توانمندسازی نیروی کار امروز با تکنولوژی های فردا
دانشگاه بریتانیای ویتنام (BUV) با انجام موفقیت‌آمیز نمایشگاه استخدامی BUV 2024 با موضوع “پیشرفت حرفه‌ای خود را با تکنولوژی”، در دوران دیجیتال مهمی را ثبت کرد. در ماه مه ۲۰۲۴، این رویداد به عنوان یک آهنگر استعداد ظاهر شد و بیش از ۴۰ کارفرما برجسته محلی و بین‌المللی را جلب کرد که از نمایش برندهای خود لذت می‌بردند و با تخصص‌های آینده پذیرش می‌کردند. تنوع زمینه استخدام شامل اینده‌های مختلف BUV بود که شامل مدیریت تجارت، علوم کامپیوتر و فناوری، رسانه‌های خلاقانه و گردشگری و هتلداری بود.
آغاز این جشنواره با بیان تاثیرگذار از طرف پروفسور ریک بنت، معاون مدیر عامل BUV، مشخص شد. او تکرار کرد که این مؤسسه تمام تلاش خود را برای توسعه دانشجویان آموزش می‌دهد و با شبکه گسترده‌ای از بیش از ۴۰۰ شرکت برتر همکاری فعال دارد.
منطقه تجربه تکنولوژی در نمایشگاه کار BUV 2024
جواهری واقعی این رویداد در زمینه تجربه تکنولوژی، جایی بود که راه‌حل‌های فناورانه از سازمان‌های برتر نمایش داده می‌شد. دانشجویان در تکنولوژی استخدام هوشمند Rakuna از طریق پلتفرم SaaS آن فرو رفتند که از کدهای QR برای جمع‌آوری داده‌ها و برنامه ریزی مصاحبه استفاده می‌کند.
سپس، SoftwareOne ویتنام Microsoft Copilot را معرفی کرد، یک دستیار هوش مصنوعی که به سوئیت آشنای Microsoft 365 یکپارچه شده است، در حالی که ONION مجموعه‌ای از فناوری‌های واقعیت افزوده (AR)، واقعیت مجازی (VR)، واقعیت ترکیبی (MR) و دیگر برنامه‌های تکنولوژی‌های دیگر را به وجود آورد که به تفکر نوآوری می‌پردازند.
علاوه بر این، مرکز حرفه‌ای BUV یک پلتفرم برای دانشجویان فراهم کرد تا مهارت‌های خود را تقویت کنند، با روند‌های استخدام در تماس بمانند و با استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی مانند CV360 و مصاحبه 360 ارتباط خود را با ارباب‌کاران آینده برقرار کنند.
راهنمایی در مسیر حرفه‌ای نسل جوان
یک نماینده از مرکز نوآوری ملی (NIC) برجسته بودن همبستگی بین شبکه گسترده NIC، شراکت با دولت و ارتباط جهانی را برجسته کرد و BUV را در حیطه نوآوری و استفاده از تکنولوژی در آموزش، به عنوان پیشوا در برنامه‌ریزی به وجود آورد.
اهمیت تکنولوژی‌های دیجیتال در فرایند استخدام توسط استخدام‌کنندگان معروف بیان شد. به عنوان مثال، شرکت Appota از نرم‌افزارها و سیستم‌های آزمایشی استخدام برای بهبود کارایی جذب استعداد خود استفاده کرد.
ربط دادن دانشگاه و صنعت
یک دانشجوی مدیریت تجارت بین‌المللی سال سوم در BUV تجربه موفق مصاحبه مجازی خود را که به یک پیشنهاد کارآموزی در این فراخوان منجر شد، به اشتراک گذاشت. علاوه بر این، BUV مصاحبه‌های مستقیم با شرکت‌های بزرگی مانند Heineken و PwC برگزار کرد، که نشان‌دهنده رفتار اطمینان‌بخش، پویایی و تفکر مدرن فارغ‌التحصیلان BUV بود.
این رویداد نه تنها دانش و عمل را برای دانشجویان و فارغ‌التحصیلان BUV به ارمغان آورد، بلکه از طریق کارگاه‌های متعدد برای دانش‌آموزان دبیرستانی از مدرسه FPT راهنمایی حرفه‌ای موارد حرفه‌ای به نمونه‌های معاصر ادامه داد. نمایشگاه استخدام BUV 2024 نمونه‌ای از تعهد به ارتقای حرفه‌ایان علاقه‌مند به امور کاری برای تقاضاهای نیروی کار با کیفیت در عصر دیجیتالی است.
