Naujojoje Jorkoje atsirado pionieriaus vaidmuo Jungtinėse Valstijose, įvedus reguliavimą, reglamentuojantį dirbtinio intelekto (DI) naudojimą atrankos procesuose. Šis istorinis sprendimas įrodo miesto įsipareigojimą užtikrinti skaidrumą ir sąžiningumą DI naudojant darbo paraiškų ir gyvenimo aprašymų peržiūrai.
Naujojoje Jorkoje priimta iš viso naujoji politika atgarsia vis didėjančias susirūpinimus dėl neutralumo bei tikslumo, valdantus mašinai valdomus darbo priešais produktų peržiūros įrankius. Nors DI gali ženkliai supaprastinti atrankos procesą, vis daugėja nuogąstavimų dėl to, kaip jis įvertina kandidatus bei galimų poslinkių, gali būti būdingos jo algoritmuose.
Dabar darbo prašytojams suteikiamas pasirinkimas atsisakyti automatinių įvertinimų, prašant, kad jų paraiškos ir gyvenimo aprašymai būtų peržiūrimi žmonių akimis, o ne mašinos algoritmais. Šis žingsnis yra kritinis žingsnis siekiant subalansuoti DI efektyvumą su žmogaus atrankos reikalaavimu bei nuovokumu.
Tikimasi, kad Naujojoje Jorkoje esantys darbdaviai prisitaikys prie šių naujų reglamentų, užtikrindami, kad kandidatai žinotų savo teises bei aiškiai suprastų, kaip DI bus naudojamas vertinant jų tinkamumą vaidmens užimties. Šis reglamentavimo poslinkis reiškia svarbų žingsnį saugant nuo diskriminacijos ir užtikrinant, kad visi darbo ieškotojai būtų vienodos galimybės.
Svarbiausi klausimai ir atsakymai:
1. Kodėl Naujoji Jorkas įdiegia DI reguliavimą atlikti veiksmingas?
Naujoji Jorka įgyvendina šiuos reglamentus siekdama spręsti problemas dėl sąžiningumo, skaidrumo ir potencialių poslinkių, kurie kyla dėl DI darbo priemonių. Tikslas – apsaugoti darbuotojų ieškančiu nuo diskriminacinių praktikų ir užtikrinti, kad visi kandidatai gautų lygias galimybes.
2. Kokie yra nauji reikalavimai darbovietėms, naudojančioms DI atliekant atranką?
Naujojoje Jorkoje darbuotojai, naudojantys DI atlikti atranką, privalo informuoti kandidatus, kad jie naudoja automatinius įrankius, paaiškinti, kaip veikia DI ir suteikti kandidatams galimybę atsisakyti DI įvertinimo, pageidaujant žmogaus vertinimo.
3. Kokie gali būti galimi baudžiamieji pasekmės pažeidus šiuos reglamentus?
Straipsnyje nėra pateikti konkretūs baudžiamieji nuostoliai, bet tipiškai tokiems reglamentams gali kilti baudos, teisiniai veiksmai ar įsakymai dėl įsipareigojimo pažeidimo pažeidėjams.
Raktažodžiai, iššūkiai ir kontroversijos:
– Užtikrinti darbo prašytojų duomenų konfidencialumą, naudojant DI darbohire.
– Kuriama patikrinti, kokia sistema yra sąžininga ir nešališka.
– Sunkumai patikrinant DI įrankius dėl atitinkamumo dėl jų sudėtingų bei nuosavybinių algoritmų.
Privalumai ir trūkumai:
Privalumai:
– Didina sąžiningumą, bandydama kontroliuoti DI poslinkius.
– Pagarbina skaidrumą darbo priimimo procesuose.
– Suteikia galimybę darbo prašytojams daugiau kontroliuoti savo paraiškos vertinimą.
Trūkumai:
– Gali padidinti papildomų išlaidų darbdaviams, kurie dabar privalo užtikrinti atitiktį.
– Galėtų riboti inovacijas, jei reglamentai per griežti ar užkirstų kelią DI naudojimui darbo priėmimas.
Norėdami gauti susijusią informaciją apie DI naudojimą ir reglamentavimą, apsilankykite šiose svetainėse:
– Official New York City Website
– American Civil Liberties Union (ACLU)
– U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)
Naujojo Jorko požiūris gali tapti pavyzdžiu kitoms miestams ir net valstijoms, siekiant sujungti inovacijas darbo priėmimo srityje ir darbuotojo teisių apsaugą. Kadangi DI naudojimas tęsiasi įvairiose srityse, technologinių pažangų derinimas su etiniais standartais ir teisiniais pagrindais taps vis svarbesnis.
The source of the article is from the blog combopop.com.br