فجر الثورة الصناعية الرابعة تحول مواقع العمل بفضل الأتمتة والذكاء الاصطناعي، مما يؤدي إلى تحول كبير في متطلبات القوى العاملة. من المتوقع أن تواجه العديد من المهن انخفاضاً في الموارد البشرية في المستقبل القريب.
من الممكن أن تشهد مهام السكرتارية تقليصًا في العمالة بنسبة تقدر بحوالي 8% بحلول عام 2025 بسبب الأتمتة والذكاء الاصطناعي الذي يتولى الجدولة والمهام الإدارية التقليدية التي كانت تقوم بها السكرتيرات. التكنولوجيا الناشئة تمكن من إدارة فعالة دون الحاجة إلى تنظيم وتخطيط يدوي بمقدار كبير.
بالطريقة نفسها، خدمات التوصيل تتطور مع ارتفاع التجارة الإلكترونية واحتمالية الانتقال إلى أنظمة توصيل متمامًا آليّة، قد تستخدم طائرات بدون طيار أو روبوتات، مما يقضي على العديد من الأدوار التقليدية في قطاع التوصيل.
يقف القطاع المحاسبي أيضًا على حافة تحول كبير. يُقدَّر أن يواجه ما يصل إلى 85% من المحاسبين عدم الاستقرار الوظيفي مع تحويل العمليات الورقية إلى التكنولوجيا الرقمية. من الضروري على المحاسبين تحسين مهاراتهم باستمرار للبقاء على اطلاع على الأمور.
يواجه المبرمجون مخاطر عالية من البطالة مع ظهور تطبيقات الدردشة المدعومة بالذكاء الاصطناعي، مثل تطبيق Chat GPT من OpenAI، التي يمكن أن تأتي بنسخة تمامًا أو جزئيًا من مهام البرمجة.
التسويق عبر الهاتف، وهو واحد من أقل الوظائف المهارية على الصعيد العالمي وذات معدلات رضا عملاء منخفضة، مهدد أيضًا بتوفر الوصول السهل إلى المعلومات عبر الإنترنت، ويتنبأ بإمكانية تقليل حوالي 40% من الوظائف خلال 15 عامًا.
في مجال تصميم الجرافيك، تطبيقات الذكاء الاصطناعي مثل Dall.E وMidJourney تقوم بإنشاء تصاميم في دقائق، مما يدفع مصممي الجرافيك للتكيف. بينما يمكن للذكاء الاصطناعي تكرار بعض جوانب العمل الفني، إلا أن الأصالة والإبداع البشري تظلان لا يمكن استبدالهما حتى الآن.
وأخيرًا، قد يجد موظفو التجزئة أدوارهم تتغير مع بدء استخدام التكنولوجيا الذكية والروبوتات في تنفيذ بعض وظائف خدمة العملاء والمبيعات في بيئات التجزئة.
وبالتالي، يصبح التنسيق مع الاتجاهات التكنولوجية أكثر أهمية لضمان الأمان الوظيفي وطول العمر المهني في مختلف الصناعات.
The source of the article is from the blog anexartiti.gr