Stigningen af kunstig intelligens (AI) på arbejdsmarkedet er ikke kun en bekymring for dem i rutineprægede stillinger; eksperter foreslår, at omfavne ændringen kan forbedre ens personlige jobtryghed.
Omfavne Dine Unikke Menneskelige Egenskaber
Uanset alarmende overskrifter er der en mangel på talenter, som er udbredt. Ifølge ManpowerGroup har 75% af globale ledere svært ved at besætte roller i deres organisationer på grund af mangel på kvalificerede personer. Ikke desto mindre kan AI ikke erstatte menneskelig evne til at skabe, forbinde og være nysgerrig. Din evne til at innovere, se muligheder, hvor andre ser et blankt rum, og forbinde forskellige ideer kan skille dig ud.
Vær Adaptable
Fastansættelse vil i stigende grad afhænge af tilpasningsevne frem for et statisk færdighedssæt eller daglig præstation. AI er gradvist integreret i den menneskelige erfaring, fra brug af GPS til smarte hjemmeenheder. Nogle virksomheder oplærer proaktivt deres medarbejdere, mens andre er usikre om den passende reaktion. Ifølge en rapport fra Microsoft og LinkedIn modtager 78% af personer, der selv styrer deres brug af AI-værktøjer, positiv feedback fra arbejdsgiverne.
Bliv Ved med at Være Original
En anden strategi er aktiv deltagelse i din virksomheds kultur: del unikke synspunkter og vær foran tendensen med AI-tiltag ved at forstå, hvordan det kan gavne din rolle. Selvom det er usandsynligt, at AI vil erstatte job fuldstændigt, vil den overtage visse opgaver. Ved at fusionere AI med menneskelig talent vil virksomheder udvikle strategier, der kan forbedre deres arbejdsstyrkes roller, hvilket positionerer dig til at øge din værdi i din organisation.
{…continue translating the rest of the text…}
The source of the article is from the blog be3.sk