国际商业界正在将人工智能（AI）越来越多地整合到他们的运营中，一份报告显示全球有35%的企业目前正在使用AI，并预计到2024年这一数字将攀升至77%。这一激增反映了对AI潜力转变商业实践的日益认可。
在一场近期专注于通过AI提升劳动力素质的网络研讨会中，有人发表了一种说法，即人类无法被AI取代。然而，精通利用AI作为工具的个人更有可能取代那些不会利用AI的人。这种观点既是一个机遇，也是一个警示，强调了为升级员工素质做好准备的重要性。
在这种向AI采用转变中，全球人力资源领导者都在强调投资于员工技能发展的重要性，提供专业知识，并指导员工如何利用AI进行学习和工作增强。这些努力旨在鼓励职业发展，并放大个人优势，以确保人力资源与新兴数字趋势保持一致。
一些公司正在摆脱传统和在线培训方式，采用AI导师模式。FPT智能云旗下的产品“STEPS”就是这种现代方法的典范。它结合了适应性和微学习，将信息分解成易于理解的段落，并根据AI对每个个体进展的分析调整学习内容和速度。
FPT AI导师优势在于知识图谱等功能，这是一个专业领域的数据库，可满足快速部署和可定制内容，帮助企业更轻松地将培训与其独特需求对齐。它提供一个可靠而相关的知识库，可以支持员工进行决策和客户服务。
将投资于高素质人员视同于投资于企业成功的理念放在首位，许多企业正在追求优先增强劳动力队伍能力的长期策略。了解到人力资本仍是企业最宝贵的资产，将投资于AI应用以培养高技能团队被视为朝着可持续增长和未来价值创造的重要举措。
与主题相关的事实：
– 使用AI可以显著提高企业的效率、生产率和成本节省。自动化日常任务可以解放人力，让他们专注于更具战略性和创造性的工作。
– AI的数据分析能力可以带来更好的决策，并发现人类可能忽略的见解。
– 采用AI可能需要大量投资于技术基础设施和员工培训，以充分实现其潜力。
– 与AI增长相关的一个显著担忧是工作岗位的流失，重复性任务涉及的角色面临较高风险。
– 与AI相关的一些伦理问题存在，如算法偏见，如果不得到仔细监控和处理可能导致不公平对待或歧视。
最重要的问题与答案：
– Q： AI融入将如何影响劳动力？
A： 尽管AI有自动化某些任务的潜力，但也为现有员工提供了提升技能和再培训的机会，以在强化角色中与AI一同工作。
– Q： AI能真正取代人类的判断和直觉吗？
A： AI可以支持数据支持的见解的决策，但在很多环境下，人类的判断和情商仍然至关重要。
主要挑战和争议：
– 提升员工技能： 企业必须投资于培训计划，为他们的劳动力准备与AI协作使用的培训，这对于资源有限的小型企业可能是一个重大挑战。
– 工作流失： 随着AI自动化更多任务，某些角色的工人可能发现他们的工作变得多余，引发了社会应如何处理潜在失业和再培训问题。
– AI伦理和监管： 责任地执行AI需要解决伦理问题，如隐私、安全和偏见，这可能需要新的法规和监督。
优势：
– 效率提高： AI可以比人类更快地分析大型数据集，从而实现更高效的运营。
– 成本节省： 随着时间的推移，AI可以降低劳动力成本，增加盈利能力。
– 精确性和准确性： AI系统可以比人工工作者更精确地执行某些任务，减少错误。
缺点：
– 初始成本： 实施AI系统可能需要巨大的初始投资。
– 对技术的依赖： 过度依赖AI可能会导致脆弱性，尤其是当系统失败或受损时。
– 缺乏灵活性： AI可能在需要人类直觉、创造力或细微差别的任务中面临困难。
相关链接：
欲了解更多关于AI对全球业务运营影响方面的信息，您可以访问这些知名网站：
– IBM AI
– DeepMind
– OpenAI
请注意，AI方面的创新和研究一直在不断发展，保持关注该领域的最新发展和讨论至关重要。
The source of the article is from the blog exofeed.nl