ارتفاع الذكاء الاصطناعي (AI) في سوق العمل ليس مصدر قلق فقط لأولئك الذين يعملون في المناصب الروتينية، يقترح الخبراء أن اعتماد هذا التغيير يمكن أن يعزز الأمان الوظيفي الشخصي.
اعتنق ميزاتك البشرية الفريدة
بغض النظر عن العناوين المحدقة بالخطر، فإن نقصًا في المواهب موجود وشائع. وفقًا لمجموعة ManpowerGroup، يواجه 75% من القادة العالميين صعوبة في شغل الأدوار داخل منظماتهم بسبب نقص الأفراد المهرة. ومع ذلك، لا يمكن للذكاء الاصطناعي استبدال القدرة البشرية على الإبداع والاتصال، والفضول. قدرتك على الابتكار، ورؤية الفرصة حيث يرى الآخرون فراغًا، وربط الأفكار المختلفة يمكن أن توضعك في مكانة متقدمة.
ابق على المرونة
سوف يعتمد التوظيف الدائم بشكل متزايد على التكيف بدلاً من مجموعة مهارات ثابتة أو أداء يومي. لقد تم دمج الذكاء الاصطناعي بشكل غير ملحوظ في تجربة الإنسان، من استخدام نظام تحديد المواقع العالمي إلى أجهزة المنزل الذكية. هناك بعض الشركات التي تحسن من مهارات القوى العاملة بشكل نشط، بينما تظل البعض الآخر غير واثقة بالرد المناسب. وفقًا لتقرير من Microsoft وLinkedIn، تتلقى 78% من الأفراد الذين يوجهون استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي بنفسهم تعليقات إيجابية من أرباب العمل.
واصل أن تكون أصيلًا
استراتيجية أخرى هي المشاركة النشطة في ثقافة شركتك: شارك وجهات النظر الفريدة وكن قدرًا من التفاهم حول اتجاه اعتماد الذكاء الاصطناعي من خلال فهم كيف يمكن أن يعود بالنفع على دورك. على الرغم من أنه من غير المرجح أن يحل الذكاء الاصطناعي مكان الوظائف تمامًا، إلا أنه سيرتأ أعمالًا معينة. من خلال دمج الذكاء الاصطناعي مع المواهب البشرية، ستقوم الشركات بتطوير استراتيجيات يمكن أن تعزز دور قوى العمل لديهم، مما يمكنك من تحسين قيمتك ضمن منظمتك.
إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل، واستراتيجيات للأفراد والمنظمات للتكيف، فيمكنك زيارة المواقع التالية:
– للحصول على رؤى حول اتجاهات الصناعة العالمية وتقدم الذكاء الاصطناعي: مجموعة ManpowerGroup
– للبحث حول الذكاء الاصطناعي والتوظيف والتكنولوجيا الناشئة: Microsoft
– لفرص التواصل المهني والتعلم لتحسين قدرتك على التكيف: LinkedIn
– للموارد التعليمية والتدريب في المهارات المطلوبة في عصر الذكاء الاصطناعي: Coursera
The source of the article is from the blog hashtagsroom.com