عصر دیجیتال مختلفی از زندگی ما را تحت تأثیر قرار داده و بازار کار هم از این قاعده مستثنی نیست. نمایشگاه کار BUV 2024 با موضوع “پیشرفت حرفه‌ای خود را با تکنولوژی”، با جهت‌گیری نوآورانه به استخدام، تجربیات دانشجویان را با خواسته‌های بازار کاری در حال تحول سریع متمایز می‌کند.
سوالات مرتبط و پاسخ‌ها:
س: اهمیت تکنولوژی در فرایندهای استخدام مدرن چیست؟
پ: تکنولوژی از طریق ابزارهایی همچون سیستم‌های ردیابی متقاضیان (ATS)، نرم‌افزارهای استخدام، هوش مصنوعی برای انتخاب CV، واقعیت مجازی برای شبیه‌سازی‌های شغلی، و پلتفرم‌های ارتباطی کارآمد برای مصاحبه‌ها، فرآیند استخدام را بهبود می‌بخشد و گستردگی ارباب‌کاران را دریافتن کاندید‌ها، کاهش تبعیض‌های استخدامی، و بهبود کارایی و کیفیت تصمیم‌های استخدامی افزایش می‌دهد.
س: چطور موسسات آموزشی مانند BUV با عصر دیجیتال سازگار می‌شوند؟
پ: BUV و موسسات مشابه با یکپارچه‌سازی تکنولوژی‌های دیجیتال در برنامه‌های آموزشی خود، برقراری همکاری با شرکت‌های تکنولوژی، و ارائه تجربه عملی از طریق مناطق تکنولوژیکی و ابزارهای صنعتی، با برگزاری نمایشگاه‌های کار با تأکید قوی بر تکنولوژی‌های مدرن، سعی در پل کشیدن بین دنیای دانشگاهی و حرفه‌ای دارند.
چالش‌های کلیدی و مناقشات:
– چالشی وجود دارد که در اطمینان حفظ آموزش مهارت‌ها ویژه دیجیتال با منظر آب و هوای تغییرات مداوم منظر راه اندازی کند و نیاز‌های ارباب‌کاران را پاسخ دهد.
– استفاده از سیستم‌های خودکار در فرایندهای استخدام نگرانی‌ها درباره حریم خصوصی، حفاظت داده، و احتمال بایاس‌های اختصاصی گزینه‌ها را بالا می‌برد.
– در جریانی عناوینی وجود دارد که آیا موسسات آموزشی می‌توانند یا باید صورت وضعیت‌های واقعی جهان و محیط کاری را در محیط آموزشی کپی کنند یا خیر.
مزایا و معایب:
مزایای تکنولوژی در استخدام و آموزش شامل افزایش دسترسی به فرصت‌ها، راهنمایی حرفه‌ای شخصی شده، و آمادگی دانشجویان برای نیروی کاری که از فناوری‌ها بهره‌مند است.
معایب ممکن است شامل نافاصله بین دانش نظری و مهارت‌های عملی، نادیده گرفتن مهارت‌های نرم و عناصر انسانی در فرآیندهای خودکار و شکاف دیجیتالی باشد که به خاطر عدم دسترسی برخی از دانشجویان به کمک نیاز دارد.
لینک‌های مرتبط:
برای خواندن بیشتر در مورد موضوعات مرتبط با نمایشگاه‌های استخدام، تکنولوژی در آموزش، و مهارت‌های دیجیتال مورد نیاز در نیروی کار مدرن، می‌توانید به وب‌گاه‌های زیر مراجعه کنید:
Microsoft – برای آشنایی با Microsoft Copilot و سایر ابزارهای بهره‌وری.
PwC – برای بدست آوردن دیدگاه‌های مرتبط با یکپارچگی تکنولوژی در خدمات حرفه‌ای.
Heineken – برای کاوش دریافایی‌های نوآوری دیجیتال آنها.
Appota – برای نگاهی به نرم‌افزارها و سیستم‌های استخدامشان.
<aABOVE ARE JUST EXAMPLES AND MAY NOT BE ACTIVE OR RELATED; LINKS NOT PROVIDED DUE TO LACK OF CONTEXT.
توجه: تمام تلاش‌ها بر این شده است که اطلاعات مربوط به موضوع ارائه شود، اما بدون لینک به مقاله اصلی، امکان احراز کامل متن نقل قول‌شده و یا ارتباط مافوق فاکتورهای دیگر را با جوانب خاصی از نمایشگاه کار BUV 2024 امکان‌پذیر نمی‌کند.
The source of the article is from the blog klikeri.rs