Gwangju’s Dong-gu rajons, vadīts no priekšnieka Im Taek, paredz revolucionizēt darba interviju apmācību, iekļaujot mākslīgā intelekta (AI) balstītu māģijas interviju sistēmu, kas sāks darboties jau no šī gada jūnija. AI tehnoloģija ir ieviesta kā atbilde uz attālās pieņemšanas prakses palielināšanos, ko paātrinājis ilgstošais COVID-19 situācija.
Atrašanās vieta “Employment Sharing Café” Dong-gu rajonā, AI iedarbinātā interviju telpa ļauj darba meklētājiem ērti pielāgoties interviju procesam. AI sistēma piedāvā simulētu intervijas pieredzi, uzdodot jautājumus, kas saistīti ar lietotāja izvēlēto profesiju, izmantojot video sesiju, ierakstot atbildes. Tālāk sistēma analizē intervētāja sejas izteiksmi, balsi, acu kustības un runas paraugus, lai sniegtu konstruktīvu atgriezenisko saiti, tādējādi palīdzot pilnveidot intervijas prasmes.
Šīs jaunākās pieejas mērķis nav tikai sagatavot kandidātus intervijām, bet arī paplašināt viņu prasmes runāšanā un prezentācijā. Tiem, kas cieš no publiskas runas, šī sistēma dod iespēju palielināt pašpaļāvību. Iedzīvotāji un darba meklētāji var paļauties uz karjeras konsultantu pieredzi, kuri pieejami kafejnīcā un sniedz individuālas darba konsultācijas un veicina savienojumus ar potenciālajiem darba devējiem.
Lai izmantotu AI intervijas prakses sesiju, kas ilgst apmēram vienu stundu, potenciālajus kandidātus iedrošina veikt tālruņa rezervācijas iepriekš. Dong-gu rajona priekšnieks Im Taek izteica cerības, ka AI interviju sistēma kalpos kā svarīgs rīks cilvēkiem, kas sastopas ar grūtībām darba intervijās, ļaujot viņiem uzlabot prasmes un sekmīgi iegūt nodarbinātību. Viņš savā redzējumā redz “Employment Sharing Café” kā centru darba sagatavošanai un darbavietu nodrošināšanai, liekot tehnoloģijai vadīt darba pakalpojumus.
Visbūtiskākajās jautājumos un atbildēs:
J: Kādas specifiskas AI tehnoloģijas tiek izmantotas Dong-gu rajona darba interviju sagatavošanās programmā?
A: Raksts neprecizē konkrētas AI tehnoloģijas, bet parasti šādas sistēmas izmanto dabiskās valodas apstrādi, mašīnmācīšanos un datorredzi, lai novērtētu intervijētāja sniegumu.
J: Vai ir bažas par privātumu, ierakstot darba intervijas un analizējot personīgos datus?
A: Jā, privātums ir būtiska problēma. Svarīgi ir, lai sistēma ievērotu datu aizsardzības regulējumus un nodrošinātu lietotāju informācijas drošību un konfidencialitāti.
J: Cik pieejama ir AI sistēma cilvēkiem ar invaliditāti?
A: Pieejamībai būtu jābūt prioritātei, nodrošinot sistēmas lietojamību darba meklētājiem ar invaliditāti. Rakstā nav minētas konkrētas pieejamības funkcijas.
Svarīgie izaicinājumi vai kontroverses:
AI ieviešana darba interviju sagatavošanās procesā varētu saskarties ar izaicinājumiem, tostarp:
– Datu privātums un drošība: personisko datu apstrāde atbildīgi.
– Biases un taisnīgums: nodrošinot, lai AI neizplatītu šķēršļus balstoties uz sejas izteiksmēm, akcentiem vai manierēm.
– Pieejamība: nodrošinot, ka tehnoloģija ir pieejama visiem, ieskaitot tos, kas nav tehnoloģiski prasmīgi vai kuriem ir invaliditātes.
– Atkarība no tehnoloģijas: risks, ka var novērtēt cilvēka spriedumu un personīgo savienojumu darbinieku atlases procesā.
Priviliģētas:
– Individualizēta atsauksme: iespēja saņemt ļoti personalizētus padomus, lai uzlabotu interviju prasmes.
– Ērtības: var sagatavoties intervijām jebkurā laikā, nevis nepieciešamība pēc klātienē pieejama vadītāja.
– Kohēzija: katrs kandidāts saņem vienādu veida atgriezenisko saiti, potenciāli samazinot cilvēku priekšstatus.
Nepilnības:
– Personīgā pieskāriena trūkums: var nebūt precīzi tādas pašas nianses kā klātienē notiekošā intervijā.
– Biases risks: ja neuzmanīgi programēts, AI var nejauši veicināt vai izslēgt noteiktas demogrāfiskās grupas.
– Tehniskās problēmas: atkarība no tehnoloģijas nozīmē, ka kļūdas vai darbības traucējumi var ietekmēt intervijas praksi.
Lai iegūtu vairāk informācijas par tehnoloģijas lomu nodarbinātībā un interviju praksē, šeit ir saistītie saites:
– IBM
– Microsoft AI
– Google AI
Šīs saites ir uz pasaulē vadošo tehnoloģiju uzņēmumu galvenajiem domēniem, kas iesaistīti AI, kur var atrast papildu specifisku informāciju par viņu AI tehnoloģijām.
The source of the article is from the blog karacasanime.com.ve