Zora četrte industrijske revolucije preoblikuje delovna mesta z avtomatizacijo in umetno inteligenco (AI), kar vodi v pomembno spremembo povpraševanja po delovni sili. Napovedano je, da bo več poklicev v bližnji prihodnosti doživelo upad človeških virov.
Skrbniške vloge bi lahko do leta 2025 videle zmanjšanje osebja za približno 8 % zaradi avtomatizacije in umetne inteligence, ki prevzema naloge načrtovanja in upravljanja, ki so jih tradicionalno izvajale sekretarke. Novi tehnološki napredki omogočajo učinkovito upravljanje brez tolikšne potrebe po ročnem organiziranju in načrtovanju.
Podobno se razvijajo kurirske storitve z vzponom spletnih nakupov in možnostjo popolnoma avtomatiziranih sistemov dostave, morda z uporabo dronov ali robotov, kar bi odpravilo mnogo tradicionalnih vlog v dostavnem sektorju.
Računovodska panoga prav tako stoji na robu pomembne transformacije. Ocenjuje se, da bi lahko do 85 % računovodij doživelo negotovost pri zaposlitvi, ker digitalna preobrazba zastarele postopke na papirju postavlja na stranski tir. Za računovodje je ključnega pomena, da nenehno izboljšujejo svoje veščine, da ostanejo relevantni.
Programerji se spopadajo z visokimi tveganji brezposelnosti ob prihodu AI podprtih aplikacij za klepet, kot je OpenAI Chat GPT, ki lahko avtomatizirajo pomemben del kodiranja.
Telefonsko trženje, ki velja za eno najmanj zahtevnih služb globalno in z nizkimi ocenami zadovoljstva strank, je ogroženo zaradi enostavne dostopnosti informacij na spletu, kar napoveduje potencialen 40-odstotni upad delovnih mest v 15 letih.
V področju grafičnega oblikovanja aplikacije AI, kot sta Dall.E in MidJourney, ustvarjajo oblikovanja v nekaj minutah, kar postavlja izziv pred grafične oblikovalce. Čeprav lahko AI reproducira nekatere vidike umetniškega dela, ostaja originalnost in človeška ustvarjalnost nenadomestljiva do sedaj.
Nazadnje lahko zaposleni v trgovinah opazijo spremembe v svojih vlogah, ko AI in robotika začneta prevzemati določene funkcije storitev za stranke in prodaje v maloprodajnih okoljih.
Zato postaja usklajevanje s tehnološkimi trendi vse pomembnejše za zaposlitveno varnost in dolžino kariere na različnih področjih.
Izziv: Prilagajanje novim tehnologijam
Hitro razvijajoče se tehnologije, kot so AI, robotika in avtomatizacija, predstavljajo velik izziv za delovno silo. Delavci se morajo neprestano učiti in prilagajati novim orodjem in metodam ali tvegati, da postanejo zastareli. Izobraževalne ustanove, poklicna usposabljanja in delodajalci morajo sodelovati, da zagotovijo, da se delavci lahko prekvalificirajo ali nadgradijo svoje veščine ter tako ostanejo relevantni v svojih panogah.
Kontroverznost: Izguba zaposlitev nasproti ustvarjanju zaposlitev
Čeprav lahko nastajajoče tehnologije zmanjšajo število delovnih mest v določenih sektorjih, je debata o tem, ali bodo ustvarile enako ali več novo zaposlitev. Nekateri strokovnjaki trdijo, da bo tehnologija privedla do večje učinkovitosti in ustvarjanja delovnih mest na novih področjih, medtem ko drugi verjamejo, da bi lahko privedla do neto izgube delovnih mest in večje neenakosti.
Prednosti:
– Povečana učinkovitost: Avtomatizacija na področjih računovodstva in skrbniškega dela lahko vodi v hitrejše in bolj učinkovite obdelave informacij.
– Izboljšane storitve: V kurirskih storitvah bi tehnologija, kot so droni, lahko izboljšala hitrost dostave in dostop do odročnih območij.
– Zmanjšanje stroškov: Podjetja lahko s pomočjo nastajajočih tehnologij prihranijo pri stroških dela in zmanjšajo človeške napake.
Slabosti:
– Odpustitev zaposlenih: Delovna mesta, še posebej ponavljajoče se ali nizko strokovne vloge, so v veliki nevarnosti, da jih nadomestijo stroji.
– Neenakost dohodka: Ko nizko-kvalificirana delovna mesta upadajo, se lahko delavci brez naprednih veščin ali izobraževanja borijo za zaposlitev, kar povečuje dohodkovno vrzel.
– Depersonalizacija storitev: Avtomatizacija v storitvah za stranke lahko privede do pomanjkanja osebnega stika, ki je včasih ključen za zadovoljstvo strank.
Prihodnost dela
Vprašanja v zvezi s prihodnostjo dela se v veliki meri osredotočajo na to, kako bodo nastajajoče tehnologije oblikovale zaposlovalno pokrajino. Ključna vprašanja vključujejo:
– Kako lahko izobraževalni in usposabljalni programi sledijo hitrim spremembam tehnologije?
– Katera nova delovna mesta bodo nastala kot posledica tehnoloških napredkov?
– Kako lahko politiki zagotovijo pošten prehod za delavce, ki jih tehnologija prežene s svojih delovnih mest?
Za nadaljnje raziskovanje, kako nastajajoče tehnologije spreminjajo pokrajino zaposlovanja, obiščite spletno mesto Svetovni gospodarski forum ali Organizacija za gospodarsko sodelovanje in razvoj (OECD), ki pogosto razpravljata o globalnih zaposlitvenih trendih in vplivu Četrte industrijske revolucije.
The source of the article is from the blog trebujena.net