. O currículo abrangerá a aplicação de IA, métodos de coleta de dados e compreensão de grandes modelos de linguagem (LLMs), garantindo que a equipe esteja bem equipada para implantar serviços de IA generativa de forma eficaz.
Relatórios do Nikkei destacam a estratégia da Hitachi de não apenas otimizar as operações internas com IA, mas também de alavancá-la para expandir seu horizonte de negócios. O plano inclui posicionar funcionários treinados em IA em vários setores, desde o desenvolvimento de produtos até as vendas, para comercializar novos serviços impulsionados pela IA.
Diante da crescente importância da IA nos negócios, a Hitachi recentemente formou alianças com importantes gigantes da tecnologia, como Google, Microsoft e NVIDIA, para consolidar sua posição na inovação em IA, avançando agressivamente para cultivar expertise em IA dentro de suas fileiras.
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