Potenziare la forza lavoro di oggi con le tecnologie di domani
La British University Vietnam (BUV) ha raggiunto un notevole traguardo nell’era digitale conducendo con successo il BUV Job Fair 2024, dal tema “Rivoluziona la tua carriera con la tecnologia”. A maggio 2024, l’evento è emerso come un magnete per i talenti, attirando oltre 40 prestigiosi datori di lavoro nazionali e internazionali desiderosi di presentare i propri brand e coinvolgere i futuri specialisti. La diversità della sfera della selezione si è estesa tra le varie facoltà di BUV, che includono Gestione Aziendale, Informatica e Tecnologia, Media Creativi, e Turismo e Ospitalità.
L’inizio del festival è stato contrassegnato da un discorso d’apertura influente del Professor Rick Bennett, Vice Cancelliere Delegato di BUV. Ha ribadito l’impegno dell’istituzione nello sviluppare studenti ben istruiti attraverso collaborazioni attive con una vasta rete di oltre 400 aziende leader.
La Zona Tech Experience al BUV Job Fair 2024
Il vero gioiello dell’evento è stata la zona di esperienza tecnologica, dove erano in mostra tecnologie all’avanguardia provenienti dalle principali organizzazioni. Gli studenti hanno esplorato la tecnologia di reclutamento intelligente di Rakuna attraverso la sua piattaforma SaaS, che semplifica la raccolta dati e la pianificazione degli appuntamenti utilizzando codici QR.
Successivamente, SoftwareOne Vietnam ha presentato Microsoft Copilot, un assistente AI integrato nella familiare suite Microsoft 365, mentre ONION ha presentato una serie di tecnologie di Realtà Aumentata (AR), Realtà Virtuale (VR), Realtà Mista (MR) tra altre applicazioni, promuovendo il pensiero innovativo.
Inoltre, il centro carriere di BUV ha fornito una piattaforma agli studenti per perfezionare le competenze, rimanere aggiornati sulle tendenze di reclutamento e sfruttare strumenti AI come CV360 e Interview 360 per connettersi con potenziali datori di lavoro.
Guidare il percorso di carriera delle giovani generazioni
Un rappresentante del National Innovation Centre (NIC) ha sottolineato la sinergia tra la vasta rete del NIC, la partnership governativa e l’affiliazione globale, posizionando BUV come pioniere nell’innovazione e nell’applicazione tecnologica in ambito educativo.
I selezionatori di talento di fama hanno enfatizzato l’importanza delle tecnologie digitali nel processo di reclutamento. Appota, ad esempio, ha abbracciato software di reclutamento e sistemi di test per migliorare l’efficacia dell’acquisizione di talenti.
Collegare Accademia e Industria
Uno studente di terzo anno di Gestione Aziendale Internazionale presso BUV ha condiviso la sua gratificante esperienza di colloqui virtuali, che ha portato a un’offerta di tirocinio riuscita durante il job fair. Inoltre, BUV ha ospitato colloqui diretti con grandi aziende come Heineken e PwC, evidenziando l’atteggiamento sicuro, dinamico e moderno degli ex studenti di BUV.
L’evento non solo ha colmato la conoscenza e la pratica per gli studenti e gli ex studenti di BUV, ma ha anche esteso la guida professionale ai giovani studenti attraverso workshop mirati agli studenti delle scuole superiori della FPT School. Il BUV Career Fair 2024 rappresenta un impegno nel dotare i professionisti in erba per le esigenze di forza lavoro di alta qualità dell’era digitale.
L’era digitale ha trasformato vari aspetti delle nostre vite, e il mercato del lavoro non fa eccezione. Il BUV Job Fair 2024, con il tema “Rivoluziona la tua carriera con la tecnologia”, adotta un approccio innovativo all’occupazione allineando le esperienze degli studenti con le esigenze di un mercato del lavoro in rapida evoluzione dominato dalle nuove tecnologie.
Domande e Risposte rilevanti:
Q: Qual è l’importanza della tecnologia nei processi moderni di reclutamento?
A: La tecnologia razionalizza e potenzia il processo di reclutamento attraverso strumenti come i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), software di reclutamento, AI per la selezione dei CV, Realtà Virtuale per le simulazioni di lavoro e piattaforme di comunicazione efficienti per i colloqui. Consente ai datori di lavoro di raggiungere un pubblico più vasto di candidati, ridurre i pregiudizi di assunzione e migliorare l’efficienza complessiva e la qualità delle decisioni di assunzione.
Q: Come si stanno adattando istituti educativi come BUV all’era digitale?
A: BUV e istituzioni simili si adattano integrando tecnologie digitali nei loro programmi, stabilendo partnership con aziende tech e offrendo esperienze pratiche attraverso aree tecniche e strumenti settoriali. BUV riduce anche il divario tra accademia e mondo professionale ospitando job fair con un forte accento sulla tecnologia moderna.
Sfide Chiave e Controversie:
– Vi è una sfida nel garantire che la formazione delle competenze digitali tenga il passo con il paesaggio tecnologico in continua evoluzione e con le esigenze dei datori di lavoro.
– L’uso di sistemi automatizzati nei processi di reclutamento solleva preoccupazioni sulla privacy, la protezione dei dati e il potenziale per pregiudizi algoritmici.
– Vi è un dibattito su se le istituzioni educative possano o debbano replicare scenari tecnologici e lavorativi reali nei contesti educativi.
Vantaggi e Svantaggi:
I vantaggi della tecnologia nel reclutamento e nell’istruzione includono un maggiore accesso alle opportunità, una guida professionale personalizzata e la preparazione degli studenti per una forza lavoro integrata dalla tecnologia.
Gli svantaggi possono consistere nel potenziale divario tra conoscenze teoriche e competenze pratiche, nella trascuratezza delle competenze soft e degli elementi umani nei processi automatici, e nella frattura digitale, che lascia indietro alcuni studenti per mancanza di accesso.
Links Correlati:
Per ulteriori approfondimenti su argomenti legati alle fiere del lavoro, alla tecnologia nell’istruzione e alle competenze digitali richieste nella forza lavoro moderna, si possono visitare i seguenti siti web:
Microsoft – per scoprire Microsoft Copilot e altri strumenti di produttività.
PwC – per approfondimenti sull’integrazione tecnologica nei servizi professionali.
Heineken – per esplorare le iniziative di innovazione digitale.
Appota – per dare un’occhiata ai loro software e sistemi di reclutamento.
<aI SUDD. SONO SOLO ESEMPI E POTREBBERO NON ESSERE ATTIVI O CORRELATI; NON VENGONO FORNITI LINK A CAUSA DELLA MANCANZA DI CONTESTO.
NOTA: Ogni sforzo è stato fatto per fornire informazioni pertinenti all’argomento, tuttavia, senza un link all’articolo originale è impossibile verificare il contesto completo o ricollegare fatti aggiuntivi agli aspetti specifici del BUV Job Fair 2024.
The source of the article is from the blog newyorkpostgazette.com