تقویت نیروی کار امروز با فناوری‌های فردا
دانشگاه بریتانیایی ویتنام (BUV) با برگزاری موفق نمایشگاه استخدامی BUV 2024، با موضوع “تکنولوژی‌های خود را برای شغلتان آماده کنید”، یک میلاد با ارزش در دوران دیجیتال برپا کرد. در ماه مه 2024، این رویداد به عنوان یک مگنت توانایی، بیش از 40 کارفرمای معتبر ملی و بین‌المللی را جذب کرد که مشتاق بودند برندهای خود را به نمایش بگذارند و با تخصص‌های آینده ارتباط برقرار کنند. گستره چندچندان استخدام در زمینه‌های مختلف دانشکده‌های BUV شامل مدیریت کسب و کار، علوم کامپیوتر و فناوری، رسانه‌های خلاقانه، گردشگری و هتلداری بود.
آغاز جشنواره با سخنرانی قوی از دکتر ریک بنت، معاون مدیرکل BUV، آغاز شد. او تاکید کرد که این موسسه به پرورش دانشجویان خوب از طریق همکاری‌های فعال با یک شبکه گسترده از بیش از 400 کسب‌وکار پیشرو متعهد است.
منطقه تجربه‌ی تکنولوژی در نمایشگاه استخدامی BUV 2024
جواهر واقعی این رویداد در حیطه تجربه‌های تکنولوژیک بود که راه‌حل‌های پیشرو تکنولوژی از سازمان‌های معتبر را به نمایش گذاشت. دانشجویان با رکونا و فناوری استخدام هوشمند آن از طریق پلتفرم SaaS آن، که جمع‌آوری داده و برنامه‌ریزی مصاحبه را با استفاده از کدهای QR ساده می‌کند، آشنا شدند.
پس از آن، نرم‌افزار وان ویتنام، Microsoft Copilot را معرفی کرد، یک دستیار هوش مصنوعی که به سیستم مایکروسافت ۳۶۵ کاربردی است و به علاوه ONION یک سری فناوری های واقعیت افزوده (AR)، واقعیت مجازی (VR)، واقعیت ترکیبی (MR) را بین دیگر برنامه‌ها ارائه داد و تفکر نوآورانه را ترویج کرد.
علاوه بر این، مرکز حرفه‌ای BUV یک پلتفرمی را برای دانشجویان ارائه داد تا مهارت‌ها را تقویت کنند، در پیشروی روند‌های استخدامی مانع شوند و از ابزارهای هوش مصنوعی مانند CV360 و Interview 360 برای برقراری ارتباط با کارفرمایان پیشرو استفاده کنند.
هدایت مسیر حرفه‌ای نسل جوان
نماینده‌ای از مرکز نوآوری ملی (NIC) تأکید کرد که اینگونه هماهنگی که NIC با شبکه گسترده، شراکت با دولت، و ارتباطات جهانی دارد، BUV را به عنوان یک پیشرو در نوآوری و کاربرد فناوری در آموزش معرفی می‌کند.
استخدام‌کنندگان مشهور بر اهمیت فناوری‌های دیجیتال در فرآیند استخدام تأکید کردند. برای مثال، Appota، نرم‌افزار و سیستم‌های آزمایش را برای بهبود کارائی اکتساب استعداد خود به کار برد.
پل ارتباطی بین علم و صنعت
یک دانشجوی سال سوم مدیریت کسب‌وکار بین‌المللی در BUV تجربه مصاحبه مجازی سودآور خود را به اشتراک گذاشت که به پیشنهاد دستیاری کارآموزی موفق در نمایشگاه منجر شد. به علاوه، BUV مصاحبه های مستقیم با شرکت های بزرگی مانند Heineken و PwC برپا کرد و این نشان می‌دهد که اعتماد به نفس دانشجویان سابق BUV، طرز فکر پویا و مدرن را برجسته می‌کند.
این رویداد نه تنها دانش و عمل را برای دانشجویان و فارغ التحصیلان BUV پل کرد، بلکه راهنمایی حرفه‌ای را نیز به دانش‌آموزان جوان از طریق کارگاه‌های مخصوص دبیرستانیان مدرسه FPT ارائه کرد. نمایشگاه استخدامی BUV 2024 نمونه‌ای از تعهد برای آموزش حرفه‌ای علاقه‌مندان به نیروی کار با کیفیت برتر در دوران دیجیتال را نشان می‌دهد.
