Stratēģisks samazinājums tehnoloģiju gigantu vidē
Google mātes uzņēmums Alphabet un Microsoft abi ir uzsākuši darbinieku samazinājumus, ar akcentu uz darbību vienkāršošanu komandās, kas nodarbojas ar ,,mākoņpakalpojumiem”. Šie pasākumi ir daļa no plašākiem centieniem konsolidēt operācijas un koncentrēties uz kritiskajiem izaugsmes virzieniem mūžīgi pastāvošo ekonomisko nenoteiktību apstākļos.
Microsoft pārveido mākoņpakalpojumu un sajaukto realitātes komandas
Microsoft atklāja plānus atlaist simtiem darbinieku savā ,,Azure” mākoņpakalpojumu nodaļā, ar prognozēm, kas liecina, ka līdz pat 1500 darbinieku varētu būt ietekmēti. Papildu atlaišanas plānojamas sajauktajās realitātes nozarē, pat ja uzņēmums apgalvo turpināt pārdot savus HoloLens 2 galvassegtas. Šie lēmumi saistīti ar Microsoft restrukturizācijas centieniem, vērstiem uz efektivitātes uzlabošanu dažādās nodaļās.
Microsoft pārstāvis paziņoja, ka uzņēmums ir apņēmies prioritāri un ieguldīt nākotnes galvenajos izaugsmes virzienos, atbalstot klientus un partnerus.
Pārejas periods Google veidā
Vienslaicīgi parādījās ziņas par Alphabet samazinot savu darbaspēku vairākās komandās Googles mākoņpakalpojumu nodaļā, ietekmējot pārdošanas, konsultāciju, tirgus stratēģiju, darbību un inženieru lomas. Šī pasākuma ietvaros plānots slēgt vismaz 100 amatu.
Google pārstāvis norādīja, ka šie pakāpeniskie komandu samazinājumi ir paredzēti, lai uzlabotu organizācijas tirgus sasniegumus, apstiprinot nepārprotamu apņemšanos attīstīt būtiskos uzņēmējdarbības virzienus.
Finansiālā ietekme un uzdrīkstēšanās skatoties uz priekšu
Visu 2023. gadu ilgstošo samazinājumu dēļ Google personāls izjūt bažas par palielinātajām darba slodzēm un samazinātu iekšējo attīstības iespēju, neraugoties uz uzņēmuma paziņojumiem par rekordlielu peļņu. Pagājušajā mēnesī Google atlaida vismaz 200 personālu no sava pamata kolektīva, ieskaitot galvenās sadalīšanas un inženieru personālu, ar uzņēmuma izpilddirektoru garantējot mazāku atlaišanu skaitu otrajā pusē 2024. gadā.
Neskatoties uz izaicinājumiem, Google Cloud ir piedzīvojis būtisku finansiālu panākumu, ziņojot par 28% ienākumu pieaugumu līdz 9,57 miljardiem dolāru pēdējā ceturksnī, pārsniedzot prognozes. Darbības ienākumi pieauga līdz 900 miljoniem dolāru, liekot noprast ievērojamus ienākumus pēc gadiem ilgām investīcijām, paredzot palikt konkurences spējīgam ar Amazon Web Services un Microsoft Azure.
Gan Google, gan Microsoft saskaras ar uzdevumu paātrināt izaugsmi saņemot cīņā ar asajā konkurences ainavā un augsto aprēķinu izmaksu par AI tehnoloģiju attīstību.
Papildu fakti:
– Vēsturiski gan Google, gan Microsoft ir izrādījuši izturību, navigējot mainīgajā tehnoloģiju sektorā. Viņi pielāgojušies savas stratēģijas pārmaiņām tirgos, patērētāju uzvedībā un tehnoloģisko inovāciju jomās.
– Google mākoņpakalpojums, Google Cloud, tiek uzskatīts par trešo lielo spēlētāju tirgū, aiz nozīmīgajiem nozares līderiem Amazon Web Services (AWS) un Microsoft Azure.
– Darbaspēka samazinājumi tehnoloģiju nozarē nav izolēti tikai pie Google un Microsoft. Citi lieli uzņēmumi, ieskaitot Amazon, ir paziņojuši par atlaišanām atbildē uz tirgus spiedieniem un pārmērīgas darbinieku pieņemšanas laikā pandēmijas laikā.
– Darbaspēka samazinājumi var atspoguļot koriģējošu darbību pēc straujās izaugsmes COVID-19 pandēmijas laikā, kad tehnoloģiju uzņēmumi ātri paplašinājās, lai apmierinātu digitālo pakalpojumu pieaugumu.
Galvenie jautājumi un atbildes:
– Kāpēc Google un Microsoft samazina darbavietas savās mākoņpakalpojumu nodaļās?
Samazinājumi ir daļa no uzņēmējdarbības pārrārēšanas centieniem, lai optimizētu operācijas, samazinātu izmaksas un koncentrētos uz stratēģiskās izaugsmes īstenošanu ekonomisko nenoteiktību laikos un saglabātu konkurētspēju mākoņpakalpojumu tirgū.
– Cik darbinieku ietekmē darbavietu samazinājumi Google un Microsoft?
No Microsoft tiek gaidīts, ka tiks atlaisti līdz pat 1500 darbiniekiem, bet Google nav norādījis precīzu skaitu, lai gan tiek sagaidīts, ka vismaz 100 amati mākoņpakalpojumu nodaļā būs ietekmēti.
Galvenie izaicinājumi un kontroverses:
– Noteikt, kuras lomas un projektus samazināt, var būt sarežģīti un kontroversiāli, jo tas var ietekmēt darba morāli un palikušo darbinieku darba slodzi.
– Navigējot uzņēmējdarbības pārkārtošanu, nodrošinot minimālu traucējumu klientu apkalpošanā un saglabājot konkurencespēju inovācijā.
– Risinot atlaišanu cilvēcisko aspektu, tostarp atbalstu un pārejas pakalpojumus skartiem darbiniekiem.
Priekšrocības un trūkumi:
– Priekšrocības:
– Darbību vienkāršošana var novest pie fokusētākām un efektīvākām komandām.
– Izdevumu samazināšanas pasākumi var ilgtermiņā uzlabot rentabilitāti.
– Investīcijas var tikt pāradresētas uz jaunām, daudzsološām izaugsmes jomām.
– Trūkumi:
– Morāle starp palikušajiem darbiniekiem var ciest, iespējams vedot pie produktivitātes krituma.
– Atlaišanas var novest pie vērtīgu talantu un pieredzes zuduma.
– Uzņēmuma reputācija var ciest, padarot nākotnes darbinieku pieņemšanu grūtāku.
Relevanta saites:
– Mākoņpakalpojumu un AI nozares pārskats un statistika: Statista
– Ziņas par tehnoloģiju nozares atlaišanām un biznesa tendencēm: TechCrunch
– Informācija par karjeras pārejām un atbalstu atlaistiem tehnoloģiju nozares darbiniekiem: LinkedIn
Secinājumā Google un Microsoft nesenie darbu samazinājumi atspoguļo stratēģiskus uzņēmējdarbības lēmumus, kas vērsti uz sadarbību ar tirgus pieprasījumiem un nākotnes izaugsmes trajektorijām. Taču šīs izmaiņas ir jāpārvalda uzmanīgi, lai uzturētu savas konkurences pozīcijas, neradot kaitīgu ietekmi uz darbaspēku vai uzņēmuma kultūru.
The source of the article is from the blog portaldoriograndense.com