بووی با برگزاری جشنواره اشتغال برجسته در دوران دیجیتالی.

تقویت نیروی کار امروز با تکنولوژی‌های فردا

دانشگاه بریتانیای ویتنام (BUV) در دوران دیجیتال با برگزاری موفق نمایشگاه کاری BUV 2024 با موضوع “پر از تکنولوژی شغلی خودتان را به‌روز کنید”، یک دستاورد قابل توجه برجسته قرار داد. در ماه مه 2024، این رویداد به عنوان یک مگنت استعداد جذب بیش از 40 کارفرما معتبر ملی و بین‌المللی را به خود اختصاص داد که مشتاق به نمایش برندهای خود و برقراری ارتباط با تخصص‌های آینده بودند. این گستره متنوع از حوزه‌های استخدام از فاکولته‌های مختلف BUV از جمله مدیریت تجارت، علوم کامپیوتر و فناوری، رسانه‌های خلاقانه تا گردشگری و پذیرایی بود.

آغاز این جشنواره با سخنرانی تأثیرگذاری از دانشگاهی ریک بنت، معاون رئیس‌جمهور BUV، نشان داده شد. او تأکید کرد که این موسسه متعهد به توسعه دانشجویانی که به تحصیلات خوب دست یافته‌اند از طریق همکاری‌های فعال با یک شبکه گسترده از بیش از 400 شرکت معتبر است.

منطقه تجربه تکنولوژیک در نمایشگاه شغلی BUV 2024

گوهر واقعی رویداد، زمینه تجربه تکنولوژیک آن بود که به نمایش گذاشتن راهکارهای فناوری پیشرفته از سازمان‌های برتر شد. دانشجویان به تکنولوژی استخدام هوشمند Rakuna از طریق پلتفرم SaaS آن فرو بردند که با استفاده از کدهای QR فرآیند جمع‌آوری اطلاعات و برنامه‌ریزی مصاحبه را اصلاح می‌کند.

در مرحله بعد، SoftwareOne Vietnam معرفی کرد معراج Microsoft Copilot، یک دستیار هوشمند هوش مصنوعی که به ترکیب عادی مجموعه مایکروسافت 365 اضافه شده است، در حالی که ONION یک خط AR، VR، MR از فناوری‌های افزوده واقعیت پیشرفته و برنامه‌های دیگر را معرفی نمود که تفکر نوآوری‌آمیز را تقویت می‌کنند.

علاوه بر این، مرکز شغلی BUV یک سکویی فراهم کرد تا دانشجویان بتوانند مهارت‌های خود را پرورش دهند، به روز ماندن با روندهای استخدام، و از ابزارهای هوش مصنوعی مانند CV360 و مصاحبه 360 برای ارتباط با کارفرمایان اعمال نمایند.

برِ ایجاد مسیر شغلی نسل جوان

نمایندهی از مرکز نوآوری ملی (NIC) تاکید کرد بر هماهنگی بین شبکه گسترده NIC، شراکت با دولت و همکاری جهانی، که BUV را به‌عنوان رهبر در نوآوری و استفاده از تکنولوژی در آموزش معرفی داشته‌است.

استخدام‌کنندگان مشهور بر اهمیت تکنولوژی‌های دیجیتال در فرآیند استخدام تأکید دادند. به عنوان مثال، Appota به نرم‌افزارها و سیستم‌های آزمون استخدام روی آورد تا کارآگاهی استخدام خود را تقویت نماید.

به‌اهباط آکادمی‌ا و صنعت

یک دانشجوی سال اخر مدیریت تجارت بین‌المللی در BUV تجربه موفق مصاحبه مجازی خود را که به پیشنهاد کارآموزی موفق در نمایشگاه منجر شد، به اشتراک گذاشت. علاوه بر این، BUV مصاحبه‌های مستقیمی با شرکت‌های بزرگی مانند Heineken و PwC برگزار کرد که نشان از اعتماد، بیداری پویا، و تفکر مدرن فارغ‌التحصیلان BUV داشتند.

این رویداد نه تنها دانش و عمل را برای دانشجویان و فارغ‌التحصیلان BUV پل کشید، بلکه همچنین راهنمایی‌های شغلی را به دانش‌آموزان جوان از طریق کارگاه‌های موجه برای دبیرستانی‌ها از دبیرستان FPT هم توسیع داد. نمایشگاه شغلی BUV 2024 نمونه‌ای از متعهد بودن به آموزش حرفه‌ای برای تقاضای نیروی کار با کیفیت در دوران دیجیتال است.

دوران دیجیتال بخش‌های مختلفی از زندگی‌های ما را تغییر داده و بازار کار نیز از این قاعده مستثنی نیست. نمایشگاه کاری BUV 2024 با موضوع “پر از تکنولوژی شغلی خودتان را به‌روز کنید” با رویکردی نوآورانه به اشتغال با تجربیات دانشجویی را با خواسته‌های بازار شغلی به‌طور سریع تغییرکننده تطبیق می‌دهد.

پرسش‌ها و پاسخ‌های مرتبط:

سؤال: چرا تکنولوژي در فرآیندهای استخدام مدرن اهمیت دارد؟
پاسخ: تکنولوژی از طریق ابزارهایی مانند سیستم‌های ردیابی متقاضیان (ATS)، نرم‌افزارهای استخدام، هوش مصنوعی برای غربال‌گری CV، واقعیت مجازی برای شبیه‌سازی‌های شغلی، و پلتفرم‌های ارتباطی کارا در مصاحبه، فرآیند استخدام را بهبود می‌بخشد و آن راسانتر و کیفی‌تر می‌سازد و به کارفرمایان این امکان را می‌دهد تا به یک مجموعه گسترده از متقاضیان دست پیدا کنند، تبعیض‌های استخدامی را کاهش دهند و کلیت کارآمدی و کیفیت تصمیمات درباره استخدام را بهبود بخشند.

سؤال: چگونه موسسات آموزشی مانند BUV به دوران دیجیتال سازگار می‌شوند؟
پاسخ: BUV و موسسات مشابه با یکدیگر با به‌کارگیری تکنولوژی‌های دیجیتال در برنامه‌های درسی خود، برقراری شراکت‌های با شرکت‌ها و از طریق محیط‌های تکنولوژیک و ابزارهای صنعتی تجربه عملی فراهم می‌کنند. آن‌ها همچنین از طریق برگزاری نمایشگاه‌های کاری با تأکید قوی بر تکنولوژی‌های مدرن پلی بین آکادمی و جهان حرفه‌ای گام برمی‌دارند.

The source of the article is from the blog elblog.pl