روزگار دیجیتال، جنبه‌های مختلفی از زندگی‌های ما را تغییر داده و بازار کار نیز مستثنی نیست. نمایشگاه استخدامی BUV 2024 با موضوع “تکنولوژی‌های خود را برای شغلتان آماده کنید”، به شغل‌یابی با رویکردی نوآورانه اقدام می‌نماید که تجربیات دانشجویی را با نیازهای یک بازار کار در حال تحول به‌سرعت که توسط فناوری‌های جدید ستوده می‌شود، هماهنگ می‌کند.
سوالات و پاسخ‌های مرتبط:
پ: چه اهمیتی برای تکنولوژی در فرآیندهای استخدام مدرن دارد؟
پ: تکنولوژی از طریق ابزارهایی چون سامانه‌های پیگیری متقاضیان (ATS)، نرم‌افزارهای استخدام، هوش مصنوعی برای اسکرین ان‌های CV، واقعیت مجازی برای شبیه‌سازی شغل، و پلتفرم‌های ارتباطی کارا برای مصاحبه‌ها فرآیند استخدام را تسهیل و بهبود می‌بخشد. این امکان را فراهم می‌کند که کارفرمایان به گستره گسترده تری از نیروهای کاری دست یابند، تبعیض‌های استخدام را کاهش دهند، و بهبود کارکردهای هدفمند و کیفی تصمیم‌گیری‌های استخدامی داشته باشند.
پ: نهادهای آموزشی مانند BUV چگونه در دوران دیجیتال تطبیق می‌یابند؟
پ: BUV و نهادهای مشابه از طریق ادغام تکنولوژی های عددی در برنامه‌های آموزشی خود، برقراری شراکت با شرکت‌های فناوری، و ارائه تجربه‌های عملی از طریق مناطق تکنولوژی و ابزارهای صنعتی، اقدام به تطبیق می‌نمایند. همچنین با برگزاری نمایشگاه‌های استخدامی با تأکید قوی بر تکنولوژی‌های مدرن، این موسسات پلی را بین دنیای آموزش و جهان حرفه‌ای به ارمغان می‌آورند.
چالش‌ها و اختلافات کلیدی:
– چالش در اطمینان حاصل کردن از اینکه آموزش مهارت‌های دیجیتال با چشمه‌های فناوری چندان تغییرکرده همگام می‌شود و نیازهای کارفرمایان را مرور می‌کند.
– استفاده از سامانه‌های خودکار در فرایندهای استخدام مسائلی از قبیل حریم شخصی، محافظت داده، و امکان بایاس الگوریتمی را مطرح می‌کند.
– گفت‌وگو در مورد اینکه آیا نهادهای آموزشی می‌توانند یا باید وضعیت‌ها و محیط‌های کاری واقعی را در محیط‌های آموزشی تکرار کنند وجود دارد.
مزایا و معایب:
مزایای فناوری در استخدام و آموزش شامل افزایش دسترسی به فرصت‌ها، هدایت شخصی سیره حرفه‌ای، و آماده‌سازی دانشجویان برای یک نیروی کار با نقشه فناورانه‌یکشنه می‌شود.
معایب ممکن شامل افت فاصله ممکن بین دانش نظری و مهارت‌های عملی، چشم‌پوشی از مهارت‌های نرم و عناصر انسانی در فرآیندهای خودکار، و تقسیم دیجیتالی که بخشی از دانش‌آموزان را بخاطر عدم دسترسی عقب می‌اندازد.
لینک‌های مرتبط:
برای مطالعه بیشتر در مورد موضوعاتی مرتبط با نمایشگاه‌های استخدام، فناوری در آموزش، و مهارت‌های دیجیتال مورد نیاز در نیروی کار مدرن، شما می‌توانید به وب‌سایت‌های زیر مراجعه نمایید:
Microsoft – برای آشنایی با Microsoft Copilot و سایر ابزارهای بهره‌وری.
PwC – برای دستیابی به بینش‌هایی در مورد یکپارچه سازی فناوری در خدمات حرفه‌ای.
Heineken – برای پیشرفت در تلاش‌های نوآوری دیجیتال‌شان.
Appota – برای بررسی نرم‌افزار و سیستم‌های استخدامی آن‌ها.
The source of the article is from the blog combopop.com.br